Stravenky považují zaměstnanci za samozřejmost

Dovolenou o týden delší a služební auto i k soukromým účelům, to nejvíce požadují zaměstnanci od svých zaměstnavatelů. Stejně jako v předchozích letech by se Češi stále rádi více vzdělávali. Naopak tradiční bonusy jako občerstvení a stravenky již nepovažují za výhodu, ale za samozřejmost. Vyplývá to ze studie Salary & Benefits Guide 2009–2010 společnosti Robert Half. Ta také ukázala, že oblast zaměstnaneckých výhod byla v roce 2009 výrazně zasažena nepříznivou ekonomickou situací. Z výsledků průzkumů vyplývá, že firmy omezovaly benefity průřezově ve všech sledovaných oborech. K jejich odebírání docházelo cca v 25–40 % případů, nejvýznamněji u finančních 
a účetních pozic, uvádí Aleš Křížek, ředitel společnosti Robert Half v České republice.

Jak ale vyplývá ze studie GfK Czech zaměstnavatelé svým zaměstnancům dávají nejčastěji jako benefit stravenky. Pobírá je 38,5 % Čechů. Druhým nejvíce nabízeným benefitem je týden placeného volna navíc. Pět týdnů dovolené čerpá 31,3 % respondentů. Dny volna jsou také jedním z nejžádanějších benefitů, potvrdila již dříve JITKA TEJNOROVÁ, partnerka společnosti DMC management consulting zaměřené na řízení lidských zdrojů.