Hlavní navigace

Maximální rozsah práce na dohody od roku 2015

 Autor: www.isifa.com, podle licence: Rights Managed
Dagmar Kučerová

Zavádí se nová sankce za překročení rozsahu práce na dohody konané mimo pracovní poměr. Kolem dohod však existuje řada mýtů a nesprávných právních výkladů.

Počínaje lednem roku 2015 bude účinná novela zákona o inspekci práce, která zavádí sankci za překročení maximálního rozsahu práce v rámci dohod konaných mimo pracovní poměr. Podle nového ustanovení § 12 a 25 zákona o inspekci práce písm. c se zaměstnavatel fyzická osoba dopustí přestupku nebo zaměstnavatel právnická osoba správního deliktu tím, že nezajistí, aby zaměstnanec nepřekročil zákoníkem práce stanovený rozsah práce konané na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti.  Sankce přitom není nikterak nízká, může činit až 2 000 000 korun.

Dohody konané mimo pracovní poměr

Jedná se o dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti. Obě mají zákoníkem práce stanoven maximální možný rozsah práce.

  • Dohoda o provedení práce – rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. V dohodě o provedení práce musí být uvedena doba, na kterou se tato dohoda uzavírá. 
  • Dohoda o pracovní činnosti –  sjednává se maximálně v rozsahu nepřekračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Posuzuje se za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů. V dohodě musí být uzavřen sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá.

Evidence pracovní doby u dohod

Ilustrační obrázek.
Autor: www.isifa.com, podle licence: Rights Managed

Na dohody se sice ustanovení o evidenci pracovní doby nevztahují, ale úplně se ji zaměstnavatel nevyhne. 

Ustanovení zákoníku práce o rozvržení pracovní doby, dobách odpočinku, ale i evidenci pracovní doby se podle § 77 odst. 2 písm d nevztahuje na dohody konané mimo pracovní poměr. Jedinou výjimkou je prokázání nepřekročení maximální délky směny, tj. 12 hodin v rámci 24 po sobě jdoucích hodin. Zaměstnavatel není povinen stanovit harmonogram směn. Ovšem sledovat maximální rozsah odpracované doby je nezbytné. Odpracovaná doba se zaznamenává ve dnech nebo v jiných časových úsecích.

Sjednaný rozsah práce

Pozor si musí dát zaměstnavatelé již při sjednávání rozsahu práce. I nesprávně sepsanou dohodou lze porušit ustanovení zákoníku práce a sjednat ji nad maximální možný rozsah. Kupříkladu kolem dohod o provedení práce existuje řada nesprávných výkladů. Server Podnikatel.cz požádal o vysvětlení ministerstvo práce s sociálních věcí.

1. Uzavírá se pouze jedna dohoda ročně?

Podle jednoho právního výkladu lze uzavřít pouze jednu dohodu s jedním zaměstnancem u stejného zaměstnavatele ročně. Plyne to údajně z věty, která je v zákoníku práce uvedena: Rozsah práce, na který se dohoda o PP uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. Právník vychází z myšlenky, kdy zákoně není použito slovo dohody, ale dohoda. Nelze tedy skutečně uzavřít např. dvě dohody v průběhu roku se stejným zaměstnancem v součtu maximálně 300 hodin? 

Tento výklad ministerstvo práce a sociálních věcí popírá. Zaměstnavatel může s tímtéž zaměstnancem uzavřít i více dohod o provedení práce v témže kalendářním roce, avšak celkový počet hodin, na které se všechny tyto dohody uzavírají, nesmí překročit 300 hodin za kalendářní rok – tedy např. jedna dohoda bude uzavřena na 100 hodin, další na 120 a třetí na 80, uvádí mluvčí Petr Sulek.  

2. Musí být na každý kalendářní rok nová dohoda?

Další právní výklad říká, že není možné uzavřít např. dohodu o provedení práce od měsíce listopadu do května následujícího kalendářního roku s tím, že rozsah práce nepřekročí v každém kalendářním roce 300 hodin. Jistě je účelné uzavírat dohody na každý rok zvlášť, ale ne vždy je to možné, např. při práci v rámci projektů bývají dohody uzavřeny na celkový rozsah práce na delší časové období.     

Podle Petra Sulka rozhodně není nutné dohodu o provedení práce uzavírat pouze na dobu jednoho kalendářního roku. Pokud bude taková dohoda uzavřena například od 1. října do 30. listopadu následujícího kalendářního roku, pak v prvém i druhém kalendářním roce lze na ni odpracovat vždy maximálně 300 hodin.

3. Je rozdíl ve sjednání na 300 nebo maximálně 300 hodin?

Zaměstnavatel uzavírá více dohod, kupříkladu dohoda uzavřena od ledna do června na 300 hodin, skutečně odpracováno jen 250 hodin a zaměstnavatel se rozhodne uzavřít další dohodu a zbylých 50 hodin dočerpat. Je takový postup v souladu se zákoníkem práce? 

