Marksová navrhuje i zvýšení zaručené mzdy, ta má činit až 22 000 korun

Ministerstvo práce a sociálních věcí navrhuje, aby se od roku 2017 zvýšila minimální mzda na 11 000 Kč. Ruku v ruce s tím mají vzrůst i tarify zaručené mzdy.

Ministryně práce a sociálních věcí Michaela Marksová předložila návrh nařízení vlády, kterým určuje výše minimální mzdy a také nejnižší úrovně zaručené mzdy. A právě zaručená mzda má vzrůst v některých skupinách zaměstnání až o 2000 korun.

Čtěte také: Čtěte, jak se mění minimální a zaručená mzda v roce 2016

Zaručená mzda vzroste o tisíce

Ministerstvo práce a sociálních věcí navrhlo, aby se od roku 2017 zvýšila minimální mzda o 1100 Kč. Ta by tak nově činila 11 000 Kč. S výsledným návrhem nejsou úplně spokojeni ani zaměstnavatelé, ani odbory. Zaměstnavatelé byli ochotni podpořit zvýšení o maximálně 700 Kč, odboráři zase požadovali nárůst minimální mzdy až na 11 500 Kč.

EBF16

S nárůstem minimální mzdy se ovšem pojí i zvýšení minimálních tarifů mzdy zaručené. Vykonávaná práce je odstupňovaná podle její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti do osmi jednotlivých skupin, přičemž pro každou z nich je stanovena nepodkročitelná (nejnižší) úroveň zaručené mzdy. V nejvyšších skupinách zaměstnání má pak zaručená mzda vzrůst až o 2000 Kč a v poslední skupině tak má například nově činit 22 000 Kč.

Skupina prací Hodinová zaručená mzda (dosud) Navrhovaná hodinová zaručená mzda od roku 2017 Měsíční zaručená mzda (dosud) Navrhovaná měsíční zaručená mzda od roku 2017
1 58,70 Kč 66,00 Kč 9 900 Kč 11 000 Kč
2 64,80 Kč 72,90 Kč 10 900 Kč 12 200 Kč
3 71,60 Kč 80,50 Kč 12 100 Kč 13 400 Kč
4 79,00 Kč 88,80 Kč 13 300 Kč 14 800 Kč
5 87,20 Kč 98,10 Kč 14 700 Kč 16 400 Kč
6 96,30 Kč 108,30 Kč 16 200 Kč 18 100 Kč
7 106,30 Kč 119,60 Kč 17 900 Kč 19 900 Kč
8 117,40 Kč 132,00 Kč 19 800 Kč 22 000 Kč

Zdravotně postiženým vzrostou tarify

Aktuální návrh ministerstva navíc obsahuje ještě jednu novinku. Ve stávajícím nařízení o minimální mzdě jsou rovněž stanoveny nejnižší úrovně zaručení mzdy při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance. Tyto speciální sazby se ale mají zrušit a pro zaměstnance se zdravotním pojištěním by měly platit stejné sazby zaručené mzdy jako pro ostatní. „Sociální partneři požadují, aby nárůst minimální mzdy zaměstnanců s omezeným pracovním uplatněním byl alespoň částečně kompenzován zvýšením příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Tento požadavek bude zohledněn v připravované novele zákona o zaměstnanosti,“ píše se v důvodové zprávě k návrhu nařízení.

2 názory Vstoupit do diskuse
poslední názor přidán 23. 9. 2016 8:22

Poradna – pokud si nevíte rady

Další poradny Nové téma

Školení online marketingu - jak přivádět na web návštěvnost

  • Vyhledavače a PPC kampaně - jak fungují
  • Webová analytika - k čemu jí využít
  • Facebook a další sociální sítě - co a jak komunikovat

Detailní informace o Školení online marketingu »

Sledujte Podnikatel.cz

Facebook Twitter Google+