Hlavní navigace

Navíc ani ťuk. Přes 70 % zaměstnanců zajímá jen osobní prospěch, na firmu kašlou

 Autor: www.isifa.com
Redakce

Se zhoršenou ekonomickou situací se změnil postoj zaměstnaců k osobním a firemním cílům. Většinu zaměstnanců v současnosti zajímá jen osobní prospěch.

Pro takřka tři čtvrtiny zaměstnanců je osobní užitek z pracovních rozhodnutí důležitějši než týmový práce a společné hodnoty firmy. V roce 2008 byl přitom poměr vlastního a firemního prospěchu přibližně vyrovnaný. Od vypuknutí hospodářské krize však tento podíl neustále roste směrem k individuálnímu prospěchu. Vyplývá to z analýzy více než 6500 zaměstnanců českých firem o průměrném věku 36 let, kterou v rámci projektu Balance Management vytvořila společnost Engage Hill.

Čtěte také: 5 typů zaměstnanců, na které se vyplatí vsadit při rozjezdu firmy

S důrazem na osobní prospěch přibývá osobních sporů

Ilustrační obrázek.
Autor: www.isifa.com

Ilustrační obrázek.

Analýza ukázala, že zaměstnanci se čím dále méně angažují v oblastech, ze kterým jim přimo neplyne žádný osobní prospěch. Zároveň ubývá pracovníků, kteří by dobrovolně pracovali přesčas nebo se proaktivně angažovali na chodu firmy. Do popředí se naopak dostávají osobní potřeby a prospěch. Lidé potřebují něco znamenat, proto velmi citlivě vnímají, když jsou jen pouhým číslem na seznamu lidských zdrojů plnící obchodní cíle. Pokud lidé nenaleznou ocenění a zájem v práci, zcela přirozeně je hledají jinde. V práci pak dělají pouze to, co je nezbytně nutné, aby ji neztratili, vysvětluje autor analýzy Filip Brodan, ředitel společnosti Engage Hill.

S rostoucím důrazem na osobní prospěch přibývá na pracovištích také osobních sporů. Zaměstnanci se totiž snaží dosáhnout svých cílů bez ohledu na záměry firmy nebo ostatních kolegů. Místo spolupráce tak mezi sebou zaměstnanci spíše soupeří, což se odráží na výsledcích firmy.

Čtěte také: Ivo Toman: Zaměstnanci netouží primárně po penězích, ale po uznání

Ze zadavatelů úkolů se musí stát komunikátoři

Mnohem větší nároky se v současnosti proto kladou na manažery, kteří musí zajistit, aby pracovníci spojili osobní prospěch s firemním. Odborníci doporučují stanovení společných cílů a metod jejich dosažení. Pokud je každý přijme za své, zcela přirozeně se pak zlepšuje jeho chování, aniž by bylo potřeba ho tolik kontrolovat. Sdílení společných hodnot navíc podporuje vazbu a respekt k firmě, doplňuje Brodan.

V důsledku změny postojů zaměstnanců musí manažeři změnit své působy řízení a vedení lidí. Role šéfa se posouvá spíše do role tvůrce a komunikátora společných hodnot a cílů, než zadavatele a kontrolora úkolů.

Našli jste v článku chybu?

4. 11. 2013 18:11

x (neregistrovaný)

Easy ... v nejmenovane firme byly odjakziva k dizpozici ruzne napoje (kava, caj, ...), financne to firmu prijde na par tisicovek mesicne. V ramci "uspor" bylo zruseno.

Ovsem 100k na prechipovani managorskeho auta (nebot dotycnemu bylo 150kW malo) se penize bez problemu nasly.

A podobnych prikladu bych moh sepsat minimalne nekolik desitek. Casto jde o drobnosti, ktere firmu defakto vubec nic nestoji. Zamestnanci je ale vnimaji velmi vyrazne. A jednoduse to konci presne tim, ze si kazdy odsedi s…

3. 11. 2013 9:34

zoro (neregistrovaný)

pokud firma tvrdí že já zaměstnanec mám odvádět 200% za almužnu z které nejsem schopen zaplatit sobě střechu nad hlavou což je standartní pro důstojné žití každého a nejsem z toho platu udržet důstojné přežití mé rodiny.a firma mi denodenně otokářskými předpisy jenž jsou nad rámec zákona a jiných předpisů ,jen obstrukce jenž mi říkají jsi jen otrok bez možnosti se bránit ,a když se budeš bránit tak tě propustíme tak sami vytváří toto že většina pracovníků se chová takhle ,malý dodatek jak se pra…

120na80.cz: Rovnátka, která nejsou vidět

Rovnátka, která nejsou vidět

Vitalia.cz: Poznáte poctivé suroviny na pečení cukroví?

Poznáte poctivé suroviny na pečení cukroví?

Podnikatel.cz: EET: Totálně nezvládli metodologii projektu

EET: Totálně nezvládli metodologii projektu

Měšec.cz: Jak vymáhat výživné zadarmo?

Jak vymáhat výživné zadarmo?

Podnikatel.cz: Přehledná titulka, průvodci, responzivita

Přehledná titulka, průvodci, responzivita

120na80.cz: Co všechno ovlivňuje ženskou plodnost?

Co všechno ovlivňuje ženskou plodnost?

Podnikatel.cz: K EET. Štamgast už peníze na stole nenechá

K EET. Štamgast už peníze na stole nenechá

Lupa.cz: Insolvenční řízení kvůli cookies? Vítejte v ČR

Insolvenční řízení kvůli cookies? Vítejte v ČR

DigiZone.cz: Perspektivy TV v roce 1939 podle časopisu Life

Perspektivy TV v roce 1939 podle časopisu Life

Podnikatel.cz: 3, 2, 1..EET startuje. Na co nezapomenout?

3, 2, 1..EET startuje. Na co nezapomenout?

Lupa.cz: Proč Stream netočí jen Kancelář Blaník?

Proč Stream netočí jen Kancelář Blaník?

Měšec.cz: Air Bank zruší TOP3 garanci a zdražuje kurzy

Air Bank zruší TOP3 garanci a zdražuje kurzy

Podnikatel.cz: Zařízení pro EET zbytečně, vrátí vám peníze

Zařízení pro EET zbytečně, vrátí vám peníze

Podnikatel.cz: Dva doklady netřeba, dejte to na účtenku k EET

Dva doklady netřeba, dejte to na účtenku k EET

Podnikatel.cz: Daňové úlevy s EET nestačí. Budou zdražovat

Daňové úlevy s EET nestačí. Budou zdražovat

Podnikatel.cz: Informovat o EET musí i e-shopy, nebo zaplatí

Informovat o EET musí i e-shopy, nebo zaplatí

120na80.cz: Jmelí je více léčivé než jedovaté

Jmelí je více léčivé než jedovaté

Root.cz: 250 Mbit/s po telefonní lince, když máte štěstí

250 Mbit/s po telefonní lince, když máte štěstí

Vitalia.cz: Jedlé kaštany jsou trpké, je třeba je tepelně upravit

Jedlé kaštany jsou trpké, je třeba je tepelně upravit

Podnikatel.cz: Na 3. prosince se chystá protest proti EET

Na 3. prosince se chystá protest proti EET