Názory k článku
Nový zákoník práce: odstupné za kratší výpovědní lhůtu

Pracovně-právní vztah mezi zaměstnavatelem a zametnancem upravuje pracovní smlouva jako akt oboustranně vyjádřené vůle. Tečka, vše.
Pak mohou být nějaké obvyklé šablony ohledně pracovní doby, přestávek, dovolené a zůsobu úhrady zákonných srářžek apod - ale jinak by nikdo neměl bránit dvěma smluvním stranám, aby si sjednaly podmínky smlouvy.

Zákoník práce je druhý důvod, proč nemám žádné zaměstnance, i když bych mohl mít :-)

První důvod je sociální a zdravotní pojištění přenášené na zaměstnavatele.

Ostatně díky globalizaci a internetu žádné zaměstnance formálně nepotřebuji. A lidé si vydělají přibližně o 30-50 % víc, než kdyby byli zaměstnáni.

pokaždé, když slyším, že se připravuje novela na čerstvě schválený zákon, tak bych za to poslance fackal viz "V současnosti platí zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.), který zavedla za své vlády ČSSD. Zákoník obsahoval však řadu chyb a tak jej již několikrát poslanci novelizovali."

Je tohle normální? Vždyť to divadlo kolem zákonů stojí obrovské peníze, které by v případě noelizace měli uhradit ti, kteří špatný zákon sepsali a schválili (a to se týká všech stran).

Jo, to je bohužel nevýhoda parlamentní demokracie. Odborníci (ministerstvo, právníci, příslušné organizace) sepíšou paragrafované znění zákona a pak ho 200 amatérů překope k nerozeznání.

Ale nemyslete si, že v diktaturách jsou na tom lépe. U nás lze alespoň jedny amatéry vyměnit za jiné amatéry. V diktatuře vládne jeden amatér pořád :-)

Líbí se mi ale, že třeba nový občanský a obchodní zákoník, a nedávný zákon o daních, jsou připomínkované veřejností. Hrozba rozrušení intergrity zákona 200 amatéry tu bohužel stále je.