Hlavní navigace

Chcete odejít ze zaměstnání a založit si konkurenční podnik? Pozor, ať nemáte soud na krku

 Autor: 329515
Jana Bohutínská 15. 8. 2010

Zní to lákavě: jako zaměstnanec se naučíte všechno, co pak využijete ve vlastním podnikání v totožném oboru. Z hezkého snu ale může být nakonec noční můra v podobě soudů a úhrady náhrady škody.

Pro to, aby mohl člověk začít podnikat v nějakém oboru a případně si založil firmu, by se měl v daném oboru dobře orientovat. Kde načerpat zkušenosti? Na první pohled se může zdát ideální nechat se v oboru zaměstnat a posléze se osamostatnit. A to ve chvíli, kdy má zaměstnanec pocit, že už se od svého zaměstnavatele všechno naučil a má chuť dělat věci konečně po svém a být svým vlastním pánem. Podobná situace by teoreticky mohla nastat, když se osamostatní jeden ze společníků firmy a založí si firmu vlastní, konkurenční. Je to ale košer? Nebo musí novopečený podnikatel počítat s tím, že má s uskutečněním tohoto kroku také soud na krku a o jednoho nepřítele víc? Při ochraně svého know-how totiž samozřejmě nejsou české firmy bezmocné.

Bývalý zaměstnanec chce podnikat

Když chce bývalý zaměstnanec začít podnikat ve stejném oboru jako zaměstnavatel, a to ihned po ukončení pracovního poměru, nemusí se mu to vyplatit.

1. důvod, proč si podnikání rozmyslet: Povinnost zachovávat mlčenlivost o obchodním tajemství ex-zaměstnavatele. Ochranu společnosti poskytují platné zákony, především obchodní zákoník, zákoník práce, předpisy týkající se duševního vlastnictví a trestní zákoník. Ty firmě napomáhají ochránit své know-how. V případě zaměstnanců se může společnost opřít jak o zákoník práce, tak i o obchodní zákoník, dle kterého jsou zaměstnanci povinni jak za doby trvání pracovního poměru, tak i po jeho skončení zachovávat mlčenlivost o obchodním tajemství zaměstnavatele, kterým může být i know-how, objasňuje pro business server Podnikatel.cz Veronika Plešková, právnička advokátní kanceláře Havel & Holásek.

2. důvod, proč si podnikání rozmyslet: Pokud se ex-zaměstnanec do takového podnikání pustí, může ho dle obchodního zákoníku bývalý zaměstnavatel žalovat s odvoláním na nekalou soutěž. Pokud pak zaměstnavatel spor vyhraje, může novopečeného podnikatele čekat finanční plnění. Pokud se bývalý zaměstnanec dopustí jednání, které je v rozporu s dobrými mravy a je způsobilé přivodit společnosti újmu, může se společnost domáhat, aby od tohoto jednání bylo upuštěno nebo aby tento závadný stav byl odstraněn, popř. požadovat i přiměřené zadostiučinění, náhradu škody a vydání bezdůvodného obohacení, uvádí Veronika Plešková.

3. důvod, proč si takové podnikání rozmyslet: V nejzazším případě dokonce může být podnikání ex-zaměstnance posuzováno podle trestního zákoníku. A to podle Veroniky Pleškové v případě, kdy jednání bývalého zaměstnance dosáhne takového stupně, že naplnění některou ze skutkových podstat trestných činů. Jde např. o trestný čin zneužití informace a postavení v obchodním styku, trestný čin porušení předpisů o pravidlech hospodářské soutěže nebo trestný čin porušení autorského práva, práv souvisejících s právem autorským a práv k databázi, dodává právnička.

Využít know-how ex-zaměstnavatele? Zákony jsou proti

  • I bývalý zaměstnanec má povinnost zachovávat mlčenlivost o obchodním tajemství zaměstnavatele, kam lze know-how zařadit.
  • Může jít o nekalou soutěž.
  • Může jít o trestný čin.

