Jak je to u sportovců? Jsou OSVČ nebo zaměstnanci? Odpovídá právník

Je člověk vydělávající si sportem OSVČ nebo zaměstnanec? Jaký vhodný pracovní poměr zvolit s klubem, pro který sportovní činnost vykonává?

V souvislosti se vznikem nové právní úpravy spolků se objevily obavy ohledně povahy právních poměrů mezi sportovními kluby, zpravidla dle staré úpravy jako občanskými sdruženími a profesionálními sportovci. Dosavadní poměry byly takové, že sportovci měli zpravidla uzavřené hráčské smlouvy a byli považováni za osoby samostatně výdělečné činné podle živnostenského zákona

Mohlo by vás zajímat: Čtěte, kdy se v pracovněprávních vztazích použije nový občanský zákoník a jak změní právní jednání a zastupování zaměstnavatele.

Ilustrační obrázek
Autor: www.isifa.com, podle licence: Rights Managed

Jaké právní vztahy mají využít profesionální sportovci se svými kluby? 

Názory sdělující povinnost uzavřít pracovněprávní smlouvu mezi sportovním klubem a profesionálním sportovcem, jako jedinou možnost k vytvoření právního vztahu pro výkon sportovní činnosti sportovce pro sportovní klub a argumentace švarcsystémem v případě uzavření jiné než pracovní smlouvy, jsou s odvoláním se na rozsudek Nejvyššího správního soudu ze dne 29. listopadu 2011 se spis. zn. 2 Afs 16/2011 nesprávné a zavádějící. Ani nová právní úprava transformující občanská sdružení na spolky nic nemění na povaze právních vztahů mezi sportovními kluby jako spolky a sportovci, kteří pro ně vykonávají sportovní činnost. 

Profesionální sportovec jako OSVČ

Nejvyšší správní soud v předmětném rozsudku sdělil, že: „Činnost profesionálního sportovce není jednoduše podřaditelná pod pojem „závislá práce“ ve smyslu § 2 odst. 3. Zákoníku práce z roku 2006. Není proto protiprávní uzavírání i jiných než pracovních smluv mezi sportovci a jejich kluby. Z hlediska daňového může sportovec působit též jako osoba samostatně výdělečné činná.“ 

Čtěte také: Dohoda o provedení práce 2014. Nový způsob jejího zdanění

Ačkoliv definice závislé práce dle zákoníku práce doznala od předmětného rozsudku NSS změnu, máme za to, že principy a východiska předmětného rozsudku jsou pořád aktuální. Podle odůvodnění předmětného rozsudku Nejvyššího soudu: obligatorní podřízení činnosti profesionálního sportovce režimu zákoníku práce by značně ohrozilo samotnou existenci profesionálního sportu, zároveň by se to jevilo jako velmi nevýhodné pro jednotlivé sportovce.  

Dále je nezbytné v tomto kontextu zohlednit základní zásadu pracovního práva, podle které pracovní právo a zákoník práce slouží k ochraně postavení zaměstnance nikoliv vnucení statusu zaměstnance osobám, pro které je to nevýhodné, a v neposlední řadě nutno aplikovat i zásadu smluvní volnosti. Pokud je pracovněprávní vztah pro profesionálního sportovce spíše nevýhodný a profesionální sportovec i sportovní klub mají vůli uzavřít jinou než pracovní smlouvu k úpravě svých vzájemných poměrů při výkonu sportovní činnosti pro sportovní klub, nelze jim v tom bránit a považovat takové ujednání za protiprávní. 

widgety

Čtěte také: Švarcsystém je jedna velká marketingová mantra, říká Karel Havlíček

Dle našeho názoru by bylo vhodným, avšak nikoliv nezbytným, aby hráčská smlouva obsahovala ustanovení: Smluvní strany mají vůli uzavřít inominátní hráčskou smlouvu, výslovně si přejí, aby jejich vzájemné právní poměry byly posuzovány dle občanského zákoníku nikoliv zákoníku práce a smluvní strany dále výslovně vylučují aplikaci pracovněprávních předpisů na úpravu jejich vzájemných poměrů. Toto prohlášení je projevem svobodné vůle obou smluvních stran bez jakéhokoliv i nepřímého nátlaku druhé smluvní strany.

Poradna – pokud si nevíte rady

Další poradny Nové téma

Školení: Obsahová strategie a content marketing

  •  
    Proč je obsahový marketing výrazným trendem.
  • Jak navrhnout užitečnou obsahovou strategii.
  • Jak zlepšit workflow a výsledky copywritingu.

Detailní informace o školení content strategy »

Sledujte Podnikatel.cz

Facebook Twitter Google+