Dohodu o provedení práce budete moct zrušit bez udání důvodů

Do zákoníku práce přibude od října nové ustanovení, které výslovně umožní zrušit dohodu o provedení práce bez udání důvodů, a to s 15denní výpovědní lhůtou.

Od října již půjde jednoduše a rychle ukončit dohodu o provedení práce. Účinnosti totiž nabude novela zákoníku práce, která výslovně umožňuje dát výpověď (pokud nebylo ukončení dohody stanoveno jinak) bez udání důvodů s patnáctidenní výpovědní dobou.

Čtěte více: Zákoník práce byl novelizován. Dohody o provedení práce se mění

Dohodu půjde ukončit do 15 dnů

Ilustrační obrázek.
Autor: www.shutterstock.com, podle licence: Rights Managed

Dohodu o provedení práce půjde jednoduše ukončit.

Na začátku října nabude účinnosti novela zákoníku práce, která vysloveně upravuje možnost zrušení (vypovězení) dohody o provedení práce (nebo odstoupení od ní), pokud si účastníci tohoto pracovněprávního vztahu možnost, způsob a podmínky jejího zrušení předem nesjednali. Nově bude § 77 odst. 4 zákoníku od 1. 10. 2015 říkat:

Není-li sjednán způsob zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti, je možné ho zrušit

  • dohodou smluvních stran ke sjednanému dni,
  • výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, nebo
  • okamžitým zrušením; okamžité zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti však může být sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr.

Pro zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti se vyžaduje písemná forma, jinak se k jeho výpovědi nebo okamžitému zrušení nepřihlíží.

EBF16

Pokud tedy s pracovníkem nesjednáte v dohodě možnost jejího ukončení, můžete nově dohodu jednostranně vypovědět bez udání důvodů, a to s patnáctidenní výpovědní dobou. Praxe dlouhodobě postrádala výslovnou úpravu možnosti zrušení (vypovězení) dohody o provedení práce (nebo odstoupení od ní), pokud si účastníci tohoto pracovněprávního vztahu možnost, způsob a podmínky jejího zrušení předem nesjednali. Obvykle na to zaměstnavatel ani zaměstnanec nemysleli, a tak se, pokud pak nebyla shoda, oboustranný zájem na ukončení spolupráce, stávalo, že dohodu bylo možno ukončit jen těžko nebo dokonce vůbec, upozornil pro Měšec.cz právník Richard W. Fetter.

Čtěte více na Měšec.cz: Brigádu na dohodu už ukončíte snadno a rychle

Poradna – pokud si nevíte rady

Další poradny Nové téma

Školení: Jak na firemní Facebook prakticky

  •  
    Jak efektivně propojit Facebook s webem.
  • Jak vše měřit a vyhodnocovat.
  • Jak řešit krizové situace.

Detailní informace o školení Facebooku »

Sledujte Podnikatel.cz

Facebook Twitter Google+