Hlavní navigace

Nová finta u soukromého životka do nákladů zaměstnavatele? Zapomeňte na ni

Redakce

Příspěvek zaměstnancům na životní pojištění je daňově uznatelným nákladem. Někteří „pojišťováci“ doporučují údajně spolehlivou fintu. Může být úspěšná?

Při posuzování příspěvku na soukromé životní pojištění je třeba brát v úvahu stranu zaměstnance i stranu zaměstnavatele. Na straně zaměstnavatele je za podmínky zakotvení poskytování příspěvku v příslušném předpise zaměstnavatele daňově uznatelným nákladem. Na straně zaměstnance je nezdanitelný pouze v celkovém úhrnu 24 000 korun ročně.

Životní pojištění jako daňově uznatelný náklad

Příspěvky na soukromé životní pojištění zaměstnanců se v souladu s § 24 odst. 2 písm. j bod 5 zákona o daních z příjmů považují za daňově uznatelný náklad pod podmínkou, že je toto poskytování upraveno v příslušném předpise zaměstnavatele, tj. v kolektivní smlouvě, vnitřním předpise, pracovní nebo jiné smlouvě. A to prakticky neomezeně. 

Jiná je situace z pohledu zdanění těchto příjmů u zaměstnanců. Podle ustanovení § 6 odst. 9 písm. p zákona o daních z příjmů je od daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti osvobozena platba zaměstnavatele v celkovém úhrnu nejvýše 24 000 Kč ročně jako:

  • příspěvek na penzijní připojištění se státním příspěvkem poukázaný na účet jeho zaměstnance u penzijního fondu,
  • příspěvek na penzijní pojištění poukázaný ve prospěch jeho zaměstnance na penzijní pojištění u instituce penzijního pojištění za podmínky, že byla sjednána výplata plnění z pojištění až po 60 kalendářních měsících a současně nejdříve v roce dosažení věku 60 let a dále za podmínky, že právo na plnění z tohoto pojištění má zaměstnanec a v případě smrti jiná osoba, kromě zaměstnavatele, který hradil příspěvek
  • příspěvek na pojištění, které hradí zaměstnavatel pojišťovně za zaměstnance na jeho pojištění pro případ dožití nebo pro případ smrti nebo dožití nebo na důchodové pojištění, a to v případě, kdy výplata pojistného plnění je sjednána po 60 kalendářních měsících a současně nejdříve v roce dosažení věku 60 let, a dále za podmínky, že právo na plnění má zaměstnanec a v případě smrti jiná osoba než zaměstnavatel, který hradil příspěvek.

Navíc si může zaměstnanec vlastní příspěvky uplatnit v souladu s § 15 odst. 6 zákona o daních z příjmů jako nezdanitelnou částku až do výše 12 000 korun ročně při ročním zúčtování daní nebo ve svém daňovém přiznání.  

Novou „fintu“ raději nezkoušejte

Objevila se však nová (údajně zaručená) finta poskytování benefitů: Zaměstnancům s uzavřeným životní pojištěním zaměstnavatel přispívá v souladu se zákonem o daních z příjmů dva tisíce korun měsíčně. Pojišťovna poradila, že si mohou zaměstnanci následně ze svého účtu životního pojištění měsíčně vybrat až 1500 korun z částky, kterou jim přispívá zaměstnavatel.   

Tento postup Jan Molín, daňový poradce společnosti MIVO rozhodně nedoporučuje. Nejde jen o nesplnění podmínek § 15 zákona o daních z příjmů neboť ohledně příspěvků zaměstnavatele se nezdanitelná částka u zaměstnance neuplatňuje (lze ji uplatnit za své vlastní pojistné, nikoliv za pojistné hrazené třetí osobou), ale v tomto případě dochází de facto k odměňování zaměstnance. Jestliže 2000 korun zaplatí zaměstnavatel na životní pojištění a 1500 korun si stejný měsíc zaměstnanec vybere,  může podle mého názoru finanční úřad věc úspěšně zpochybnit. A to různými instituty. Počínaje poukázáním na skutečný stav věci, který má přednost před stavem formálně právním, až po poukázání na zneužití práva, varuje Jan Molín.

Foto: www.isifa.com

Našli jste v článku chybu?

9. 7. 2012 10:31

Jirka (neregistrovaný)

Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel nemá možnost kontroly nad účtem životního pojištění zaměstnance, kterému přispívá, nemůže ani zakázat zaměstnanci s ním jakkoliv nakládat, tak zodpovědnost za toto chování musí přeci přecházet na zaměstnance.
Jakým způsobem by zaměstnavateli prokazovali, že účet životního pojištění využíval k odměňování? (písemnou dohodu o tomto chování vylučuji).


DigiZone.cz: Test Philips 24PFS5231 s Bluetooth repro

Test Philips 24PFS5231 s Bluetooth repro

Podnikatel.cz: Zavře krám u #EET Malá pokladna a Teeta?

Zavře krám u #EET Malá pokladna a Teeta?

Podnikatel.cz: EET: Totálně nezvládli metodologii projektu

EET: Totálně nezvládli metodologii projektu

Podnikatel.cz: Italové dělají mozzarellu z mléka z Česka

Italové dělají mozzarellu z mléka z Česka

Podnikatel.cz: Přehledná titulka, průvodci, responzivita

Přehledná titulka, průvodci, responzivita

Podnikatel.cz: Zařízení pro EET zbytečně, vrátí vám peníze

Zařízení pro EET zbytečně, vrátí vám peníze

Lupa.cz: Proč firmy málo chrání data? Chovají se logicky

Proč firmy málo chrání data? Chovají se logicky

Root.cz: 250 Mbit/s po telefonní lince, když máte štěstí

250 Mbit/s po telefonní lince, když máte štěstí

Vitalia.cz: Paštiky plné masa ho zatím neuživí

Paštiky plné masa ho zatím neuživí

Vitalia.cz: Jsou čajové sáčky toxické?

Jsou čajové sáčky toxické?

120na80.cz: Jmelí je více léčivé než jedovaté

Jmelí je více léčivé než jedovaté

Vitalia.cz: Jedlé kaštany jsou trpké, je třeba je tepelně upravit

Jedlé kaštany jsou trpké, je třeba je tepelně upravit

Vitalia.cz: 9 největších mýtů o mase

9 největších mýtů o mase

Měšec.cz: U levneELEKTRO.cz už reklamaci nevyřídíte

U levneELEKTRO.cz už reklamaci nevyřídíte

120na80.cz: Popraskané rty? Některé balzámy stav zhoršují

Popraskané rty? Některé balzámy stav zhoršují

Měšec.cz: 6 změn v novele občanského zákoníku

6 změn v novele občanského zákoníku

Vitalia.cz: Jak vybrat ořechy do cukroví a kde mají levné

Jak vybrat ořechy do cukroví a kde mají levné

Vitalia.cz: Formičky naší babičky: Jak se zbavit rzi

Formičky naší babičky: Jak se zbavit rzi

Podnikatel.cz: Balíčky pokladních řešení k EET. Za kolik?

Balíčky pokladních řešení k EET. Za kolik?

Podnikatel.cz: Daňové úlevy s EET nestačí. Budou zdražovat

Daňové úlevy s EET nestačí. Budou zdražovat