Podle § 75 zákoníku práce platí, že rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. Jestliže tedy v prvé dohodě o provedení práce bylo sjednáno „300 hodin v kalendářním roce“, nelze již druhou takovou dohodu v témže kalendářním roce mezi tímtéž zaměstnavatelem a zaměstnancem sjednat. Pokud by však prvá dohoda o provedení práce byla sjednána na „maximálně 300 hodin v kalendářním roce“ a odpracováno na ni bylo méně než 300 hodin, lze druhou takovou dohodu na zbývající neodpracované hodiny sjednat, vysvětluje Petr Sulek z ministerstva práce a sociálních věcí.

Řetězení dohod konaných mimo pracovní poměr

Zákoník práce omezuje opakované uzavírání pracovních poměrů ustanovením § 39. Zaměstnavatelé často vztahují toto omezení i na dohody konané mimo pracovní poměr. To však ministerstvo práce a sociálních věcí již před časem pro server Podnikatel.cz objasnilo.

Právní úprava pracovního poměru na dobu určitou se podle ministerstva v žádném případě netýká dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (sjednaných podle § 74 až 77 zákoníku práce). Ty mají zcela samostatnou právní úpravu obsahu dohod a možností jejich zrušení. Nelze na ně v souvislosti s § 77 odst. 2 písm. g zákoníku práce aplikovat paragraf 48 z hlediska jejich skončení (pouze pracovní poměr na dobu určitou skončí ze zákona uplynutím sjednané doby, kdy podle § 39 odst. 2 zákoníku práce je předem stanovena maximální možná doba trvání v délce 3 roků každého ze tří možných právních úkonů založení a opakování pracovního poměru na dobu určitou), ujistil nás mluvčí Petr Sulek. 

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr se z tohoto hlediska nepodřazují pod právní režim regulace délky trvání pracovního poměru obecně, zvláště pak pracovního poměru na dobu určitou. Jejich „řetězení“ v rámci ročního limitu maximálního rozsahu práce je v souladu se zákonem.  

Našli jste v článku chybu?

19. 11. 2014 7:04

Dobrý den,

je to možné a v praxi se tak často postupuje. Má to svá rizika, ale těm lze jednoduše předejít. Více v článku: http://www.podnikatel.cz/clanky/dohoda-o-provedeni-prace-2013/

Dagmar Kučerová

Podnikatel.cz: Italové dělají mozzarellu z mléka z Česka

Italové dělají mozzarellu z mléka z Česka

Měšec.cz: Jak vymáhat výživné zadarmo?

Jak vymáhat výživné zadarmo?

Měšec.cz: Europlatby: někde bez poplatku, jinde i 350 Kč

Europlatby: někde bez poplatku, jinde i 350 Kč

Měšec.cz: Zdravotní a sociální pojištění 2017: Připlatíte

Zdravotní a sociální pojištění 2017: Připlatíte

Vitalia.cz: Vychytané vály a válečky na vánoční cukroví

Vychytané vály a válečky na vánoční cukroví

Měšec.cz: Komu musí od ledna zvýšit mzdu?

Komu musí od ledna zvýšit mzdu?

Vitalia.cz: Formičky naší babičky: Jak se zbavit rzi

Formičky naší babičky: Jak se zbavit rzi

Měšec.cz: Air Bank zruší TOP3 garanci a zdražuje kurzy

Air Bank zruší TOP3 garanci a zdražuje kurzy

120na80.cz: 5 nejčastějších mýtů o kondomech

5 nejčastějších mýtů o kondomech

120na80.cz: Popraskané rty? Některé balzámy stav zhoršují

Popraskané rty? Některé balzámy stav zhoršují

Vitalia.cz: Perníčky: na uležení i hned měkké

Perníčky: na uležení i hned měkké

Vitalia.cz: Típněte to! Kde všude si už nezakouříte?

Típněte to! Kde všude si už nezakouříte?

Podnikatel.cz: 3, 2, 1..EET startuje. Na co nezapomenout?

3, 2, 1..EET startuje. Na co nezapomenout?

Root.cz: 250 Mbit/s po telefonní lince, když máte štěstí

250 Mbit/s po telefonní lince, když máte štěstí

Lupa.cz: Proč Stream netočí jen Kancelář Blaník?

Proč Stream netočí jen Kancelář Blaník?

Podnikatel.cz: Dva doklady netřeba, dejte to na účtenku k EET

Dva doklady netřeba, dejte to na účtenku k EET

Root.cz: Nová třída SD karet A1 s vysokým výkonem

Nová třída SD karet A1 s vysokým výkonem

Vitalia.cz: Cena stejného léku se liší i o tisíce

Cena stejného léku se liší i o tisíce

Podnikatel.cz: Zařízení pro EET zbytečně, vrátí vám peníze

Zařízení pro EET zbytečně, vrátí vám peníze

Podnikatel.cz: Daňové úlevy s EET nestačí. Budou zdražovat

Daňové úlevy s EET nestačí. Budou zdražovat