Vlákno názorů k článku Jak na čerpání řádné dovolené po mateřské? od Zuzka - Dobry den, dekuji za Vas clanek. Chtela bych se...
-
Zuzka (neregistrovaný)Dobry den,
dekuji za Vas clanek. Chtela bych se zeptat na cerpani dovolene v mem pripade. Od 13.12.2010 jsem byla na neschopence (rizikove tehotenstvi), tu jsem ukoncila porodem 23.6.2011, od tohoto dne jsem na materske dovolene, ktera mi trva do 7.3.2012. V pracovni smlouve mam dano 25 dnu dovolene. Za rok 2011 se mi bude dovolena kratit zhruba o 5 dnu, mela bych mit tedy narok asi na 20 dnu dovolene? A za rok 2012 budu mit narok na celych 25 dnu dovolene?
Mohla byste mi prosim poradit, kdy mam o cerpani dovolene pozadat? Pokud ji budu cerpat bezprostredne po materske dovolene (od 8.3.2012), mohu o cerpani dovolene za rok 2011 pozadat az pred koncem materske, nebo to musi byt do konce roku 2011. Mohu pozadat o cerpani dovolene za rok 2011 i a za rok 2012 dohromady?
Dekuji moc za odpovedi. -
Dobrý den,
výkonem zaměstnání je pouze mateřská dovolená, ne rodičovská dovolená. Pracovní neschopnost a rodičovská dovolená jsou překážky v práci. Roční nárok na dovolenou se krátí za dobu překážek, s výjimkou řádné dovolené čerpané bezprostředně po mateřské.
Ve Vašem případě bude celkový nárok dovolené za rok 2011 krácen z důvodu předchozí PN od 1.1. - do 23.6. Mateřská končí v roce 2012. Spočítají se dny výkonu práce, tj. čerpání mateřské, připočte se řádná dovolená z roku 2011 a pokud bude počet dnů vyšší než 60, vzniká nárok na dovolenou za celý rok, která nebude krácena. Musíte ovšem o řádnou dovolenou požádat bezprostředně po skončení mateřské (zaměstnavatel musí vyhovět). V opačném případě by se krátilo o následnou rodičovskou dovolenou.
Dovolenou z roku 2011 a 2012 budete čerpat současně. Upozorňuji, že na pobírání rodičovského příspěvku nemá žádný vliv.
Dagmar Kučerová -
Jana Kotová (neregistrovaný)Dobrý den,
moc prosím o vysvětlení formulace:
"Spočítají se dny výkonu práce, tj. čerpání mateřské, připočte se řádná dovolená z roku 2011 a pokud bude počet dnů vyšší než 60, vzniká nárok na dovolenou za celý rok, která nebude krácena."
Mateřská dovolená je 180 dní + 25 dní = 225 dní?
Mám stejný problém jako kolegyně, akorát nástup na mateřskou 24.4., předtím od listopadu 2010 na PN a konec MD 5.11.2011. Nemohu se dopočítat jestli mám tedy nárok na celou dovolenou nebo ne- Podle vzorce 180 + 25 bych měla mít?
Děkuji Vám moc za odpověď.
Jana Kotová -
anonymníDobrý den,
je to vysvětleno v článku v příkladu č. 1. ..."Jiná situace by byla, pokud by uvedená pracovnice před nástupem na PPM byla dlouhodobě v pracovní neschopnosti. V takovém případě by zaměstnavatel krátil celkový nárok dovolené za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu. Dovolená by se krátila i v případě, že by uvedená zaměstnankyně nečerpala dovolenou bezprostředně před nástupem na rodičovskou dovolenou."..
Pokud ale dobře počítám, tak jste při rovnoměrném rozvržení pracovní doby od 1. ledna 2011 do 23.4. 2011 nepromeškala 100 pracovních směn. Pokud požádáte o čerpání ŘD bezprostředně po mateřské, dovolená by krácena být neměla.
Dagmar Kučerová -
Jana (neregistrovaný)Velice Vám děkuji paní Kučerová za rychlou a pozitivní odpověď! Celkem mám v roce 2011 zameškáno 80 dní. Ve smlouvě mám napsáno nerovnoměrně, ale pracovala jsem klasicky PO- PÁ, někdy i o víkendu doma (když bylo nutné něco dodělat), ale přesčasy se neproplácely pouze jsem si za ně mohla vybrat náhradní volno. Za měsíc jsem musela mít vždy odpracovány všechny dané dny a vykazoval ideální stav hodin. Přeji hezký víkend.
