Hlavní navigace

Náhrada mzdy od roku 2014 se zvyšuje a zkracuje

 Autor: www.isifa.com
Dagmar Kučerová

Spolu s redukčními hranicemi se zvyšuje i náhrada mzdy poskytovaná zaměstnavatelem. Ovšem od příštího roku se zkracuje doba jejího poskytování.

Počátkem října 2013 vyšlo ve Sbírce listin pod číslem 331/2013 sdělení ministerstva práce a sociálních věcí, kterým byl stanoven všeobecný vyměřovací základ a redukční hranice pro nemocenské platné v roce 2014. Tím se mění nejen redukční hranice pro nemocenské dávky, ale i náhrada mzdy, kterou bude zaměstnavatel v roce 2014 poskytovat v době prvních 14 kalendářních dnů nemoci (samozřejmě s výjimkou třídenní karenční lhůty). 

Náhrada mzdy jen za dva týdny

První velkou změnou tedy je, že končí dočasné ustanovení o poskytování náhrady mzdy v době prvních 21 dnů pracovní neschopnosti. Od roku 2014 se bude poskytovat v souladu s § 192 zákoníku práce pouze v době prvních 14 kalendářních dnů

Důležitý je přitom postup na přelomu roku 2013 a 2014. Jestliže pracovní neschopnost vznikla v roce 2013 a trvá i v roce 2014, náleží náhrada mzdy od zaměstnavatele v období prvních 21 dnů pracovní neschopnosti. Nemocenské bude poskytováno od 22. dne trvání pracovní neschopnosti. V případě zahájení nemoci po tomto datu již bude zaměstnavatel poskytovat náhradu mzdy pouze za období prvních dvou týdnů. Tedy obdobný postup jako při přechodu ze 14 na 21 dnů poskytování náhrady mzdy v roce 2010 a 2011.

Denní vyměřovací základ

Pro úpravu průměrného výdělku se využívají redukční hranice stanovené § 22 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění. Ty jsou každoročně odvozovány ze všeobecného vyměřovacího základu, stanoveného podle zákona o důchodovém pojištění (za kalendářní rok, který o dva roky předchází kalendářnímu roku, pro který se výše redukčních hranic stanoví). Pro rok 2014 se tedy vychází z vyměřovacího základu roku 2012.

Ilustrační obrázek
Autor: www.isifa.com

Způsob výpočtu náhrady mzdy se nemění, zvyšují se však redukční hranice a zkracuje doba jejího poskytování. 

Při výpočtu náhrady mzdy upravujeme zjištěný průměrný výdělek stejným způsobem jako pro výpočet nemocenského z nemocenského pojištění. Příslušná redukční hranice stanovená pro účely nemocenského pojištění se následně vynásobí koeficientem 0,175 a zaokrouhlí na haléře směrem nahoru. Průměrný hodinový výdělek pro náhradu mzdy se stanoví stejným způsobem jako výdělek pro pracovně-právní účely, tj. z předchozího kalendářního čtvrtletí. Pokud zaměstnanec neodpracoval v tomto období alespoň 21 dnů, použije se v souladu s § 356 zákoníku práce výdělek pravděpodobný.

Redukční hranice nemocenské

Redukční hranice První Druhá Třetí
2013 863 Kč 1295 Kč 2589 Kč
2014 865 Kč 1298 Kč 2595 Kč

V roce 2014 se tedy redukční hranice mění minimálně, přesto je potřeba upravit vzorec pro výpočet nemocenského a náhrady mzdy. Mzdový program by měl na tuto změnu reagovat automaticky. Náhrada mzdy za pracovní neschopnost v měsíci lednu 2014 již bude vypočtena dle nových redukčních hranic. 

Stanovení redukčních hranic pro náhradu mzdy 

Krok první 

Výpočet redukční hodinové hranice pro náhradu mzdy z redukčních hranic (RH) pro nemocenské pojištění: 

  • První RH: 865 × 0,175 = 151,38 Kč
  • Druhá RH: 1298 × 0,175 = 227,15 Kč
  • Třetí RH: 2595 × 0,175 = 454,13 Kč

Redukční hranice pro náhradu mzdy

Redukční hranice První Druhá Třetí
2013 151,03 Kč 226,63 Kč 453,08 Kč
2014 151,38 Kč 227,15 Kč 454,13 Kč

Krok druhý

Dále se postupuje v souladu se zákonem o nemocenském pojištění. Částka první redukční hranice se započítává z průměrného hodinového výdělku ve výši 90 %. Z rozdílu částky druhé a první redukční hranice se započítává 60 % průměrného hodinového výdělku a z rozdílu třetí a druhé redukční hranice se započítává 30 % průměrného hodinového výdělku. K částce nad třetí redukční hranici se nepřihlíží.

