Hlavní navigace

Od ledna se mění podmínky zaměstnávání starobních důchodců

 Autor: 258398
Dagmar Kučerová 8. 12. 2009

Důchodci, ale i jejich zaměstnavatelé se dočkají podstatných změn. Ty se týkají jak nově uzavřených pracovních poměrů, tak i těch stávajících. Novela je přínosná pro důchodce, některé zaměstnavatele pravděpodobně nepotěší.

Počínaje lednem 2010 vstoupí v platnost novela zákona o důchodovém pojištění. Konkrétně se mění § 37, který upravuje podmínky pro výplatu starobních důchodů. Od roku 2010 již neplatí, že nárok na výplatu důchodu má zaměstnaný důchodce jen při uzavřeném pracovním poměru nebo dohodě o pracovní činnosti nepřesahujícím délku jednoho roku.

Do této doby bylo tedy možné starobního důchodce zaměstnat v maximální délce jednoho roku. Poté se mohl sjednat další pracovní poměr, případně dohoda o pracovní činnosti, ovšem opět nejvýše na jeden rok. Od ledna 2010 se starobní důchodci nově zaměstnávají na dobu neurčitou. V případě, že by chtěl zaměstnavatel zaměstnat důchodce na dobu určitou, platí obecné podmínky omezující takové zaměstnávání, tzv. „řetězení“ pracovních poměrů. Čtěte více: I v důchodovém věku můžete bez obav podnikat

Pracovní poměr na dobu určitou lze uzavřít podle zákoníku práce § 39 odst. 2 celkem na dobu nejvýše dvou let ode dne vzniku tohoto pracovního poměru. To samozřejmě platí i pro každý další pracovní poměr na dobu určitou sjednaný v uvedené době se stejným zaměstnavatelem, jestliže od skončení předchozího pracovního poměru neuplynulo minimálně šest měsíců.

Postup při přechodu uzavřených pracovních poměrů z roku 2009 do roku 2010

Toto nové ustanovení přinese celu řadu otázek, jak postupovat při již uzavřených pracovních poměrech. Pracovní poměr uzavřený se starobním důchodcem před 31. prosincem 2009 skončí uplynutím sjednané doby. Jestliže se ale zaměstnavatel se zaměstnaným důchodcem dohodnou na prodloužení pracovního poměru, započte se do celkové doby dvou let také doba trvání pracovního poměru před 1. lednem 2010. Pro lepší orientaci v této problematice připravil server Podnikatel.cz ve spolupráci s ČSSZ několik možných variant.

Řetězení pracovních poměrů na dobu určitou může být realizováno cestou uzavření nového pracovního poměru nebo dodatku k pracovní smlouvě. Většina našich odpovědí vychází z předpokladu, že se jedná o dodatky, což je v praxi častější. Čtěte více: I předčasný starobní důchodce může podnikat

Uzavřený pracovní poměr končí k 31. prosinci 2009

Pracovní poměr se starobním důchodcem byl uzavřen na dobu od 1. ledna 2008 do 31. prosince 2008 a prodloužen dodatkem od 1. ledna 2009 do 31. prosince 2009.

Od 1. ledna 2010 lze s tímto důchodcem uzavřít pracovní poměr na dobu neurčitou nebo nový pracovní poměr (nelze prodloužit dodatkem) na dobu určitou, nejdéle na 2 roky.

Uzavřený pracovní poměr skončí v průběhu roku 2010

Pracovní poměr se starobním důchodcem uzavřený na období od 1. února 2008 do 31. ledna 2009, byl prodloužen dodatkem od 1. února 2009 do 31. ledna 2010.

Od 1. února 2010 je možné uzavřít pracovní poměr na dobu neurčitou nebo nový pracovní poměr (nelze prodloužit dodatkem) na dobu určitou, nejdéle na 2 roky.

Přijímání starobních důchodců na krátkodobé zástupy za nemoc nebo mateřskou dovolenou

Na pracovní poměry sjednávané opakovaně na krátkodobé zástupy za nemoc, případně za mateřskou dovolenou se nová úprava nevztahuje. Tyto lze sjednávat i nadále bez omezení.

Postup při řetězení na sebe nenavazujících pracovních poměrů

Pracovní poměr se starobním důchodcem byl uzavřen na období od 1. ledna 2008 do 31. prosince 2008, dále od 1. ledna 2009 do 31. října 2009. Poslední pracovní poměr byl sjednán od 1. prosince 2009 na dobu určitou do 31. ledna 2010.

Dle sdělení Kamila Vařeky, ředitele odboru komunikace a tiskového mluvčího ČSSZ , lze další pracovní poměr uzavřít například od 1. března 2010 na dobu určitou nejdéle na 2 roky nebo na dobu neurčitou. K tomu, co bylo sjednáno s účinností od data spadajícího do účinnosti staré právní úpravy, se až do uplynutí doby, na kterou bylo sjednáno (tj. zde do 31. ledna 2010) nepřihlíží. Podmínka „dva roky a dost“ se začíná sledovat až od účinnosti právního vztahu spadajícího do období účinnosti nové právní úpravy (tj. zde od 1. března 2010), dodává Vařeka.

