Hlavní navigace

Máte povinnost informovat zaměstnance o své finanční situaci?

 Autor: 258398
Klára Soukupová

Zaměstnanec se ptá majitele, jak podnik prosperuje a jaký bude jeho další rozvoj. Neslýchané? Možná se to zdá drzé, ale právo na tyto informace zaměstnanec má. Zákoník práce větším podnikům povinnost informovat ukládá.

Zaměstnanci mají podle zákoníku práce právo na informace a projednávání některých organizačních otázek. A zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance přímo nebo prostřednictvím odborové organizace, rady zaměstnanců či zástupce zaměstnanců.

Čtěte více: Víte, jak náročné je být zaměstnavatelem?

Zaměstnavatel se může domnívat, že informace, které chtějí zaměstnanci znát, jsou důvěrné. Důvěrné informace jsou ale pouze ty, které mohou ohrozit nebo poškodit podnik. Zákoník práce v § 279 přesně definuje, které informace je zaměstnavatel zaměstnancům povinen poskytnout. Na druhé straně, zaměstnanci mají povinnost zachovávat mlčenlivost, tak aby nedošlo k prozrazení utajovaných informací nebo k porušení zájmů zaměstnavatele.

S kým bude zaměstnavatel jednat?

Zákoník práce v § 276 přiznává zaměstnancům právo na informace. Zaměstnavatel poskytuje informace o podniku přímo zaměstnancům, pokud v podniku nepůsobí odborová organizace, rada zaměstnanců nebo zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Čtěte více: Hoří! Vědí vaši zaměstnanci co dělat?

Zástupci zaměstnanců

Zástupci zaměstnanců nesmějí být žádným způsobem v zaměstnání zaměstnavatelem kvůli výkonu své funkce zvýhodněni nebo naopak nezvýhodňováni, ba dokonce diskriminováni. Zaměstnavatel umožní v pracovní době konání voleb zástupců zaměstnanců, nedovolují-li to provozní možnosti zaměstnavatele, volba se může konat i mimo pracoviště.

Zástupci zaměstnanců vhodným způsobem poskytují informace, které od zaměstnavatele dostávají, všem ostatním zaměstnancům na všech pracovištích. Zástupci zaměstnanců předávají také veškeré informace o své činnosti a o obsahu a závěrech projednávání se zaměstnavatelem.

Čtěte více: Jak na osekávání zaměstnaneckých benefitů v krizi?

Informování a projednávání

Zákoník práce ve své části dvanácté řeší problematiku informování a projednávání v pracovněprávním vztahu. Zákon přesně řeší, o kterých skutečnostech zaměstnavatel zaměstnance informuje a které skutečnosti musí se zaměstnanci projednat.

Čtěte více: Na dovolenou jen s požehnáním zaměstnavatele

Anketa

Informujete zaměstnance o finanční situaci vaší firmy?

Na co se mohou zaměstnanci ptát?

Informováním je poskytování nezbytných údajů, z nichž je možné zjistit stav oznamované skutečnosti, případně k dané skutečnosti zaujmout stanovisko (§ 278 odst. 2 zákoníku práce).

Zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance o skutečnostech podle § 279 zákoníku práce.

Zaměstnavatel:

  1. poskytuje informace o ekonomické a finanční situaci a pravděpodobném vývoji, informuje o své činnosti a o pravděpodobném vývoji, důsledcích na životní prostředí,
  2. informuje o právním postavení, změnách a vnitřním uspořádání. Zaměstnanec musí znát osobu, která je oprávněna jednat za zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích,
  3. informuje zaměstnance o změnách v předmětu činnosti zaměstnavatele, zveřejňuje opatření, kterými zajišťuje rovné zacházení mezi zaměstnanci a jak zamezuje diskriminaci,
  4. poskytuje informace o základních otázkách v pracovních podmínkách a jejich změnách, o zajištění bezpečnosti a ochraně zdraví při práci,
  5. informuje také o nabídce volných pracovních míst na dobu neurčitou, která by byla vhodná pro zaměstnance, kteří jsou u zaměstnavatele v pracovním poměru na dobu určitou.

Pro drobné podnikatele, kteří zaměstnávají méně než 10 zaměstnanců, však neplatí povinnost informovat zaměstnance o své ekonomické a finanční situaci a o svých podnikatelských plánech a pravděpodobném vývoji podniku. Povinnosti jsou zbaveni na základě § 279 odst. 2 zákoníku práce. Drobní podnikatelé mají povinnost informovat své zaměstnance především o organizačních věcech a záležitostech, které se týkají pracovních podmínek a pracovněprávních vztahů. Čtěte více: Není pití, jako pití – některé může zaměstnanci podrazit nohy

O čem bude zaměstnavatel se zaměstnanci jednat?

Projednávání je jednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, výměna stanovisek a vysvětlení s cílem dosažení shody.

