Hlavní navigace

Jaké náležitosti má mít vnitřní mzdový předpis?

Obsah ani strukturu vnitřního předpisu žádný právní předpis neupravuje. Mzdová práva a povinnosti mají být formulovány jednoznačně. Předpis musí být zpracován přehledně a v souladu s právními předpisy. Měl by obsahovat minimálně:

  • Označení zaměstnavatele – název a sídlo.
  • Vymezení předmětu úpravy se specifikací práv a povinností.
  • Rozsah platnosti – pro jaké skupiny zaměstnanců, jaké mzdové podmínky a složky platu se stanovují.
  • Složky mzdy s podmínkami pro jejich poskytování.
  • Společná a přechodná ustanovení – společná ustanovení s kolektivní smlouvou atd.
  • Účinnost – vymezení doby, po kterou předpis platí.
  • Podpisy oprávněných osob.
Našli jste v článku chybu?