  • 1. redukční hranice: 151,38 × 0,9 = 136,242 Kč
  • 2. redukční hranice: 227,15 – 151,38 = 75,77 × 0,6 = 45,462 Kč
  • 3. redukční hranice: 454,13 – 227,15 = 226,98 × 0,3 = 68,094 Kč

Maximální upravený redukovaný základ: 136,242 + 45,462 + 68,094 = 249,798 Kč.

Krok třetí

Vypočte se hodinová náhrada mzdy z upraveného průměrného hodinového výdělku náležícího od 4. pracovního dne dočasné pracovní neschopnosti. Náhrada mzdy se zaokrouhluje na haléře, teprve za celý kalendářní měsíc se zaokrouhlí na celé koruny směrem nahoru. 

Příklad pro srovnání náhrady mzdy v roce 2013 s rokem 2014

Onemocněl zaměstnanec pracující v běžných osmihodinových směnách s průměrným hodinovým výdělkem 172,50 Kč, což odpovídá hrubé měsíční mzdě ve výši cca 30 000 Kč. Jeho pracovní neschopnost trvala jeden pracovní týden (od pondělí do neděle). 

Rok 2013 

Za první tři dny nemoci, tj. pondělí až středa, náhrada mzdy nenáleží. Za čtvrtek a pátek se započítá celkem 16 hodin. V sobotu a v neděli neměl zaměstnanec podle harmonogramu směn pracovat, náhrada mzdy za tyto dny mu tedy nenáleží. Vypočtená hodinová náhrada mzdy činí po zaokrouhlení na celé koruny nahoru 1429 Kč. 

  • Z první redukční hranice bude započteno 135,927 Kč.
  • Z druhé redukční hranice bude započteno 12,882 Kč tj. (172,50 – 151,03) x 0,6.

Hodinová náhrada mzdy od 4. dne pracovní neschopnosti činí 89,285 (Kč, tj. 60 % z (135,927 + 12,882). Vypočtená hodinová náhrada mzdy činí po zaokrouhlení na celé koruny nahoru 89,285 × 16 hodin = 1429 Kč.

Rok 2014

  • Z první redukční hranice bude započteno 136,242 Kč.
  • Z druhé redukční hranice bude započteno 12,672 Kč tj. (172,50 – 151,38) x 0,6.

Hodinová náhrada mzdy od 4. dne pracovní neschopnosti činí 89,348 (Kč, tj. 60 % z (136,242 + 12,672). Vypočtená hodinová náhrada mzdy činí po zaokrouhlení na celé koruny nahoru 89,348 × 16 hodin = 1430 Kč. V roce 2014 si ve srovnání s rokem předchozím polepší na náhradě mzdy o jednu celou korunu.

Rozdíly ve vyplacených náhradách jsou nepatrné, přesto tyto změny vyžadují úpravu mzdového softwaru. Obvykle se doporučuje, aby mzdová účetní při první poskytované náhradě mzdy v roce 2014 ověřila, zda jsou změny v softwaru správně nastaveny. Největší změnou, která musí být v programu upravena, je samozřejmě zkrácení období poskytování náhrady mzdy z 21 dnů na dnů 14. Od patnáctého dne nemoci bude mít zaměstnanec nárok na nemocenskou dávku od ČSSZ.   

Rozdíly v letech 2010 – 2014

Pro srovnání výše náhrady mzdy používá server Podnikatel.cz každoročně stejný příklad. Zde je tabulka, jak si náš smyšlený zaměstnanec s průměrnou hodinovou mzdou 172,50 Kč a týdenní nemocí v jednotlivých letech na náhradě mzdy „polepšil“. Rok 2014 z tohoto pohledu bude rokem s nejnižším přírůstkem náhrady mzdy.

Rok 2010 2011 2012 2013 2014
Náhrada mzdy 1393 Kč 1410 Kč 1416 Kč 1429 Kč 1430 Kč
Nárůst 3 Kč 17 Kč 6 Kč 13 Kč 1 Kč

Možnost dobrovolného připojištění zůstává

Zaměstnavatelé si mohou, stejně jako vloni, sami stanovit zvýšenou sazbu pojistného na nemocenské pojištění ve výši 3,3 % (celkem ve výši 26 %). Jedno procento pojištění placené navíc jim umožní odpočítat z částky pojistného za kalendářní měsíc polovinu částky, kterou v kalendářním měsíci zúčtovali a vyplatili svým nemocným zaměstnancům na náhradě mzdy.

