Ano, přesně takto to je. V daném případě už byl pracovní poměr jednou prodlužován (tj. v roce 2011), takže v červnu 2012 může být podle § 39 odst. 2 zákoníku práce, v platném znění, pracovní poměr prodloužen už naposledy (tj. podruhé), přičemž délka tohoto posledního prodloužení nesmí překročit 3 roky.