Anketa

Jsou změny v zaměstnávání starobních důchodců přínosné?

Jak se dotkne novela zaměstnanců, kterým bude starobní důchod přiznán v roce 2010?

Zaměstnancům s přiznaným starobním důchodem v roce 2010 se prakticky nic nezmění. Takovému zaměstnanému důchodci bude náležet od ČSSZ starobní důchod, současně však může dále pracovat. A to až do doby, než podá výpověď sám, nebo než tak učiní jeho zaměstnavatel, například z organizačních důvodů. Jak upřesnil Kamil Vařeka, nemusí dokonce zaměstnavateli ani oznamovat, že se stal starobním důchodcem. Pouze na jeho výzvu. Ten se to však stejně dozví, protože bude osloven OSSZ ke sdělení rozhodných skutečností, upřesňuje Vařeka.

Pro zaměstnance, kteří se rozhodnou pracovat i po dosažení nároku na starobní důchod bude tedy situace od roku 2010 jednodušší. Zaměstnaný důchodce se nemusí obávat, zda s ním jeho zaměstnavatel uzavře pracovní poměr na dobu určitou, což bylo doposud podmínkou pro výplatu důchodu. Naopak zaměstnavatelé, kteří často řešili snižování počtu zaměstnanců právě odchodem starobních důchodců, mohou nyní jen doufat, že tak učiní dobrovolně. V opačném případě je výplata odstupného zřejmě nemine.

Našli jste v článku chybu?

1. 2. 2010 22:31

skorodůchodce (neregistrovaný)
vzhledem k ekonomické krizi, která postihla naši malou a již zdevastovanou republiku by měl být souběh zaměstnání a důchod zrušen, takto uvolněná místa by měla být k dispozici nezaměstnaným nebo absolventům škol, tím by se částečně snížila nezaměstannost, zvýšil by se počet pracujících a stát by nevyplácel podpory . Starší osoby by měly pracovat buď jako zaměstnanci s řádným platem nebo být v důchodu.

17. 2. 2010 15:08

satelitakxy (neregistrovaný)
Pracuji dále po odchodu do důchodu několik let. za tuto doby musím odvádět sociální dávky jako před důchodem ,ale důchod se nenavyšuje o nějaká ta procenta. Státu platím za to ,že mohu být zaměstnán. Je to spravedlivé??
Měšec.cz: Europlatby: někde bez poplatku, jinde i 350 Kč

Europlatby: někde bez poplatku, jinde i 350 Kč

Měšec.cz: Finančním poradcům hrozí vracení provizí

Finančním poradcům hrozí vracení provizí

Podnikatel.cz: Přehledná titulka, průvodci, responzivita

Přehledná titulka, průvodci, responzivita

Měšec.cz: mBank cenzuruje, zrušila mFórum

mBank cenzuruje, zrušila mFórum

Vitalia.cz: Říká amoleta - a myslí palačinka

Říká amoleta - a myslí palačinka

Vitalia.cz: 9 největších mýtů o mase

9 největších mýtů o mase

Podnikatel.cz: Přivýdělek u Airbnb nebo Uberu? Čekejte kontrolu

Přivýdělek u Airbnb nebo Uberu? Čekejte kontrolu

120na80.cz: Na ucho teplý, nebo studený obklad?

Na ucho teplý, nebo studený obklad?

DigiZone.cz: HD programy ČT i v UPC Horizon

HD programy ČT i v UPC Horizon

Měšec.cz: Air Bank zruší TOP3 garanci a zdražuje kurzy

Air Bank zruší TOP3 garanci a zdražuje kurzy

Vitalia.cz: I církev dnes vyrábí potraviny

I církev dnes vyrábí potraviny

Měšec.cz: Přejete si číslo účtu na přání?

Přejete si číslo účtu na přání?

Root.cz: Vypadl Google a rozbilo se toho hodně

Vypadl Google a rozbilo se toho hodně

Podnikatel.cz: Pozor, pojišťovny mění čísla účtů

Pozor, pojišťovny mění čísla účtů

Podnikatel.cz: Zavře krám u #EET Malá pokladna a Teeta?

Zavře krám u #EET Malá pokladna a Teeta?

Vitalia.cz: V SAPĚ našli nelegální porážku kachen

V SAPĚ našli nelegální porážku kachen

Vitalia.cz: To není kašel! Správná diagnóza zachrání život

To není kašel! Správná diagnóza zachrání život

Vitalia.cz: Znáte „černý detox“? Ani to nezkoušejte

Znáte „černý detox“? Ani to nezkoušejte

Podnikatel.cz: Italové dělají mozzarellu z mléka z Česka

Italové dělají mozzarellu z mléka z Česka

Podnikatel.cz: EET: Totálně nezvládli metodologii projektu

EET: Totálně nezvládli metodologii projektu