Ad 3. Jako zamestnanec odepisujes taky, a to skrzeva firmu. Firma odepisuje tvuj sluzebni vuz, tvuj sluzebni notebook, telefon stejne jako u zivnostnika.
Navic mas stravenky a prispevek na kulturu, na to zisvnostnik narok nema, plus dalsi firemni benefity
Zamestnavatel te povinne pojistuje proti urazu, mas dovolenou, mas placene svatky, mas nemocenskou po 3 dnem, zivnostnik po dvou tydnech...
V realu je to prast jako uhod a je VELIKA HLOPOST porovnavat mzdu zamestnance a zisk zivnostnika - to jsou naprosto nepomeritelne veci.
Zisk zivnostnika jze srovnavat s vesketymi vydaji na zamestnance + podil na zisku firmy. A zdaneni techto penez je srovnatelne.
Kdyz jsem byl este zamestnanem, mel jsem plat 50 klacku + projektove odmeny, firemni oktavku, notebook, telefon. V SAPu jsem si vypsal celkove naklady firmy na me vcetne podilu na praci garazmistra apod a bylo to prosim 7500 kc/den, tedy 150 klacku mesicne...
A tedy moje tehdejsi zdaneni + plus podil na danich firmy lze srovnavat s OSVC s s marzi 150 klacku - a to se dostavame krapet jinam....
Potom je celkove zdaneni OSVC a zamestnance obdobne, u OSVC dokonce o cosi vyssi.
Rozdil je v tom, ze OSVC ma veskery zisk ze sve cinnosti a nese veskera rizika, do posledni koruny vcetne vlastniho baraku.
Zamestnanec je v klidku, uziva si dovolenek, benefitu, nemocenske, odpovednost maximalne 4,5 nasobek platu i kdyby podpalil celou fabriku, odstupne a zakonik prace. Za to to ale plati poradny ranec penez, protoze nic neni zadarmo...
Az tak je to jdnoduche, kazdy necht si vybere dl libosti - risk a penize nebo klidek a placeni za nej.
Názor k článku
5 mýtů o českých podnikatelích, který je podle vás nejčastější?
