Hlavní navigace

Svatba, pohřeb, zpoždění vlaku: Nárok na pracovní volno?

 Autor: 244086
Dagmar Kučerová 2. 7. 2008

Zaměstnavatelé jsou povinni svým zaměstnancům mimo pracovní neschopnost, mateřskou a rodičovskou dovolenou, karanténu a ošetřování člena rodiny poskytnout pracovní volno a v některých případech také náhradu mzdy při dalších důležitých osobních překážkách.

Co je překážka v práci?

Překážkou v práci lze nazvat takovou skutečnost, která brání zaměstnanci ve výkonu jeho práce. Měl-li zaměstnanec podle předem stanoveného rozložení pracovní doby v den překážky pracovat, avšak z důvodu skutečnosti, která mu brání ve výkonu práce, pracovat nemůže, jde o překážku v práci. Naopak, pokud podle rozvržení pracovní doby pracovat neměl, nemůže mu vzniknout ani překážka v práci.

Pokud však zaměstnanec zamešká směnu z důvodu neomluvené nepřítomnosti (neomluvené absence) v práci, nejde o překážku v práci, ale o neplacené volno bez náhrady mzdy.

Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro důležité osobní překážky, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu pracovní volno nejméně v rozsahu stanoveném zákoníkem práce. V některých případech i náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.

Podnikatel.cz doporučuje Zákoník práce

Zákoník práce
Od roku 2008 nabývají účinnosti 3 novely, z nichž zásadní a nejrozsáhlejší je prosincová legislativně-technická novela (120 změn), kterou jsou především odstraněny neprovázanosti s dalšími zákony. Další novely souvisí mj. se změnami insolvenčního zákona a zákona o nemocenském pojištění. Více o knížce.

Okruh osobních překážek v práci vymezila vláda samostatným nařízením a výčet jiných důležitých osobních překážek je uveden v zákoníku práce.

Výběr důležitých osobních překážek v práci podle Přílohy k nařízení vlády 590/2006 Sb.
Druh osobní překážky v práci Doba pracovního volna s náhradou mzdy nebo platu Doba pracovního volna bez náhrady mzdy nebo platu
Vyšetření nebo ošetření v nejbližším zdravotnickém zařízení, nebylo-li možné provést mimo pracovní dobu nezbytně nutná doba
Pracovnělékařská prohlídka nebo očkování související s výkonem práce nezbytně nutná doba
Přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků nezbytně nutná doba
Svatba vlastní (nárok na 2 dny, z toho 1 den obřad) 1 den 1 den
Svatba dítěte (rodiče) 1 den na obřad
Svatba rodičů (děti) 1 den na obřad
Narození dítěte – nezbytně nutná doba (týká se jen manželky/družky) převoz do porodnice a zpět účast při porodu
Úmrtí manžela, druha nebo dítěte 2 dny + 1 den na pohřeb
Pohřeb rodiče a sourozence zaměstnance, rodiče a sourozence jeho manžela, manžela dítěte nebo manžela sourozence zaměstnance 1 den + další den při obstarání pohřbu
Pohřeb prarodiče nebo vnuka nebo prarodiče manžela nebo jiné osoby, která žila se zaměstnancem v době úmrtí v domácnosti nezb. nutná doba, nejvýše 1 den + další den na obst.pohřbu
Doprovod manžela,druha, dítěte, rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela do zdrav.zařízení k vyšetření nezbytně nutná doba, nejvýše 1 den
Doprovod jiného rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nezbytně nutná doba, nejvýše 1 den nezbytně nutná doba, nejvýše 1 den
Pohřeb spoluzaměstnance – zaměstnance k účasti určí zaměstnavatel nezbytně nutná doba nezbytně nutná doba, nejvýše 1 den
Přestěhování do vlastního bytového zařízení 2 dny pokud je stěhování v zájmu zaměstnavatele 2 dny – stěhování z osobních potřeb zaměstnance
Vyhledání nového zaměstnání před skončením pracovního poměru 2 dny pokud je stěhování v zájmu zaměstnavatele nezbytně nutná doba, nejvýše 1 půlden v týdnu ve výp.době
Vyhledání nového zaměstnání před skončením pracovního poměru (výpověď dal zaměstnavatel podle § 52 a) až e)) ZP nezbytně nutná doba, nejvýše 1 půlden v týdnu ve výp.době nezbytně nutná doba, nejvýše 1 půlden v týdnu ve výp.době

Příklady:

Zaměstnankyně na doporučení své kolegyně odjela na lékařské vyšetření do jiného krajského města. Má nárok na pracovní volno?

Zaměstnankyně má nárok na pracovní volno, i když bylo vyšetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení. Náhrada mzdy jí však přísluší jen za dobu, kterou by takovému vyšetření věnovala v nejbližším zdravotnickém zařízení.

Má zaměstnanec nárok na pracovní volno s náhradou mzdy při rozptylu svého otce?

Den konání rozptylu nelze považovat podle zákona o pohřebnictví za pohřeb. Tento zaměstnanec nemá nárok na pracovní volno ani na náhradu mzdy.

Dotaz z diskuze na serveru Podnikatel.cz: Má zaměstnanec nárok na placené volno na pohřeb své bývalé tchyně? S manželem jsou již delší dobu rozvedeni.

Příloha k nařízení vlády vyjmenovává okruh osob, při jejichž úmrtí má zaměstnanec nárok na pohřeb. Bývalá tchyně mezi těmito osobami není. Nárok by vznikl v případě, že bývalá tchyně žila v době úmrtí se zaměstnancem v domácnosti.