Co by však mohlo hrát novému podnikateli do karet, je nemateriální povaha know-how. A to pokud nedojde k mimosoudnímu vyrovnání a bývalý zaměstnavatel bude spor řešit soudně. S ohledem na nemateriální povahu know-how však bude vždy spíše obtížnější prokázat jeho odcizení a výši škody, kterou zaměstnanec nebo společník společnosti způsobil, tvrdí na základě zkušeností z praxe Plešková. Ač může být konec takového sporu nejistý a může pro ex-zaměstnance dopadnout dobře, je otázka, zda nové podnikání za tak velký risk, jakým je případný prohraný soud, skutečně stojí.

Bývalý společník chce podnikat

Stejně tak se firma chrání před bývalým společníkem, který by chtěl samostatně podnikat s využitím know-how své bývalé společnosti. Zákaz konkurence v případě společníků vyplývá buď přímo ze zákona (u veřejné obchodní společnosti a komanditní společnosti), nebo je možné jej zahrnout do společenské smlouvy (u společnosti s ručením omezeným a akciové společnosti), říká k tomuto případu Veronika Plešková.

Také bývalého společníka se týká případný spor ohledně nekalé soutěže a stejně tak jako u bývalého zaměstnance se u něj může společnost domáhat ukončení takové činnosti, náhrady škody apod. Týká se ho i fakt, že jeho jednání může být v nejzazším případě trestným činem posuzovaným podle trestního zákoníku.

Firma chce ještě lépe chránit své know-how před zneužitím bývalým zaměstnancem

Nad rámec ochrany know-how, kterou firmě obecně poskytuje mj. obchodní zákoník či zákoník práce, může zaměstnavatel se svým zaměstnancem uzavřít z preventivních důvodů v oprávněných případech konkurenční doložku. Ta mu na dobu nejdéle jednoho roku po skončení zaměstnání nedovolí vykonávat výdělečnou činnost, při níž by mohl využívat znalosti získané u předchozího zaměstnavatele, upřesňuje Veronika Plešková.

Konkurenční doložka je písemná dohoda uzavřená mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, kterou se podle zákoníku práce (paragraf 310) zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle však po dobu 1 roku, zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu.

Díky konkurenční doložce si může firma lépe chránit své know-how vůči odcházejícímu zaměstnanci, plynou jí však z toho peněžité závazky. Pokud se obě strany nedohodnou jinak, vyplácí bývalý zaměstnavatel zaměstnanci po dobu plnění závazku z konkurenční doložky peněžité vyrovnání minimálně ve stejné výši, jako byl průměrný měsíční výdělek bývalého zaměstnance.

Jak však již dříve řekl business serveru Podnikatel.cz Bedřich Danda, předseda Sdružení podnikatelů a živnostníků ČR, je pro malého podnikatele konkurenční doložka příliš drahou ochranou. Český soukromník tuto vymoženost nemůže použít. Na konkurenční doložku nemá peníze a navíc je to neúčinné, domnívá se Danda. Čtěte více o konkurenční doložce: Při plnění konkurenční doložky musíte zaměstnanci platit

Podle Veroniky Pleškové se obecně firmě vyplatí dbát spíše na prevenci a nespoléhat na to, že vše případně později při nějakém problému vyřeší soudní spory, a to především kvůli nemateriální povaze know-how. Lze proto jen doporučit, aby společnost pamatovala na ochranu svých oprávněných zájmů dopředu a v co největší možné míře zneužití know-how smluvně ošetřila. Sníží tak riziko zdlouhavého a finančně náročného soudního sporu s nejistým koncem, uzavírá pro server Podnikatel.cz.

Průmyslová práva

Mezi další způsob ochrany, a to například konkrétního výrobku nebo technologického postupu, patří patentová ochrana. Ta je zpoplatněná a vždy dočasná, patent však lze přihlásit na národní úrovni u Úřadu průmyslového vlastnictví i v zahraničí. Je to tedy ochrana, která má mnohem širší a obecnější dosah než jen k bývalým či stávajícím zaměstnancům a společníkům.

