Hlavní navigace

Odborová organizace: Pomocník nebo nepřítel podnikatele?

 Autor: 258398
Jana Bohutínská 23. 1. 2008

Odbory nejsou jen doménou firemních molochů. Založení odborové organizace může být signálem, že jsou zaměstnanci v malé či střední společnosti nespokojení. Odbory také mohou, jako prostředník mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem, zjednodušit vnitrofiremní komunikaci. A ušetřit zaměstnavateli peníze.

Odborové organizace o sobě dávají vědět především ve velkých podnicích, kde může být domluva se zaměstnavatelem obtížná. Odbory však mají své místo i v malých a středních firmách. Přesto, že založení odborové organizace často signalizuje nespokojenost zaměstnanců, může mít pro zaměstnavatele také výhody. Navíc existují i případy, kdy odbory vzniknou ve firmě, kde je – jednoduše řečeno – o zaměstnance dobře postaráno. Nejjistější tedy je vnímat odborovou organizaci bez emocí a bez stínu ROH (Revolučního odborového hnutí), které ještě mohou mít podnikatelé – zaměstnavatelé i zaměstnanci v paměti.

Zaměstnavatel musí zaměstnance informovat

Podle zákoníku práce má zaměstnavatel vůči svým zaměstnancům informační a projednávací povinnost. Musí tedy zaměstnance informovat o všech důležitých skutečnostech týkajících se firmy, a to zejména o

  • ekonomické a finanční situaci ve firmě a jejím pravděpodobném vývoji
  • své činnosti včetně například jejího dopadu na životní prostředí
  • právním postavení zaměstnavatele, vnitřním uspořádání společnosti, jejích jednatelích, o změnách předmětu činnosti
  • pracovních podmínkách a jejich změnách
  • opatřeních zamezujících diskriminaci zaměstnanců
  • bezpečnosti a ochraně zdraví při práci
  • volných pracovních místech na dobu neurčitou, jde-li o zaměstnance se smlouvou na dobu určitou

První dva body se však nevztahují na zaměstnavatele, který zaměstnává méně než deset zaměstnanců. V případě, že u zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace, případně rada zaměstnanců, tedy vlastně prostředníci mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, musí informovat zvlášť každého jednotlivého zaměstnance.

Zaměstnanci mají právo založit odbory

Podle Zákona číslo 83/1990 Sb., o sdružování občanů, mohou občané zakládat sdružení – tedy mimo jiné i odborové organizace. Ve chvíli, kdy se zaměstnanci rozhodnou založit ve firmě odborovou organizaci, vznikají pro zaměstnavatele další povinnosti. Předně nesmí zástupce zaměstnanců znevýhodňovat či diskriminovat. Ani naopak zvýhodňovat. Zástupcům zaměstnanců také musí na své náklady vytvořit vhodné podmínky k jejich činnosti. Podle svých provozních možností jim musí k jejich činnosti poskytnout místnost s nezbytným vybavením a hradit jim také nezbytné náklady.

Odbory v malých a středních firmách

„Stav odborové organizovanosti v malých a středních podnicích v České republice je problematický stejně jako v ostatních členských státech Evropské unie,” upozorňuje Marcela Kubínková, místopředsedkyně Českomoravské konfederace odborových svazů.

Kubínková tvrdí, že především v malých organizacích mají odborové organizace horší podmínky pro svoji činnost. „Přestože mají právo požadovat na zaměstnavateli, aby jim zajistil materiální podmínky pro jejich činnost, často to provozní možnosti těchto zaměstnavatelů neumožňují,” vysvětluje business serveru Podnikatel.cz Kubínková. V menších společnostech také často odbory nemají dostatečné finanční prostředky na zaplacení expertů například z oblasti pracovního práva pro uzavření kolektivní smlouvy. Někdy ani dostatečné ekonomické znalosti. Pro odborovou organizaci v menší společnosti je tedy podle Kubínkové výhodné, pokud je členem odborového svazu, který jí pak pomáhá prostřednictvím vlastních expertů.

Kolektivní smlouva = smlouva, která upravuje vztahy, práva a povinnosti mezi zaměstnanci zastoupenými odborovou organizací a zaměstnavatelem. Řídí se Zákonem číslo 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání.

Kubínková také upozorňuje, že v malých a středních podnicích existuje zvláštní praxe: zaměstnavatelé podmiňují vznik pracovního poměru a trvání zaměstnání tím, že zakazují zaměstnancům založit odborovou organizaci. „Tomu nahrává i malé právní povědomí zaměstnanců o tom, že žádný zaměstnavatel nemá právo bránit vzniku odborové organizace, zakazovat její založení nebo požadovat její zrušení pod pohrůžkou ztráty zaměstnání,” objasňuje pro business server Podnikatel.cz.

Jsme nespokojení, založíme odbory!

Vznik odborové organizace může být zaměstnavatelem vnímán jako signál nespokojenosti zaměstnanců. Faktem je, že důvodem ke vzniku odborů bývá často například nedodržování pracovněprávních předpisů zaměstnavatelem, porušování práv zaměstnanců, nevyplácení mezd a podobné problémy. Odbory pak vznikají navzdory zaměstnavatelům, aby zaměstnanci dokázali jednotně a efektivně čelit tlakům zaměstnavatele a hájit svá práva. Zaměstnavatel pak nemůže proti vzniku odborové organizace vůbec nic namítat.

