Hlavní navigace
Už zbývá jen pro podání daňového přiznání. Vyřešte je s našimi chytrými formuláři a tipy na slevy.

Ochranná lhůta po skončení zaměstnání chrání zaměstnance

Nárokovat nemocenské dávky je možné i po ukončení zaměstnání. To ovšem pouze v případě dávek nemocenského nemocenské a peněžité pomoci v mateřství. Ošetřovného a vyrovnávacího příspěvku v mateřství se ochranná lhůta netýká.

Ochranná lhůta činí:

  • 7 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění pro dávku nemocenské,
  • 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění pro dávku peněžité pomoci v mateřství.

Jestliže by pojištění trvalo kratší dobu, činí ochranná lhůta jen tolik dnů, kolik dnů trvalo pojištění (zaměstnání). O ochranné lhůtě po skončení zaměstnání čtěte více: Nemocenské dávky lze čerpat i po skončení zaměstnání

Našli jste v článku chybu?