Hlavní navigace

Právníci radí, co se zaměstnancem, který trucuje a přestane na pár dní pracovat

Redakce

Podnikatelka se pohádala se zaměstnankyní, která následně přestala pracovat. Po několik dnech oznámila, že přestala trucovat a že měla dovolenou. Co s tím?

V právní poradně serveru Podnikatel.cz radí odborníci z advokátní kanceláře FABIAN & PARTNERS. Vybrali jsme dotaz čtenářky, který se týkal výpovědi zaměstnankyni, která začala trucovat a na několik dní přestala chodit do práce.

Jak dát výpověď zaměstnankyni

Po telefonu jsem se kvůli výplatě pohádala se zaměstnankyní. Řekla mi, že jde marodit. 4 dny se neozvala, nechopenku taky nedala, pouze potají zavolala spolupracovnici, aby ji do docházky napsala dovolenou. Vzhledem k tomu, že mám pouze 3 zaměstnance a jedna na dovolené byla, jsem musela uzavřít jednu provozovnu. Po 4 dnech se dostavila do zaměstnání. Oznámila mi, že přestala trucovat a že měla dovolenou. To se ví, že jsem ji vyhodila. Vzala si věci a odevzdala klíče od obchodu. Za dvě hodiny přinesla její dcera neschopenku. Nyní napsala dopis, trvá na zaměstnání a přidělení práce a očekává povolání do práce, v pracovní smlouvě má prodavačka. Do obchodu ji pustit nemohu. Vždy je na prodejně pouze jedna prodavačka. Nemám k ní navíc důvěru ohledně kasy a peněz. Problém je, že doposud mě zaměstnanci písemně o dovolenou nežádali. Jak jí mám dát výpověď?


Vámi popsané chování zaměstnance je výpovědním důvodem ve smyslu §52 písm. g) zákoníku práce, pro závažné porušení povinností zaměstnance. Příkladem závažného porušení povinností je kromě neomluvené absence například požívání alkoholu a jiných návykových látek na pracovišti, majetkové delikty na pracovišti apod.

Popsané jednání zaměstnance by se dle mého názoru za určitých okolností dalo kvalifikovat i jako důvod pro okamžité zrušení pracovní poměru ve smyslu §55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce. Příkladem porušení povinností zaměstnancem v takové intenzitě je například zaviněná dlouhodobá neomluvená absence, hrubé slovní či fyzické napadení zaměstnavatele, krádež majetku zaměstnavatele apod. Vzhledem ke zvýšené ochraně zaměstnanců by ale v případě soudního sporu hrozilo, že tento důvod pro okamžité zrušení pracovního poměru shledá soud nedostatečným. Zjišťování intenzity porušení povinností zaměstnance je individuální. Přihlíží se k zastávané funkci, jeho dosavadnímu postoji k práci, době a situaci porušení povinností, míře zavinění, důsledkům porušení, zda došlo ke vzniku škody apod.

Výmluva zaměstnance o čerpání dovolené není zcela namístě, neboť zákoník práce v §217 stanovuje mimo jiné, že při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.

Vzhledem k výše uvedenému bych Vám tak doporučil dát této zaměstnankyni výpověď pro závažné porušení povinností zaměstnance podle §52 písm. g) zákoníku práce. Výpovědní doba se pak řídí ustanovením §51 zákoníku práce.

 

Potřebujete radu od odborníka? Využijte našich odborných poraden.

Foto: www.isifa.com

Našli jste v článku chybu?

16. 4. 2013 18:02

To že současný zákoník práce dává zaměstnavatelům, více možností jak se zaměstnanci "vytírat podlahu" podlahu je i kontraproduktivní k veřejnému mínění zejména mezi "problémovější" občany co žijí na sociálních dávkách,

Ti řeknou: "Peněz nebudu mít o moc víc než mám teď sociálních dávek a ještě mě bude šéf v práci buzerovat, stojí mě těch pár stovek navíc za takovéto příkoří" ?

17. 4. 2013 19:46

milan (neregistrovaný)

já po skušenosti říkám přílišná horlivost poloviční blbost.to je furt keců o loajalitě k zaměstnavateli ale obráceně?hnus

Podnikatel.cz: Přehledná titulka, průvodci, responzivita

Přehledná titulka, průvodci, responzivita

Vitalia.cz: Znáte „černý detox“? Ani to nezkoušejte

Znáte „černý detox“? Ani to nezkoušejte

DigiZone.cz: Skylink: zpožděný kanál Prima +1

Skylink: zpožděný kanál Prima +1

Měšec.cz: Zdravotní a sociální pojištění 2017: Připlatíte

Zdravotní a sociální pojištění 2017: Připlatíte

Podnikatel.cz: Italové dělají mozzarellu z mléka z Česka

Italové dělají mozzarellu z mléka z Česka

Podnikatel.cz: Věčně rozzlobený podnikatel? Cesta do pekel

Věčně rozzlobený podnikatel? Cesta do pekel

Podnikatel.cz: Udávání kvůli EET začalo

Udávání kvůli EET začalo

120na80.cz: Rovnátka, která nejsou vidět

Rovnátka, která nejsou vidět

Podnikatel.cz: Podnikatelům dorazí varování od BSA

Podnikatelům dorazí varování od BSA

Podnikatel.cz: 3, 2, 1..EET startuje. Na co nezapomenout?

3, 2, 1..EET startuje. Na co nezapomenout?

Měšec.cz: Air Bank zruší TOP3 garanci a zdražuje kurzy

Air Bank zruší TOP3 garanci a zdražuje kurzy

Lupa.cz: Proč firmy málo chrání data? Chovají se logicky

Proč firmy málo chrání data? Chovají se logicky

120na80.cz: Co všechno ovlivňuje ženskou plodnost?

Co všechno ovlivňuje ženskou plodnost?

Měšec.cz: U levneELEKTRO.cz už reklamaci nevyřídíte

U levneELEKTRO.cz už reklamaci nevyřídíte

Měšec.cz: 6 změn v novele občanského zákoníku

6 změn v novele občanského zákoníku

Root.cz: Kamery Sony se dají ovládnout na dálku

Kamery Sony se dají ovládnout na dálku

Podnikatel.cz: Daňové úlevy s EET nestačí. Budou zdražovat

Daňové úlevy s EET nestačí. Budou zdražovat

Vitalia.cz: Jsou čajové sáčky toxické?

Jsou čajové sáčky toxické?

120na80.cz: Jmelí je více léčivé než jedovaté

Jmelí je více léčivé než jedovaté

Vitalia.cz: Jak vybrat ořechy do cukroví a kde mají levné

Jak vybrat ořechy do cukroví a kde mají levné