Názory k článku
7 věcí, které nikdy neříkejte svým zaměstnancům

Všech sedm věcí zde charakterizovaných můj zaměstnavatel pravidelně porušuje či nedodržuje, a jestli se mi to nelíbí, můžu jít - za dveřmi čeká dalších X lidí...

a co delas za praci?

Pracuji jako řadový skladník ve velkoobchodě s potravinami. Ale myslíš, že je to podstatné?

jo, urcite to je podstatne. Pri delnickych profesich se neni cemu divit.

Ono pravda žáleží v jakém prostředí se pohybujete. Opravdu nějaké dělnické profese atd.. tam je to katastrofa. Ale není se čemu divit. Celkem mě ale osobně překvapilo že i v takových obchodních řetězcích např. Tesco se lidi na "vedoucích" pozicích neumí ovládat.

Nebudu zde psát jaké konkrétní Tesco, jelikož v době kdy jsem dělal promotéra jsem jich navštívil opravdu hodně v rámci promo akcí. Ale ani tam se lidi neumí chovat a myslí si jací jsou mistři světa když všechny seřvou, zkritizují, poníží a ještě si namyšleně myslí že jejich "motivace" k ostatním prosperuje celku. Takové bych fakt vyhodil a nebo jim dal do ruky lopatu a krumpáč.

A věřím že to co jsem tam zažil jako promotér snad u žádné jiné normální firmy nezažiju.

Tak v první řadě je potřeba říci, že v takovýchto superkrámech se blbě platí. Odzdola až k těm šéfům, co jste poznal.
Takže není v podstatě žádný důvod, aby tam byli kvalitní zaměstnanci. Není v podstatě žádný důvod, aby se tam kvalitní šéfové našli z řadových zaměstnanců, ani aby tam byli přetaženi odjinud.
A kdyby se tam přece jenom někdo kvalitní dostal, tak vedení má na ty nízké a střední šéfy takové požadavky (co musí zajistit, bez ohledu na tolik a jakých zaměstnanců pod sebou mají), že se tam takový kvalitní šéf obvykle dlouho neohřeje.
Takže není důvod se divit, že to tam tak vypadá.

No tak není dělnická profese jako dělnická profese. Je potřeba říct, že se není čemu divit u nekvalifikovaných profesích.
Ale jsou kvalifikované dělnické profese a často vysoce žádané. Jistě nedávná krize postihla průmysl hodně, takže teď to dobré nebylo, ale poptávka se začíná obnovovat.
Pokud někdo dělá práci, kterou může po krátkém zaškolení dělat prakticky kdokoliv, tak se nemůže divit, že je hrozně snadno nahraditelný a že mu to hloupý šéf dává okatě najevo.
Pokud je někdo šikovný řemeslník, tak je na tom podstatně lépe. Ale je nutná dlouhá praxe a dobré reference. Mistra na svařovně, nebo na slévárně sice šéfové občas taky seřvou, ale dobře ví, že jiného snadno neseženou. A že z ostatních dělníků budou jiného mistra (stejné kvality) vychovávat dlouho.

Tak pod to se můžu taky podepsat.

můj předchozí zaměstnavatel byl úplně stejný a taky neustále říkal, že před branou stojí tisíce lidí, ale když na to přišlo a měl někoho sehnat, tak z těch tisíců lidí nebyl schopen nikoho vybrat :)

Musím říct, že celý článek na mne působil jako ukázka bodu 7.

souhlas....

Vážení, v dělnických profesích jsme sice nahraditelní víceméně okamžitě, avšak to vůbec neupírá zaměstnavateli nebo nadřízeným, že by se měli ke všem svým zaměstnancům SLUŠNĚ CHOVAT!

Dobrý den, děkuji za přínosný článek a vezmu si z toho jistě ponaučení. Abych se zastal také druhé strany. Věřte motivovat ostatní k lepším výkonům, vymýšlet jim práci a u toho se tvářit asertivně tak, aby vše vypadalo tak jak má není opravdu lehkou záležitostí. Zkuste si to někdy, ať ti co si stěžují na své zaměstnavatele a nadřízené, mějte tu motivaci se jimi stát ať víte co kritizujete.

Jo jo ,zařídit firmu za x mil. ,splácet vše do puntíku, schánět slušné kšefty a zadávat svým chápavým zaměstnancům ,nést za ně odpovědnost popř. následky to je velké psycho. Také se snažím chovat slušně ,ale pak si z vás dělají kámoše !!!! Meze musí určovat zaměstnavatel to pochopte .
Kritici prosím zkuste si to rychle také(živnostenské úřady nemají do čeho píchnout) , ani netušíte jaká je to dennodenní oběť a zodpovědnost .