Názory k článku
Co s pracovními poměry uzavřenými na dobu určitou před 1.1.2012?

Prodluzovani pracovnich pomeru, ktere se preklapi z roku 2011 do roku 2012 je treba ty 3 prodlouzeni pocitat od PRVNIHO sjednani pracovniho pomeru, i kdyby to bylo pred 2012!

Autor nespravne cituje prechodne ustanoveni zakona c. 365/2011 Sb. Ve schvalenem zneni zakona se nevyskytuje zadna veta "K pracovnímu poměru na dobu určitou, který byl sjednán podle § 39 odst. 2 zákoníku práce ve znění účinném do dne nabytí účinnosti tohoto zákona, se ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona nepřihlíží" na kterou se autor odvolava jako na citaci prechodneho ustanoveni!!!

Dobrý den,
jde o doslovnou citaci z vyjádření advokátní kanceláře Fabian a Partners. Následně totéž potvrdil Petr Sulek, tiskový mluvčí z MPSV. Cituji: Z uvedených přechodných ustanovení vyplývá, že pokud délka trvání již uzavřeného pracovního poměru na dobu určitou přesahuje do roku 2012 nebo bude prodloužen již uzavřený pracovní poměr na dobu určitou ještě v roce 2011 s přesahem doby jeho trvání do roku 2012, tj. do doby účinnosti nové právní úpravy, je možné podle novely zákoníku práce tento pracovní poměr na dobu určitou opakovat pouze celkem dvakrát (dva právní úkony, vždy maximálně na 3 roky - 3r + 3r).

Dagmar Kučerová

Dobry den, jako mnoho jinych nejasnych otazek i toto vyresi soudni praxe, nechme se prekvapit, i kdyz v tomto pripade si myslim ze bude dana prednost vykladu vyhodnejsimu pro zamestnance, protoze § 39 odst. 2 ZP je stanoven na ochranu zamestnanci.

Dobrý den,
jak je to potom se smlouvou, která byla již jednou prodloužena v r. 2011? Řekněme, že první smlouva byla uzavřena v červnu 2010 a v červnu 2011 byla prodloužena opět na rok. Nyní se na dobu určitou smí prodloužit už naposled (max na 3 roky)?