Podle § 280 zaměstnavatel projednává se zaměstnanci především:
  1. pravděpodobný hospodářský vývoj,
  2. zamýšlené strukturální změny a organizační opatření,
  3. opatření ovlivňující zaměstnanost především pak hromadné propouštění,
  4. stav a strukturu zaměstnanců, základní otázky pracovních podmínek a jejich změny,
  5. bezpečnost a ochranu zdraví při práci.

Obdobně, jako u povinnosti informovat, není podnikatel, který zaměstnává méně než 10 zaměstnanců, povinný projednávat se zaměstnanci veškeré otázky, které jsou výše jmenovány. Konkrétně nemusí projednávat se zaměstnanci budoucí hospodářský vývoj, zamýšlené strukturální změny a organizační opatření a nejnovější stav a strukturu zaměstnanců.

Čtěte více: Zaměstnanci 2009: Shrnutí legislativních změn

Odboráři mají vliv na vývoj mezd, pracovní tempo i termín dovolené

Odborové organizace fungují u větších zaměstnavatelů a mají i dosti podstatný vliv na chod podniku. Čtěte více: Odborová organizace: Pomocník nebo nepřítel podnikatele?

Zaměstnavatel je povinen odborovou organizaci informovat o skutečnostech uvedených § 279 zákoníku práce. Navíc ještě pravidelně podává odborové organizaci informace o vývoji mezd či platů zaměstnanců podniku a informace o průměrném příjmu jednotlivých profesních skupin.

S odborovou organizací zaměstnavatel projednává svou ekonomickou situaci či změny organizace práce. Odborová organizace a zaměstnavatel se musí dohodnout na určeném požadovaném množství práce a pracovním tempu, dohadují se o systému hodnocení a odměňování zaměstnanců. Odborová organizace projednává se zaměstnavatelem také systém školení a dalšího vzdělávání zaměstnanců, společně řeší také opatření k vytváření dobrých pracovních podmínek například mladistvých nebo u osob, které pečují o dítě mladší 15 let či osob se zdravotním postižením. Zaměstnavatel projednává s odbory také záležitosti, které se týkají péče o zaměstnance, opatření, která vedou ke zlepšení pracovního prostředí či zlepšení hygieny práce. S odbory zaměstnanec řeší plán dovolených. Zaměstnavatel s odbory společně řeší oblast sociálních, kulturních a tělovýchovných potřeb zaměstnanců. Čtěte více: Krize by mohla uspíšit přijetí novely zákoníku práce

Našli jste v článku chybu?
Lupa.cz: Insolvenční řízení kvůli cookies? Vítejte v ČR

Insolvenční řízení kvůli cookies? Vítejte v ČR

Lupa.cz: Proč Stream netočí jen Kancelář Blaník?

Proč Stream netočí jen Kancelář Blaník?

DigiZone.cz: R2B2 a Hybrid uzavřely partnerství

R2B2 a Hybrid uzavřely partnerství

Vitalia.cz: V SAPĚ našli nelegální porážku kachen

V SAPĚ našli nelegální porážku kachen

Měšec.cz: Jak vymáhat výživné zadarmo?

Jak vymáhat výživné zadarmo?

Podnikatel.cz: Dva doklady netřeba, dejte to na účtenku k EET

Dva doklady netřeba, dejte to na účtenku k EET

Podnikatel.cz: 3, 2, 1..EET startuje. Na co nezapomenout?

3, 2, 1..EET startuje. Na co nezapomenout?

Podnikatel.cz: K EET. Štamgast už peníze na stole nenechá

K EET. Štamgast už peníze na stole nenechá

Vitalia.cz: Típněte to! Kde všude si už nezakouříte?

Típněte to! Kde všude si už nezakouříte?

120na80.cz: 5 nejčastějších mýtů o kondomech

5 nejčastějších mýtů o kondomech

Podnikatel.cz: Zařízení pro EET zbytečně, vrátí vám peníze

Zařízení pro EET zbytečně, vrátí vám peníze

Root.cz: Nová třída SD karet A1 s vysokým výkonem

Nová třída SD karet A1 s vysokým výkonem

Měšec.cz: Air Bank zruší TOP3 garanci a zdražuje kurzy

Air Bank zruší TOP3 garanci a zdražuje kurzy

Měšec.cz: Stavební spoření: alternativa i pro seniory

Stavební spoření: alternativa i pro seniory

Root.cz: Telegram spustil anonymní blog Telegraph

Telegram spustil anonymní blog Telegraph

Podnikatel.cz: Podnikatelům dorazí varování od BSA

Podnikatelům dorazí varování od BSA

DigiZone.cz: Flix TV: dva set-top boxy za korunu

Flix TV: dva set-top boxy za korunu

Měšec.cz: Komu musí od ledna zvýšit mzdu?

Komu musí od ledna zvýšit mzdu?

Vitalia.cz: Formičky naší babičky: Jak se zbavit rzi

Formičky naší babičky: Jak se zbavit rzi

Vitalia.cz: Nestlé vyvinulo nový typ „netloustnoucího“ cukru

Nestlé vyvinulo nový typ „netloustnoucího“ cukru