Hlavní navigace
Už zbývá jen pro podání daňového přiznání. Vyřešte je s našimi chytrými formuláři a tipy na slevy.

Odměny z dohod o pracovní činnosti

Odměna z těchto dohod je specifickou formou odměňování za práci. Nepovažuje se podle zákoníku práce za mzdu ani za plat. Při sjednání odměny je však nutné respektovat minimální mzdu. Její výše zůstala v roce 2009 nezměněna. Činí 8 000 Kč, tj. minimálně 48,10 Kč za každou odpracovanou hodinu.

V písemné dohodě o pracovní činnosti je třeba uvést sjednané práce, rozsah pracovní doby a dobu na kterou se dohoda uzavírá. Dohoda musí obsahovat výši odměny za práci a podmínky jejího poskytování. V praxi se většinou shodují s podmínkami obvyklými pro výplatou mzdy nebo platu.

Našli jste v článku chybu?