Názory k článku
Chaos v dohodách o provedení práce. Víme, jak z toho ven

Proste demence!

Proboha co je to "sociálko a zdravotko" ????

Kdysi jsem četl knížku "U nás v Kocourkově".
Dnes mám pocit, že ta kniha byla o vzorně vedeném účetnictví, systému a dokonalosti, a já jsem se ocitl pod vedením party dementů, kteří utekli z nápravných ústavů a kteří mají spousty známých ve vládě, kde se zase poschovávali - a dnes se řehtají tomu, co plodí za blbosti a ztěžují nám všem už tak problematické přežívání v době zvané HOMO-DEBILIS... má snad někdo jiný pocit? Neznám nikoho ....

Jen malou noticku : Kde jsou sliby o snižování administrativní náročnosti pro zaměstnavatele a živnostníky? Čert ( anebo mzdová účetní ) se v tom vyznej. Myslím v těch slibech. V ostatním se musí zaměstnavatelé i mzdové účetní prostě vyznat. Jinak to nejde.

Napřed okopíruji kousek ze článku :

2. Naopak sjednání více dohod s jedním zaměstnancem v jednom měsíci je mimořádně výhodné. Např. dvě tři dohody v měsíci se zúčtovanou odměnou vždy do 10 000 korun ušetří „dohodářům“ i zaměstnavatelům odvod zdravotního pojištění.

A co s pravidlem "třikrát a dost" ?

To mi to zjednodušení pro soc. a zdrav. poj. dlouho nevydrží ...

Dobrý den,

§ 39 zákoníku práce (ustanovení o době určité) se na dohody konané mimo pracovní poměr nevztahuje. Jak je v článku uvedeno, zaměstnavatel skutečně může sjednáním více dohod v jednom měsíci s jedním zaměstnancem ušetřit.

Dagmar Kučerová