Hlavní navigace

Lidé se bojí jít do soudních sporů se zaměstnavateli. Úplně zbytečně

Redakce

Z dlouhodobé advokátní praxe vyplývá, že problémy se zaměstnavatelem řeší u soudu jen desetina lidí. Právě zaměstnanci ale bývají v soudních sporech úspěšnější.

Spor se zaměstnavatelem řeší u soudu jen necelá desetina zaměstnanců. Lidé se většinou bojí, že by prohráli a raději si hledají jiné místo. Přitom právě zaměstnanci bývají mnohem častěji těmi, kteří ze soudních síní vychází jako vítězové. Nejčastější spory, jež se dostanou až k soudu, jsou ty o peníze. Mnohdy jde o to, že zaměstnanec dostane bez svého vědomí nižší plat. Zaměstnavatel může snížit mzdu bez souhlasu zaměstnance, pokud je stanovena samostatným mzdovým výměrem. Ten ale nesmí být vydán zpětně a mzda nesmí klesnout pod hranici zaručené mzdy. Zároveň musí být zachována i výše zákonných příplatků, například za noční práci, a musí být respektován zákaz diskriminace. V situaci, kdy je výše mzdy sjednána přímo v pracovní smlouvě, nelze bez souhlasu zaměstnance mzdu snížit. Mzda stanovená kolektivní smlouvou může být snížena pouze se souhlasem odborů, říká k této problematice advokát Jiří Hartmann

Dalším častým problémem je dlužná mzda. V případě, že zaměstnavatel mzdu nevyplatil nebo ji nevyplatil celou do 15 dnů od uplynutí termínu splatnosti, zaměstnanec má možnost domáhat se zaplacení dlužné mzdy soudní žalobou. A podle občanského zákoníku může požadovat nejen dlužnou mzdu, ale i úroky z prodlení. Navíc má samozřejmě možnost okamžitě zrušit svůj pracovní poměr. V případě vleklých problémů není od věci podat podnět na Úřad práce, který může zaměstnavatele sankcionovat za nekalé chování. Úřad práce je také tím, kdo může dlužnou mzdu zaměstnanci za zaměstnavatele uhradit. Ovšem pozor, mzdové nároky je možné uplatňovat jen po dobu pěti měsíců a 15 kalendářních dnů ode dne, kdy Úřad práce zveřejnil informaci o tom, že na zaměstnavatele byl podán například insolvenční návrh. 

Ilustrační obrázek
Autor: www.isifa.com

Advokáti apelují, aby se lidé nebáli soudit se svými zaměstnavateli. Prý se to mnohým vyplatí.  

Soudní spory mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem ale mohou vzniknout i z dalších důvodů. Jde například o neplatné ukončení pracovního poměru nebo používání sociálních sítí na pracovišti. Internet na pracovišti je dnes zcela běžnou záležitostí. Zaměstnavatelům ale stále více vadí jeho zneužívání pro soukromé aktivity. Největší problém mají pochopitelně se sledováním pornografie, často spory vznikají také kvůli přílišnému trávení času na sociálních sítích. V Číně, USA a ve Velké Británii přijde kvůli fotografii či komentáři na sociální síti o práci jeden člověk z deseti. V České republice je prozatím situace jiná. Nelichotivé vyjádření zaměstnance na sociálních sítích na adresu zaměstnavatele mimo pracovní dobu nelze vnímat jako porušení pracovní kázně. Zaměstnavatel proto nemůže z tohoto důvodu ukončit pracovní poměr se zaměstnancem, říká Jiří Hartmann z advokátní kanceláře Hartmann, Jelínek, Fráňa a partneři. 

Od ledna bude vzájemné vztahy mezi zaměstnaci a zaměstnavateli částečně upravovat i nový občanský zákoník, který zasáhne do pracovněprávních vztahů. Jinak ale je a bude pro zaměstnavatele a jejich podřízené stále směrodatný zákoník práce. A co bude nového? Například bude možné uzavírat pracovní smlouvy s mladistvými pouze v případě, pokud dosáhnou 15 let věku a zároveň budou mít ukončenou povinnou školní docházku. Novinkou podle nového občanského zákoníku bude také právo rodičů nezletilého, který nedosáhl 16 let, rozvázat jeho pracovní poměr, pokud to bude nutné v zájmu vzdělávání, zdraví nebo vývoje nezletilého. Podrobnosti o novém občanském zákoníku čtěte ve speciálním seriálu serveru Podnikatel.cz.

