Názory k článku 7 tipů, jak zaměstnat studenta jako stážistu a zefektivnit tak práci ve firmě

IK-Boris (neregistrovaný) ---.28.broadband14.iol.cz

26. 10. 2010 12:42 Nový

Kouč?

"musejí pro studenta vyčlenit pracovní dohled (kouče), tedy zaměstnance, který pak svou běžnou pracovní agendu neplní na 100 %"

Jak můžete profesi kouče srovnávat s dohledem zkušenějšího zaměstnance na nezkušeného. V tomto případě jde o dohled, max. s možností mentoringu. V žádném případě se nejedná o přidělení kouče.

Odpovědět

Další nový názor

aura:96

Michael Hovorka

26. 10. 2010 14:42 Nový

Re: Kouč?

celé vlákno

Dobrý den,

zde se nejedná o žádné srovnávání. Rozdíl mezi koučem a mentorem si plně uvědomuji, ostatně pozice kouče je popisována v článku níže. V tomto ohledu jsem se snažil poukázat na nedostatky ze strany zaměstnavatelů, cílem v tomto bodu nebylo vysvětlování pojmosloví. Text proto poupravím, aby to i ostatní čtenáře nemátlo.

S pozdravem,

Michael Hovorka

Odpovědět

Další nový názor

Jindra Šaur

26. 10. 2010 23:10 Nový

Tomu nerozumím

celé vlákno

Nechápu větu:

pokud student pro firmu pracuje více než 150 hodin ročně, stává se pro firmu ekonomicky neefektivní pracovní sílou, protože nemá dostatek pracovních zkušeností

Nemá tam být, že je ekonomicky neefektivní protože je nutno za něj platit zdravotní a sociální? Protože matematicky to jinak vychází tak, že čím víc pracuje, tím méně zkušeností má...

Odpovědět

Další nový názor

aura:96

Michael Hovorka

27. 10. 2010 7:54 Nový

Re: Tomu nerozumím

celé vlákno

Opravdu se nevyplácí článek dopisovat ve večerních hodinách :o)

Máte pravdu. Vypadla mi tam jiná věta, jejíž absence tuto nelogičnost vytvořila.

Díky za upozornění,

MH