Podmínkou této varianty pojištění je, že průměrný počet zaměstnanců nepřesáhne 26 a zaměstnavatel tuto skutečnost písemně oznámí místně příslušné okresní správě sociálního zabezpečení:

  • do 20. 1. 2014, pokud jde o zaměstnavatele, který vznikl před 1. 1. 2014. K oznámení podanému po tomto datu se nepřihlíží. Zvýšenou sazbu pojistného zaměstnavatel musí používat po celý kalendářní rok 2014.
  • v průběhu roku, jestliže zaměstnavatel vznikne po 1. 1. 2014 a později. Tuto zvýšenou sazbu pak opět použije až do konce roku 2014.

Jak potvrdila česká správa sociálního zabezpečení, právní úprava se v této oblasti nemění. Pokud jde o počet zaměstnavatelů, kteří si v roce 2013 stanovili zvýšenou sazbu pojistného na nemocenské pojištění (3,3 %), disponujeme údajem k měsíci září 2013. ČSSZ tehdy evidovala 834 zaměstnavatelů, jenž si stanovili zvýšenou sazbu pojistného na nemocenské pojištění ve výši 3,3 % z celkového počtu 269 479 zaměstnavatelů, upřesnila Jana Buraňová, mluvčí ČSSZ.

Našli jste v článku chybu?

4. 11. 2013 13:00

Tomáš Fuk (neregistrovaný)

Když to tak pozoruju, tak ty změny budou stát mnohem víc, než těch pár drobných, které zaměstnanec dostane. Nehledě na platy tvůrců.. Vlastně asi to bude při zkrácení doby jako s mohutným zvýšením důchodů o čtyřicet korun..

Podnikatel.cz: K EET. Štamgast už peníze na stole nenechá

K EET. Štamgast už peníze na stole nenechá

Měšec.cz: Zdravotní a sociální pojištění 2017: Připlatíte

Zdravotní a sociální pojištění 2017: Připlatíte

Podnikatel.cz: Italové dělají mozzarellu z mléka z Česka

Italové dělají mozzarellu z mléka z Česka

Podnikatel.cz: Změny v cestovních náhradách 2017

Změny v cestovních náhradách 2017

Měšec.cz: Europlatby: někde bez poplatku, jinde i 350 Kč

Europlatby: někde bez poplatku, jinde i 350 Kč

Měšec.cz: Jak levně odeslat balík přímo z domu?

Jak levně odeslat balík přímo z domu?

120na80.cz: 5 nejčastějších mýtů o kondomech

5 nejčastějších mýtů o kondomech

Podnikatel.cz: Zařízení pro EET zbytečně, vrátí vám peníze

Zařízení pro EET zbytečně, vrátí vám peníze

Podnikatel.cz: Informovat o EET musí i e-shopy, nebo zaplatí

Informovat o EET musí i e-shopy, nebo zaplatí

DigiZone.cz: Flix TV: dva set-top boxy za korunu

Flix TV: dva set-top boxy za korunu

Vitalia.cz: Paštiky plné masa ho zatím neuživí

Paštiky plné masa ho zatím neuživí

Podnikatel.cz: Daňové úlevy s EET nestačí. Budou zdražovat

Daňové úlevy s EET nestačí. Budou zdražovat

Vitalia.cz: Pravda o přibírání na zimu

Pravda o přibírání na zimu

Měšec.cz: 6 změn v novele občanského zákoníku

6 změn v novele občanského zákoníku

Vitalia.cz: Formičky naší babičky: Jak se zbavit rzi

Formičky naší babičky: Jak se zbavit rzi

Podnikatel.cz: Dva doklady netřeba, dejte to na účtenku k EET

Dva doklady netřeba, dejte to na účtenku k EET

Vitalia.cz: 9 největších mýtů o mase

9 největších mýtů o mase

Lupa.cz: Proč firmy málo chrání data? Chovají se logicky

Proč firmy málo chrání data? Chovají se logicky

Vitalia.cz: Jedlé kaštany jsou trpké, je třeba je tepelně upravit

Jedlé kaštany jsou trpké, je třeba je tepelně upravit

Vitalia.cz: Típněte to! Kde všude si už nezakouříte?

Típněte to! Kde všude si už nezakouříte?