Hlavní navigace
Už zbývá jen pro podání daňového přiznání. Vyřešte je s našimi chytrými formuláři a tipy na slevy.

Mzdy ajťáků a účetních vloni výrazně rostly. Jak to bude letos?

Redakce

Vloni si výrazně polepšili zkušení profesionálové s praxi. Nejednalo se jen o IT specialisty, ale i o odborníky ve finančnictví, účetnictví či mzdách.

Mzdy specialistů v Česku rostou. Jejich zvyšování začalo koncem roku 2010 a pokračovalo i v roce 2011. Dokazuje to aktuálně zveřejněný průzkum Salary & Benefits Guide 2011–2012 mezinárodní personální agentury Robert Half. Nejvíce rostly mzdy zkušeným odborníkům, a to zejména v IT, administrativě, logistice a u obchodních pozic v FMCG a specifických technických pozic. Významně se zvýšil zájem o uchazeče na pozice v oblasti lidských zdrojů. Čtěte také: Firmy si zřejmě více váží ajťáků

Dveře otevřeny i pro vysokoškolské absolventy

Podle personalistů se nové pracovní možnosti otevřely i absolventům vysokoškolákům. U těch ale byla podmínkou komerční praxe vykonávaná při studiu. Nepřekvapí, že největší uplatnění našli v oblasti IT a obchodu, kde byla obecně velká poprávka po po zkušených programátorech a testerech na trhu IT. Čtěte také: Pracujete venku nebo na stavbě? Musíte mít v montérkách pracovní smlouvu

Shrnutí výsledků průzkumu: 

  • Růst mezd specialistů napříč obory, tahounem trhu pozice v IT. 
  • Největší nárůst mezd: programátoři, testeři, administrativní a HR pozice (3–5 let praxe), technicky zaměřené obchodnické pozice a obchodní pozice v FMCG (rychloobrátkové zboží), finanční účetní během prvních 2 let praxe.
  • Extrémní nedostatek programátorů v IT.
  • Ve většině oborů chyběli zkušení odborníci s praxí.
  • Trendem roku 2011 pracovní úvazky na dobu určitou.
  • Více nově otevřených pozic pro odborníky ve výrobě (automotive), administrativě a firemním právu.
  • Nové příležitosti pro absolventy s praxí v IT a obchodu a marketingu.

Polepšili si i finančníci a účetní

V loňském roce došlo k poměrně vysokému nárůstu mezd v oblasti finančního a účetního sektoru. Zvýšení potvrdilo 45 % oslovených respondentů. Zájem byl o kvalifikované a zkušené senior účetní a hlavní účetní, finanční analytiky, finanční a business controllery a o pozice do center sdílených služeb. Naopak došlo k obratu v externím auditu. V roce 2011 docházelo podle personalistů k častějším odchodům asistentů na stranu klientů z důvodu snahy o zlepšení rovnováhy mezi pracovním a osobním životem. Uvádějí i obtížnější změnu oboru u zkušených manažerů, a to vzhledem k jejich vysokému finančnímu ohodnocení. Čtěte také: Nejsem žádá šedivá myš, říkají účetní malých firem  

Shrnutí výsledků průzkumu: 

EBF17

  • Rychlejší mzdový nárůst v prvních dvou letech praxe u finančních účetních (až na 25 tisíc Kč).
  • Finanční management: snižování fixní části mzdy a navýšení bonusových složek.
  • Dobrá znalost anglického jazyka navyšuje mzdy u mzdového účetnictví až o 10–15 tisíc Kč.
  • Oblast externího auditu: odchody asistentů a obtížná změna oboru pro manažery.

Co přinese rok 2012?

Odborníci očekávají větší stabilizaci pracovního trhu specialistů. Zaměstnavatelé budou pravděpodobně opatrnější při otevírání nových pozic. Pokud budou vůbec přijímat, pak jako náhradu za stávající zaměstnance. Z toho důvodu nelze očekávat v průběhu roku 2012 výrazný nárůst mezd. Přesto nadále avizují nedostatek zkušených profesionálů, zejména v oblasti IT. Čtěte také: Dostanete padáka? Mate nárok na podporu i odstupné?

Foto: www.isi­fa.com

Našli jste v článku chybu?