Chováte se v práci neeticky? Jste stejní jako 40 % českých zaměstnanců

Dvě pětiny českých zaměstnanců se opakovaně chovají nemorálně, jestliže jim z toho plyne osobní prospěch. Nejčastěji “hřeší” krádežemi nápadů svých kolegů a zneužíváním firemních věcí. Neetickému chování zaměstnanců nahrává především chování manažerů, kteří k neférovému jednání přistupují laxně a tlačí na pracovní výkon za každou cenu. Vyplynulo to z analýzy společnosti Zaměstnanci.com, která zkoumala psychologický profil více než 100 000 respondentů, jejichž odpovědi byly zpracovány mezi lety 2007 až 2011. 

Čtěte také: 7 věcí, které nikdy neříkejte svým zaměstnancům

Modelovou situací je, že manažer prezentuje nápady svých podřízených jako svoje vlastní. Dalším běžným přestupkem proti etice je používání firemních věcí pro soukromé účely počínaje telefonem, počítačem či kopírkou a kancelářskými potřebami až po služební automobil, doplnil Filip Brodan, ředitel společnosti Zaměstnanci.com. Podle Brodana stojí za neetickým jednáním především velký stres a represe ze strany firem.

Právě výhružky a tresty totiž české společnosti často využívají. Pokud manažeři využívají k motivaci svých podřízených psychologický model trestu, automaticky tím v lidech spouštějí neetické chování. Lidově řečeno: čím více vedení utahuje šrouby, tím více jsou zaměstnanci frustrovaní a začínají se více projevovat rizikovější formy chování, které by za jiných okolností zůstaly skryty, vysvětlil Brodan. 

Čtěte také: Pět manažerských prohřešků, které zaměstnance připraví o chuť do práce

Amorálnímu chování rovněž “napomohla” ekonomická krize, která firmy donutila propouštět. Kvůli tomu pak šéfové vyžadují po zbylých zaměstnancích větší množství práce za stejnou či dokonce nižší mzdu. Zaměstnanci pak reagují snížením osobní angažovanosti a větší touhou po osobním prospěchu. Takovýto přístup pracovníků však může firmu značně poškodit. Skutečnost, že ve firmě převládla atmosféra strachu a intrikářství, si vedení často uvědomí až ve chvíli, kdy odcházejí stálí zákazníci nebo nejlepší pracovníci, kteří jsou na intrikaření velmi citliví, doplňuje Brodan.

Analýza také ukázala, že Češi mají na neetické chování dvojí metr. Pokud porušují pravidla sami, dokáží si to před sebou obhájit. Jestliže se ale prohřešku dopustí někdo jiný, okamžitě ho odsoudí. Podle psychologů je navíc těžké stanovit hranici, co se dá ještě považovat za morální. Obecná pravidla etiky totiž ve své podstatě neexistují, jediným spolehlivým regulačním mechanismem je vlastní svědomí. Každý totiž podvádí jen tolik, aby mu ze sebe samotného nebylo špatně, uzavřel Brodan.

Foto: www.isifa.com