Hlavní navigace

Jak stanovit dovolenou za odpracované dny?

Jestliže zaměstnanci nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok a ani na její poměrnou část, protože nepracoval u zaměstnavatele alespoň 60 dnů, náleží mu dovolená za odpracované dny. A to v délce 1/12 dovolené za kalendářní rok za každých odpracovaných 21 dnů.

Přitom je nutné přihlížet k rozvržení pracovní doby. Jestliže by zaměstnanec pracoval při rovnoměrně rozvržené pracovní době jen 3 dny v týdnu, činil by týden jeho dovolené také jen 3 dny v týdnu. Při dovolené poskytované zaměstnavatelem v délce 5 týdnů by v tomto případě jeho nárok za každých 21 odpracovaných dnů činil 1/12 z 15 dnů.

Našli jste v článku chybu?