Hlavní navigace
Už zbývá jen pro podání daňového přiznání. Vyřešte je s našimi chytrými formuláři a tipy na slevy.

Rozdíl mezi brigádou a prací na dobu určitou

Pojem brigáda zákoník práce ani zákon o zdravotním pojištění nezná. Při „brigádách“ se zpravidla sepisuje dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti. Z hlediska zdravotního pojištění je „brigádník“ považován za zaměstnance s příjmy ze závislé činnosti zdaňované podle § 6 zákona o daních z příjmů. Zda je tato činnost vykonávána na dobu určitou nebo neurčitou, nemá žádný význam.

Výjimkou, kdy pojištěnec není považován za zaměstnance je práce na základě dohody o provedení práce. Za podmínky, že nedosáhne v kalendářním měsíci tzv. započitatelného příjmu 2 tisíce Kč i u dohody o pracovní činnosti. Nejedná se tedy o zaměstnání, a taková činnost nepodléhá odvodu pojistného na zdravotní pojištění. Nezapomínejte však, že za každého pojištěnce musí být odváděno pojistné na zdravotní pojištění. Pokud tedy nebudete zaměstnancem ani osobou samostatně výdělečně činnou a nehradí za vás pojistné stát, musíte se přihlásit jako osoba bez zdanitelných příjmů a hradit si sám pojistné na zdravotní pojištění, upozorňuje mluvčí Všeobecné zdravotní pojišťovny Jiří Rod. Čtěte více: Podmínky u dohody o provedení práce jsou jednodušší

Našli jste v článku chybu?
2. 8. 2010 7:28
Dobrý den, ano, je to hrubý příjem před zdaněním. Ovšem pozor. Do 2000 Kč, ne 2000 Kč. Více informací v článku: http://www.podnikatel.cz/clanky/Dohoda-o-pracovni-cinnosti-do-2000-kc-vyhodnejsi/ Dagmar Kučerová
1. 8. 2010 8:29
Marcel Novotný (neregistrovaný)
Limit 2000,- Kč hrubého je hrubý měsíční příjem před daní 15 %?