Hlavní navigace

Na budoucí zaměstnance s psychodiagnostikou

Roste počet firem, které testují uchazeče o zaměstnání pomocí psycho­diagnostických metod. Podle personalistů takové postupy, jako jsou testy, dotazníky, rozhovory, či simulace zátěžových situací, odkryjí komplexní osobnost uchazeče spolu se všemi negativními vlastnostmi a charakterovými rysy. Ty je možné při pracovním pohovoru ukrýt za milý úsměv.

Správná psychodiagnostika následně firmě ušetří nejen čas, ale hlavně peníze. Testování sice vyžaduje vstupní investici, ale ta se podle odborníků několikanásobně vrátí. Najmutí špatného člověka je pro firmu velkou a dlouhodobou finanční zátěží.

Našli jste v článku chybu?