Našli jste v článku chybu?

9. 3. 2016 19:45

vyhozený boháč (neregistrovaný)

Napadlo vás někdy proč právě vy patříte k šikanovaným a zřejmě jimi dlouho zůstanete?
Uvedu dva příklady lidí s opačným názorem.

Jeden: žaloval zrušení výpovědi. Po letech dostal necelý milion za náhradu ušlé mzdy.
Měl sice pár měsíců krušno, ale nakonec po dobu sporu pracoval u jiného zaměstnavatele. Zpět již nenastoupil.
Říká: Šel by do toho znovu, kdyby se dostal do podobné situace.

Druhý: 7 let do práce nechodí a pobírá náhrady mezd, protože mu zaměstnavatel nepřiděluje práci z trucu. Má s…




6. 12. 2013 14:09

zoro (neregistrovaný)

tento člověk jenž popisuje že obyčejný zaměstnanec se nemusí bát zaměstnavatele je bud jeho právník nebo je státním příslušníkem jiného národa a nikdy zřejmě nebyl zaměstnán protože většina zaměstnanců v okamžiku sporu prohrává ,a taky tento člověk dokazuje že v životě nebyl v pracovišti jakémkoliv v naší vlasti veřejně na všech pracovištích je zřízena šikana zaměstnanců jako stabylní prostředek pro takzvané manažery (řízení lidských zdrojů )a jsou vytvářeny denodeně takzvané vytýkací dopisy atd…

Podnikatel.cz: EET: Totálně nezvládli metodologii projektu

EET: Totálně nezvládli metodologii projektu

Měšec.cz: Zdravotní a sociální pojištění 2017: Připlatíte

Zdravotní a sociální pojištění 2017: Připlatíte

Podnikatel.cz: Italové dělají mozzarellu z mléka z Česka

Italové dělají mozzarellu z mléka z Česka

Podnikatel.cz: Přehledná titulka, průvodci, responzivita

Přehledná titulka, průvodci, responzivita

DigiZone.cz: Test Philips 24PFS5231 s Bluetooth repro

Test Philips 24PFS5231 s Bluetooth repro

Podnikatel.cz: Podnikatelům dorazí varování od BSA

Podnikatelům dorazí varování od BSA

Podnikatel.cz: Balíčky pokladních řešení k EET. Za kolik?

Balíčky pokladních řešení k EET. Za kolik?

Měšec.cz: Jak vymáhat výživné zadarmo?

Jak vymáhat výživné zadarmo?

Vitalia.cz: 9 největších mýtů o mase

9 největších mýtů o mase

Měšec.cz: 6 změn v novele občanského zákoníku

6 změn v novele občanského zákoníku

Podnikatel.cz: Udávání kvůli EET začalo

Udávání kvůli EET začalo

Lupa.cz: Insolvenční řízení kvůli cookies? Vítejte v ČR

Insolvenční řízení kvůli cookies? Vítejte v ČR

Vitalia.cz: Jak vybrat ořechy do cukroví a kde mají levné

Jak vybrat ořechy do cukroví a kde mají levné

120na80.cz: Jmelí je více léčivé než jedovaté

Jmelí je více léčivé než jedovaté

Podnikatel.cz: 3, 2, 1..EET startuje. Na co nezapomenout?

3, 2, 1..EET startuje. Na co nezapomenout?

Root.cz: Kamery Sony se dají ovládnout na dálku

Kamery Sony se dají ovládnout na dálku

Vitalia.cz: Paštiky plné masa ho zatím neuživí

Paštiky plné masa ho zatím neuživí

DigiZone.cz: Perspektivy TV v roce 1939 podle časopisu Life

Perspektivy TV v roce 1939 podle časopisu Life

Vitalia.cz: Jsou čajové sáčky toxické?

Jsou čajové sáčky toxické?

Vitalia.cz: V SAPĚ našli nelegální porážku kachen

V SAPĚ našli nelegální porážku kachen