Patent je ochranný dokument poskytující jeho majiteli na určitou dobu výlučné právo k vynálezu. O udělení patentu rozhoduje Úřad průmyslového vlastnictví. Podnikatel nejprve musí podat patentovou přihlášku, kterou může podat původce vynálezu nebo ten, na koho podnikatel práva převedl. V případě, že se jedná o zaměstnanecký vynález, přechází právo na patent přímo na zaměstnavatele, pokud si nestanovili předem ve smlouvě jiné podmínky, uvádí Kateřina Tietzová v článku na serveru Podnikatel.cz. Čtěte více: Máte vynalézavého ducha? Nezapomeňte na patent

Podobně lze chránit také užitný a průmyslový vzor, označení původu nebo ochrannou známku. Čtěte více: Ochranná známka a logo jsou přístupné i pro OSVČ

Tip: Pro více informací a prevenci

Úřad průmyslového vlastnictví nabízí na svých internetových stránkách zdarma ke stažení řadu praktických příruček týkajících se průmyslových práv a duševního vlastnictví. Za pozornost stojí například příručka pro podnikatele zaměřená na duševní vlastnictví: Duševní vlastnictví. Příručka osvědčených postupů. 10 praktických doporučení pro lepší integraci duševního vlastnictví do obchodní činnosti.

Našli jste v článku chybu?

20. 8. 2010 1:41

Izak (neregistrovaný)
Takovy spor nelze vyhrat.
Jedine, co se muze stat, kdyz bude ukradena databaze, pak je to mozne.

Jinak je to cira teorie, neco vyhrat.


26. 8. 2010 7:15

Co když jsem já ten kdo předal své know how firmě, můžu pokud začnu podnikat požadovat po bývalém zaměstnavateli aby přestal podnikat proto aby nebyl pro mě konkurence?

Tento článek je fakt na hlavu.

Měšec.cz: Nenechte se ošidit, když vám staví dům

Nenechte se ošidit, když vám staví dům

Podnikatel.cz: Přehledná titulka, průvodci, responzivita

Přehledná titulka, průvodci, responzivita

Vitalia.cz: Znáte „černý detox“? Ani to nezkoušejte

Znáte „černý detox“? Ani to nezkoušejte

Podnikatel.cz: EET: Totálně nezvládli metodologii projektu

EET: Totálně nezvládli metodologii projektu

Měšec.cz: Zdravotní a sociální pojištění 2017: Připlatíte

Zdravotní a sociální pojištění 2017: Připlatíte

Lupa.cz: Insolvenční řízení kvůli cookies? Vítejte v ČR

Insolvenční řízení kvůli cookies? Vítejte v ČR

Root.cz: Nová třída SD karet A1 s vysokým výkonem

Nová třída SD karet A1 s vysokým výkonem

DigiZone.cz: Sat novinky: Fransat UHD Demo

Sat novinky: Fransat UHD Demo

Podnikatel.cz: Italové dělají mozzarellu z mléka z Česka

Italové dělají mozzarellu z mléka z Česka

Měšec.cz: Air Bank zruší TOP3 garanci a zdražuje kurzy

Air Bank zruší TOP3 garanci a zdražuje kurzy

120na80.cz: Rovnátka, která nejsou vidět

Rovnátka, která nejsou vidět

Vitalia.cz: 9 největších mýtů o mase

9 největších mýtů o mase

Vitalia.cz: I církev dnes vyrábí potraviny

I církev dnes vyrábí potraviny

120na80.cz: Na ucho teplý, nebo studený obklad?

Na ucho teplý, nebo studený obklad?

Podnikatel.cz: Podnikatelům dorazí varování od BSA

Podnikatelům dorazí varování od BSA

Měšec.cz: Přejete si číslo účtu na přání?

Přejete si číslo účtu na přání?

Podnikatel.cz: K EET. Štamgast už peníze na stole nenechá

K EET. Štamgast už peníze na stole nenechá

DigiZone.cz: Sat novinky: paket Polsat a Sci-Fi Universal HD

Sat novinky: paket Polsat a Sci-Fi Universal HD

DigiZone.cz: Filmbox Live pro předplatitele UPC DTH

Filmbox Live pro předplatitele UPC DTH

DigiZone.cz: Flix TV má set-top box s HEVC

Flix TV má set-top box s HEVC