Hlavní navigace
Už zbývá jen pro podání daňového přiznání. Vyřešte je s našimi chytrými formuláři a tipy na slevy.

Pozor na aktuální změny u práce na dohodu. Víte, koho přesně se týkají?

Michael Hovorka

Do konce října musí dojít ke změnám u některých dohod o provedení práce. A změny se týkají i zdravotního pojištění.

Změny u dohod se konkrétně týkají osob, které jsou zařazeny do evidence na úřadu práce jako uchazeči o zaměstnání.

Ti podnikatelé, kteří dávají možnost nezaměstnaným si formou dohody přivydělat, musejí zbystřit. Dosud platilo, že si nezaměstnaný vedený v evidenci úřadu práce mohl přivydělávat v rámci tzv. nekolidujících zaměstnání, a to na pracovní poměr, dohodu o provedení práce (DPP) anebo na dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Výdělek přitom nesměl přesáhnout polovinu minimální mzdy, tedy v roce 2017 částku 5500 Kč.

Dohodě o provedení práce je však u nezaměstnaných konec. Může za to novela zákona o zaměstnanosti. Ten, kdo si nepřevede dohodu o provedení práce na dohodu o pracovní činnosti do konce října, může přijít o podporu. Navíc by si každý takový nezaměstnaný musel platit sám zdravotní pojištění.

Čtěte více: Uchazeči o zaměstnání mají smůlu, na dohodu o provedení práce si už nevydělají

Nezaměstnaní musejí přejít na DPČ, jinak přijdou o výhody pracáku

Východiskem je tedy přechod na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nebo do klasického pracovního poměru. Dohodu o provedení práce je navíc nutné ukončit k poslednímu říjnu. Nezaměstnaným, kteří dohodu o provedení práce uzavřeli před 29. červencem 2017, dal totiž zákon možnost tzv. tříměsíční přechodné lhůty, během které si musí tuto záležitost vyřešit, říká Oldřich Tichý, mluvčí Všeobecné zdravotní pojišťovny České republiky (VZP).

Ten zároveň připomíná, že u DPČ se musí odvádět pojistné na zdravotní pojištění, pokud měsíční mzda přesáhne 2500 Kč. Zde ale pozor, příjmy z DPČ dosažené za jeden kalendářní měsíc se u jednoho zaměstnavatele sčítají.

Čtěte také: U dohod nezapomínejte na podmínky poskytování odměny

U DPČ se odvádí zdravotní pojištění

Má-li uchazeč o zaměstnání evidovaný na úřadu práce příjem ze zaměstnání (včetně DPČ s příjmem nad 2500 Kč), odvádí za něj zaměstnavatel pojistné na zdravotní pojištění z jeho skutečných příjmů (tzn. může být nižší než pojistné vypočtené z minimálního vyměřovacího základu) a současně za něj hradí měsíčně zdravotní pojištění i stát, doplnil Tichý.

Od 1. října 2017 se dále zavedl režim dočasné neschopnosti uchazeče o zaměstnání plnit povinnosti vyplývající z vedení v evidenci kvůli nemoci či úrazu. Uchazeč je povinen doložit svoji nemoc, úraz, ošetření či vyšetření u lékaře na příslušném závazném potvrzení.

Našli jste v článku chybu?