Čtěte, jak se mění minimální a zaručená mzda v roce 2016

Již schválené nařízení vlády mění minimální a zaručenou mzdu od roku 2016. Připravili jsme novou tabulku zaručené mzdy, včetně sazeb invalidních důchodů.

K 1. lednu 2016 nabude účinnosti nařízení vlády č. 233/2015 Sb., které mění nařízení vlády o minimální mzdě a nejnižších úrovních zaručené mzdy. Od výše minimální mzdy se odvozuje například platba pojistného na zdravotní pojištění u osob bez zdanitelných příjmů. Zvyšuje se ze současných 1242 korun na 1337 korun.

Minimální a zaručená mzda (leden 2016)

Ilustrační obrázek
Autor: www.shutterstock.com, podle licence: Rights Managed

Minimální a zaručená mzda se od roku 2016 zvyšuje.

Minimální mzda se bude od roku 2016 opět zvyšovat. Rozhodně se nejedná jen o tradičně diskutované zvýšení minimální mzdy, ale hlavně o nárůst minimálních tarifů mzdy zaručené. Tady už je dopad na zaměstnavatele podstatně výraznější. Nedotkne se pouze jedinců odměňovaných na úrovni minimální mzdy, ale velké části zaměstnanců. Zda se naplní černé scénáře v podobě propouštění či snižování úvazků, ukáže čas. Pravděpodobně se tak ale nestane. Od ledna roku 2016 se tedy mění nařízení vlády o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Účelem změny je zvýšení základní měsíční sazby minimální mzdy ze současných 9200 na 9900 korun a základní hodinové sazby z 55 na 58,70 korun. V návaznosti na to budou valorizovány i nejnižší úrovně zaručené mzdy.

Minimální mzda

Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny, kterou je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci za práci v pracovním poměru a v právních vztazích založených dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti). V případě dohod se samozřejmě hovoří pouze o minimální hodinové mzdě, ne o měsíční mzdě.

Nejnižší úroveň minimální mzdy by měla zaměstnance motivovat k vyhledávání, přijetí a vykonávání pracovní činnosti. Prostřednictvím příjmů by pak měl být zaměstnanec dle důvodové zprávy zvýhodněn vůči osobám pouze se sociálním příjmem (což v současné době často není). Pro zaměstnavatele je minimální mzda nejnižší úrovní nákladů na mzdy jejich zaměstnanců.

Pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin v současnosti činí:

  • základní sazba minimální měsíční mzdy 9200 Kč (zvýšení na 9900 Kč),
  • základní sazba minimální hodinové mzdy 55 Kč (zvýšení na 58,70 Kč). 

Zaručená mzda

Zaměstnanci v pracovním poměru, jejichž mzda není sjednána v kolektivní smlouvě, jsou navíc chráněni před poskytováním příliš nízkých mezd zaručenou mzdou. Vykonávaná práce je odstupňovaná podle její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti do osmi jednotlivých skupin, přičemž pro každou z nich je stanovena nepodkročitelná (nejnižší) úroveň zaručené mzdy. Pro zaměstnavatele tedy není závazná jen minimální mzda, ale je třeba odměňovat minimálně na úrovni příslušných skupin mzdy zaručené.

Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, zařazených do 8 skupin, a činí:

Skupina prací Hodinová zaručená mzda (dosud) Hodinová zaručená mzda od roku 2016 Měsíční zaručená mzda (dosud) Měsíční zaručená mzda od roku 2016
1 55,10 Kč 58,70 Kč 9 200 Kč 9 900 Kč
2 60,70 Kč 64,80 Kč 10 200 Kč 10 900 Kč
3 67,00 Kč 71,60 Kč 11 200 Kč 12 100 Kč
4 74,00 Kč 79,00 Kč 12 400 Kč 13 300 Kč
5 81,70 Kč 87,20 Kč 13 700 Kč 14 700 Kč
6 90,20 Kč 96,30 Kč 15 100 Kč 16 200 Kč
7 99,60 Kč 106,30 Kč 16 700 Kč 17 900 Kč
8 110,00 Kč 117,40 Kč 18 400 Kč 19 800 Kč

Minimální mzda a invalidní důchodci

Pro rok 2016 je navrženo i zvýšení sazeb minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy pro zaměstnance s omezeným pracovním uplatněním. Pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin v současnosti činí:

  • základní sazba minimální měsíční mzdy 8000 Kč (zvýšení na 9300 Kč),
  • základní sazba minimální hodinové mzdy 48,10 Kč (zvýšení na 55,10 Kč). 

Zaměstnavatelé mohou zaměstnance s omezeným pracovním uplatněním odměňovat nižší sazbou minimální a zaručené mzdy. Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, zařazených do 8 skupin, a u zaměstnaných invalidních důchodců činí:

widgety

Skupina prací Hodinová zaručená mzda (dosud) Hodinová zaručená mzda od roku 2016 Měsíční zaručená mzda (dosud) Měsíční zaručená mzda od roku 2016
1 48,10 Kč 55,10 Kč 8 000 Kč 9 300 Kč
2 53,10 Kč 60,90 Kč 8 900 Kč 10 300 Kč
3 58,60 Kč 67,20 Kč 9 800 Kč 11 300 Kč
4 64,70 Kč 74,20 Kč 10 800 Kč 12 500 Kč
5 71,50 Kč 81,90 Kč 12 000 Kč 13 800 Kč
6 78,90 Kč 90,50 Kč 13 200 Kč 15 300 Kč
7 87,10 Kč 99,90 Kč 14 600 Kč 16 800 Kč
8 96,20 Kč 110,30 Kč 16 100 Kč 18 600 Kč

Kratší stanovená týdenní pracovní doba

Zaměstnavatelé budou muset upravit příslušné úrovně minimální a zaručené mzdy. V případě kratší stanovené týdenní pracovní doby přepočítat hodinovou mzdu příslušným koeficientem.

Koeficient pro přepočet:

  • (stanovená týdenní pracovní doba/stanovená nižší týdenní pracovní doba) x minimální mzda, případně zaručená mzda

Například hodinová zaručená mzda třetí skupiny prací pro stanovenou pracovní dobu 37,5 hodiny týdně:

  • (40/37,5) x 71,60 = 76,40 korun

Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí

Příplatek ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí je stanoven procentem ze základní sazby minimální mzdy. Pokud jde o základní sazbu minimální měsíční mzdy, bude od ledna 2016 činit 990 korun, výše příplatku musí činit nejméně 10 % z této sazby. Zatímco uvedená minimální měsíční částka příplatku platí pro všechny délky stanovené týdenní pracovní doby podle § 79 zákoníku práce, hodinovou sazbu příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí je nutno při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby než 40 hodin přepočítat ve smyslu § 79 odst. 2 a 3 zákoníku práce.

Zasílat nově přidané názory e-mailem

Poradna – pokud si nevíte rady

Další poradny Nové téma

Školení: Právo pro e-shopy

  •  
    Jak provozovat e-shop v souladu se zákonem.
  • Jak přistupovat k vrácení zboží a spory se spotřebiteli.
  • Jak v souladu s právem marketovat e-shop.

Detailní informace o školení Právo pro e-shopy »

Sledujte Podnikatel.cz

Facebook Twitter Google+