Hlavní navigace
Už zbývá jen pro podání daňového přiznání. Vyřešte je s našimi chytrými formuláři a tipy na slevy.

Minimální mzda má přímý vliv na placení pojistného

Výše zdravotního pojištění je stanovena na 13,5 % z vyměřovacího základu. Zaměstnavatel odvádí 2/3 pojistného (9%), zaměstnanec 1/3 pojistného (4,5%). Pojistné se zaokrouhluje vždy na celé koruny nahoru. Zaměstnanec hradí pojistné srážkou ze mzdy. Zaměstnavatel je oprávněn tuto srážku provést, aniž by musel mít souhlas zaměstnance.

Minimální mzda je i v roce 2009 stanovena na 8 000 Kč. Minimální mzda je zároveň minimálním vyměřovacím základem pro stanovení výše zdravotního pojištění. Minimální pojistné je 13,5 % z 8 000 Kč, tedy 1080 Kč. Toto minimum je stanoveno pro osoby bez zdanitelných příjmů nebo zaměstnance, jejichž mzda nedosahuje minimální mzdy například díky zkráceném pracovnímu úvazku. Čtěte více: Zdravotní pojištění a zkrácený úvazek zaměstnance a OSVČ

Pro osoby samostatně výdělečně činné, které zahajují podnikání a samostatná činnost je hlavním zdrojem jejich příjmů, je stanovena výše pojistného na 1 590 Kč.

Našli jste v článku chybu?