Odborovou organizaci mohou založit již tři zaměstnanci, kteří navíc nemusí pracovat pouze pro jednoho zaměstnavatele. V jakési minimální verzi může mít odborová organizace u jednoho zaměstnavatele tedy pouze jediného člena. Podmínkou je pouze věk – jeden ze třech zakládajících členů musí být starší 18 let. Zaměstnanci mohou odbory založit na vlastní pěst, ale nejjednodušší cesta vede přes přihlášku do profesního odborového svazu. V Česku působí například Odborový svaz dopravy, Českomoravský odborový svaz pohostinství, hotelů a cestovního ruchu, Odborový svaz pracovníků obchodu a mnohé další.

Odbory mohou být pro zaměstnavatele výhodné

Na druhou stranu odborová organizace v malém a středním podniku může mít pro zaměstnavatele výhody. Odbory mohou zaměstnavateli například ulehčit informační povinnost vůči zaměstnancům. „Odborová organizace zastupuje ze zákona všechny zaměstnance a jedná jejich jménem. Zaměstnavatel tak nemusí v tomto případě informovat každého zaměstnance individuálně,” říká pro business server Podnikatel.cz Kubínková.

Odborová organizace také může ušetřit zaměstnavateli nemalé peníze. A to třeba v případě, že upozorní na nedodržování nebo porušování pracovněprávních předpisů nebo povinností souvisejících s bezpečnostní práce a ochraně zdraví při práci. Zaměstnavatel pak může situaci napravit a nečekat, až problém odhalí a pokutuje například inspektorát práce.

Sami podnikatelé, zdá se, příliš o zkušenostech s odborovou organizací ve svých společnostech hovořit nechtějí. Ani jedna ze společností oslovených serverem Podnikatel.cz totiž své stanovisko nesdělila.

Diskutujte o zkušenostech s odborovou organizací ve své společnosti »

Anketa

Máte ve své společnosti zkušenost s odborovou organizací?

Našli jste v článku chybu?

14. 7. 2012 11:14

Tomas (neregistrovaný)

Jste nebetyčný pablb.

6. 5. 2011 23:52

Hexer (neregistrovaný)
Odbory beru jako humus pretrvavajici z dob minulych kdy chudak vykoristovany delnik nasel v davu ovecek sve misto... ano at maji lide pravo na odbory (tedy shromazdovat se a snazit se vyjednavat se zametnavatelem kolektivne) ale at si je i sami hradi... naprosto nechapu proc by mel zamestnavatel takovou organizaci podporovat? Davat ji sve prostory... platit jim papiry ktere popisi....

Do odboru se schovaji lide kteri se boji a nevazi si sami sebe...sve prace... co jim brani dat vypoved pro nevy…

Vitalia.cz: Z tohoto konopí dělají léčivé masti

Z tohoto konopí dělají léčivé masti

Měšec.cz: Europlatby: někde bez poplatku, jinde i 350 Kč

Europlatby: někde bez poplatku, jinde i 350 Kč

Podnikatel.cz: Zavře krám u #EET Malá pokladna a Teeta?

Zavře krám u #EET Malá pokladna a Teeta?

Podnikatel.cz: Přehledná titulka, průvodci, responzivita

Přehledná titulka, průvodci, responzivita

Vitalia.cz: Říká amoleta - a myslí palačinka

Říká amoleta - a myslí palačinka

Podnikatel.cz: K EET. Štamgast už peníze na stole nenechá

K EET. Štamgast už peníze na stole nenechá

Podnikatel.cz: Podnikatelům dorazí varování od BSA

Podnikatelům dorazí varování od BSA

Podnikatel.cz: Daňové úlevy s EET nestačí. Budou zdražovat

Daňové úlevy s EET nestačí. Budou zdražovat

DigiZone.cz: ČRa DVB-T2 ověřeno má i Sharp

ČRa DVB-T2 ověřeno má i Sharp

Vitalia.cz: Paštiky plné masa ho zatím neuživí

Paštiky plné masa ho zatím neuživí

120na80.cz: Rovnátka, která nejsou vidět

Rovnátka, která nejsou vidět

DigiZone.cz: HD programy ČT i v UPC Horizon

HD programy ČT i v UPC Horizon

Měšec.cz: Přejete si číslo účtu na přání?

Přejete si číslo účtu na přání?

Lupa.cz: Proč Stream netočí jen Kancelář Blaník?

Proč Stream netočí jen Kancelář Blaník?

DigiZone.cz: Flix TV má set-top box s HEVC

Flix TV má set-top box s HEVC

Podnikatel.cz: Babiše přesvědčila 89letá podnikatelka?!

Babiše přesvědčila 89letá podnikatelka?!

DigiZone.cz: Filmbox Live pro předplatitele UPC DTH

Filmbox Live pro předplatitele UPC DTH

Vitalia.cz: V SAPĚ našli nelegální porážku kachen

V SAPĚ našli nelegální porážku kachen

Vitalia.cz: I církev dnes vyrábí potraviny

I církev dnes vyrábí potraviny

Podnikatel.cz: Informovat o EET musí i e-shopy, nebo zaplatí

Informovat o EET musí i e-shopy, nebo zaplatí