Menší firmy zaostávají ve vzdělávání svých zaměstnanců

Menší firmy podceňují vzdělávání svých zaměstnanců a zaostávají v tomto směru za velkými firmami. Jak vyplývá ze zjištění projektu Koncept Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy ČR, své zaměstnance vzdělává jen 62 procent malých podniků, oproti 96 procentům velkých firem. Ukazuje se také, že zájem malých firem o další vzdělávání zaměstnanců roste se zvyšujícím se počtem lidí, kteří v podniku pracuji. Má-li firma více jak dvacet zaměstnanců, jejich kompetence a odpovědnosti mnohem detailněji dělí a má proto také větší snahu zaměstnance dále vzdělávat. Čtěte také: Vzdělávání zaměstnanců jako daňově uznatelný náklad?

Na vrub managementu

Ze zjištění vyplývá, že největší překážkou pro další vzdělávání zaměstnanců malých společností je nechuť a nezájem managementu. Až pro 77 procent společností je hlavním důvodem finanční náročnost kurzů pro zaměstnance. Téměř třetině firem se také nelíbí nutnost uvolňovat zaměstnance ze zaměstnání, a to v případě delších kurzů až na několik dní. Důvodem je i strach z konkurence – firmy se obávají, že dobře vyškolení zaměstnanci přejdou na lepší pozici do větší firmy.

Přitom je podle Zdeňka Somra, hlavního manažera projektu Koncept a viceprezidenta Hospodářské komory ČR nepochybné, že malé a střední podniky hrají důležitou roli při vytváření pracovních příležitostí. Malé a střední podniky tvoří v České republice 99,83 % všech ekonomicky aktivních subjektů. Podílejí se více jak 60 % na zaměstnanosti a nadpoloviční většinou ze všech podniků na účetní přidané hodnotě v sektoru nefinanční sféry a domácností, uvádí Zdeněk Somr.

Klasické kurzy mají alternativu

Ke klasickým kurzům, za nimiž je třeba dojíždět, přitom existují alternativy a možnosti, jak i v případě vzdělávání ušetřit. Ať už je to školení přímo ve firmách, možnost předávat si ve firmě znalosti navzájem, nebo E-learning. I když i E-learning má, podle předsedy Sdružení podnikatelů a živnostníků ČR Bedřicha Dandy háček, kterým je především čas nutně strávený u počítače. Čtěte více: E-learningové vzdělávání jako cesta ke snižování nákladů?

Foto: www.isifa.com