Názor k článku Kdy vyhodit zaměstnance? Jen v zákonem povolených případech od Patrik Chrz - Přestože jsem zaměstnanec, byl bych pro aby bylo...

Přestože jsem zaměstnanec, byl bych pro aby bylo možné dát výpověď i bez udání důvodu (dejme tomu i s 2 měsíčním odstupným)- zaměstnavatelé by pak mnohem ochotněji přijímali zaměstnance.
Na druhou stranu - bych byl pro, aby zaměstnanec mohl skončit "z hodiny na hodinu" (třebas i za odstupné) - např. proto, že si našel lepší práci - prostě bych řekl: "šéfe, mě to tu ..., tady máte mý dva platy a zejtra mě tu už neuvidíte" :-)