Hlavní navigace

Mzdové minimum – jak stanovit průměr pro pracovněprávní účely?

Pro zjištění průměrného výdělku se vychází z hrubé mzdy zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z doby v tomto období odpracované. Rozhodným obdobím je kalendářní čtvrtletí.

Do hrubého příjmu se nezapočítávají cestovní náhrady, náhrady za opotřebení vlastního nářadí nebo předmětů užívaných zaměstnancem při výkonu práce, výnosy ze zaměstnaneckých akcií a odměny za pracovní pohotovost.

Do odpracované doby se započítává placený svátek, který připadl na obvyklý pracovní den zaměstnance a zaměstnanec z důvodu svátku nepracuje, doba strávená na pracovní cestě, pokud za ni dostává zaměstnanec mzdu a práce přesčas.

Nezapočítává se ani období, za které zaměstnanec dostává náhradu mzdy při překážkách v práci, doba dovolené, nepřítomnost v práci, přestávky v práci na jídlo a oddech. Čtete více: Čtěte více: Máte zmatek v průměrech u výdělku? Poradíme

Našli jste v článku chybu?