Nadnárodní společnosti nefrčí. Absolventy lákají malé a rodinné firmy

Aktuální průzkum souladu požadavků absolventů a firem ukázal změnu v preferencích mladých lidí, ochotu pracovat při studiu i nezbytnost praxe.

Požadavky absolventů a firem se pomalu sjednocují. A to jak v připravenosti mladých lidí na uplatnění v praxi, tak vzájemná mzdová očekávání. Dokazují to aktuální rozsáhlé průzkumy, které proběhly v rámci 12. ročníku virtuálního pracovního veletrhu Měsíc studentů a absolventů na Jobs.cz. Čtěte také: Vláda hodlá zrušit sazby minimální mzdy. Zaplatí to zaměstnavatelé  

Praxe a flexibilita zaměstnání

Průzkumy proběhly mezi 1915 studenty a absolventy a 125 firmami. Prokázaly silnou poptávku mladých lidí po flexibilních formách zaměstnávání a výrazný zájem získat praxi formou stáží (65 %) a trainee programů (52 %). Ovšem takovou formu spolupráce umožňuje pouze 48 %, respektive 23 % z oslovených zaměstnavatelů. Více než čtyři pětiny společností však studentům nabízí jinou možnost práce. A to v režimu dohod konaných mimo pracovní poměr, tj. na dohodu o provedení práce či dohodu o pracovní činnosti. Čtěte také: Průměrné nástupní mzdy některých profesí výrazně rostou. Víme, které to jsou

Bez praxe nejsou koláče

Přivýdělek při studiu dnes není ničím výjimečným. Osobní zkušenost s prací při studiu potvrdilo 86 % oslovených studentů a absolventů. Sedmdesát šest procent z nich se přitom již při studiu snaží získat potřebnou oborovou praxi. Samozřejmě mají následně na pracovním trhu výraznou výhodu. Pro 74 % společností je v případě výběru absolventů velmi důležitý patřičný obor praxe a 68 % firem hodnotí také její délku. Ovšem nejdůležitějším kritériem při přijímacím řízení stále zůstává vystudovaný obor. Ten je stěžejní pro 79 % firem. Studenti si podle vyjádření analytika společnosti LMC uvědomují, že prokazatelná praxe spolu s ochotou pracovat za nižší mzdu, jsou jedněmi z jejich nejsilnějších konkurenčních výhod. Pouhý zisk vysokoškolského titulu již sám o sobě většinou nestačí, upozorňuje Ondřej Mysliveček. Čtěte také: Mladí lidé a ženy podnikají jen výjimečně. Proč?

EBF16

To ostatně potvrzuje i HR ředitel Raiffeisenbank. Podle jeho názoru jsou absolventi jednou ze skupin, která je pro ně při hledání nových zaměstnanců velmi zajímavá. Za poslední dva roky se do našeho trainee programu ReBelové zapojilo více než 30 absolventů vysokých škol, všichni velmi dobře zvládli svou adaptaci a dnes patří mezi nejlepší zaměstnance na svých pozicích, uvedl Filip Šanda z Raiffeisenbank.

Nadnárodní společnosti už tolik nefrčí

Ve srovnání s loňským rokem u studentů mírně poklesla obliba nadnárodních společností. Zájem o práci v nich má 58 % studentů a absolventů, ale stále větší oblibě se těší ryze české společnosti (53 %, vloni 46 %). Průzkumy ukázaly znatelný nárůst zájmu o práci pro menší (42 %) a rodinné firmy (24 %). Dominuje přitom soukromý sektor (75 %). Překvapivě však vzrostl zájem o práci ve státní správě (o bezmála 4 %, tj. na 32 %). O vlastním podnikání uvažuje 39 % studentů a absolventů, což je o 2 procenta méně než před rokem. Čtěte také: Menší firmy zaostávají ve vzdělávání svých zaměstnanců

Poradna – pokud si nevíte rady

Další poradny Nové téma

Školení: Právo vs. online marketing

  •  
    Jak chránit vlastní značku a obsah.
  • Jak využívat cizí díla pro svoje prezentace.
  • Na co si dát pozor při tvorbě reklamy na internetu.

Více o školení Právo vs. online marketing »

Sledujte Podnikatel.cz

Facebook Twitter Google+