Mezi jiné důležité osobní překážky na straně zaměstnance patří:

  1. Překážky v práci z důvodu obecného zájmu:

    • výkon veřejných funkcí – např. členové zastupitelstva ob­cí,
    • výkon občanských funkcí – svědci, tlumočníci a jiné osoby předvolané k jednání u soudu, účast při poskytnutí první pomoci, pomoci při požární ochraně a živelních událostech atd. Za plnění občanských povinností se nepovažuje účast na jednání v osobním zájmu zaměstnance nebo k němuž dal zaměstnanec podnět svým zaviněním,
    • jiné úkony v obecném zájmu.

    Mezi jiné úkony v obecném zájmu patří např.:

    • dárcovství krve a dalších biologických materiálů,
    • činnost registrovaných kandidátů a členů volebních komisí při volbách do zákonodárných sborů a zastupitelstev ob­cí,
    • účast vedoucích táborů, vychovatelů, instruktorů, středních zdravotnických pracovníků na táborech pro děti a mládež,
    • činnost dobrovolníka sčítacího orgánu při sčítání lidu,
    • činnost dobrovolného zdravotníka červeného kříže,
    • organizování zájmové tělovýchovné, sportovní nebo kulturní akce.

    Náhrada mzdy nebo platu od zaměstnavatele z důvodu obecného zájmu přísluší jen v případech stanovených v § 201 až § 203 zákoníku práce.

  2. Pracovní volno související s brannou povinností

    Přestože povinná vojenská služba byla u nás zrušena, zákoník práce pamatuje na případy, kdy může být zaměstnanec povolán k určitým úkonům na příslušný vojenský úřad nebo vojenské cvičení. Náhradu mzdy nebo platu hradí ve výši průměrného výdělku vojenský úřad.

  3. Překážky v práci z důvodu školení, jiné formy přípravy nebo studia

    Je-li prohlubování nebo zvyšování kvalifikace v souladu s potřebou zaměstnavatele a zasahuje-li do pracovní doby, je překážkou v práci na straně zaměstnance, za kterou přísluší náhrada mzdy nebo platu.
    Příklad:
    Zaměstnavatel uložil zaměstnanci zúčastnit se semináře za účelem prohloubení kvalifikace. Zaměstnanec se školení nezúčastnil. V tomto případě lze neúčast zaměstnance na školení posuzovat jako neomluvenou nepřítomnost v práci.

Anketa

Poskytujete svým zaměstnancům pracovní volno na lékařské vyšetření?

Našli jste v článku chybu?

3. 9. 2009 6:35

Dobrý den,

vládní nařízení k zákonu říká toto:

1. Vyšetření nebo ošetření
a) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen „nejbližší zdravotnické zařízení“), pokud vyšetření nebo oše…




1. 6. 2009 14:23

Dobrý den,

naše články musíme koncipovat v rámci zákonných možností. Máte pravdu v tom, že lidský přístup ze strany zaměstnavatele je v této oblasti skutečně žádoucí, nicméně naše texty musí vycházet z jednotlivých norem a v tomto ohledu si na našem stanovisku trváme.

S pozdravem,

Michael Hovorka
šéfredaktor






Měšec.cz: Zdravotní a sociální pojištění 2017: Připlatíte

Zdravotní a sociální pojištění 2017: Připlatíte

Vitalia.cz: Jste stále nemocní? Chybí vám zinek

Jste stále nemocní? Chybí vám zinek

Podnikatel.cz: Přehledná titulka, průvodci, responzivita

Přehledná titulka, průvodci, responzivita

Měšec.cz: Europlatby: někde bez poplatku, jinde i 350 Kč

Europlatby: někde bez poplatku, jinde i 350 Kč

Podnikatel.cz: EET: Totálně nezvládli metodologii projektu

EET: Totálně nezvládli metodologii projektu

Vitalia.cz: Chtějí si léčit kvasinky. Lék je jen v Německu

Chtějí si léčit kvasinky. Lék je jen v Německu

Lupa.cz: Insolvenční řízení kvůli cookies? Vítejte v ČR

Insolvenční řízení kvůli cookies? Vítejte v ČR

Vitalia.cz: 9 největších mýtů o mase

9 největších mýtů o mase

Měšec.cz: Přejete si číslo účtu na přání?

Přejete si číslo účtu na přání?

Podnikatel.cz: Zavře krám u #EET Malá pokladna a Teeta?

Zavře krám u #EET Malá pokladna a Teeta?

Vitalia.cz: Manželka je bio, ale na sex moc není

Manželka je bio, ale na sex moc není

Lupa.cz: UX přestává pro firmy být magie

UX přestává pro firmy být magie

Měšec.cz: Air Bank zruší TOP3 garanci a zdražuje kurzy

Air Bank zruší TOP3 garanci a zdražuje kurzy

Podnikatel.cz: Pozor, pojišťovny mění čísla účtů

Pozor, pojišťovny mění čísla účtů

Podnikatel.cz: K EET. Štamgast už peníze na stole nenechá

K EET. Štamgast už peníze na stole nenechá

Vitalia.cz: Říká amoleta - a myslí palačinka

Říká amoleta - a myslí palačinka

DigiZone.cz: Sat novinky: Fransat UHD Demo

Sat novinky: Fransat UHD Demo

Podnikatel.cz: Udávání kvůli EET začalo

Udávání kvůli EET začalo

Podnikatel.cz: Babiše přesvědčila 89letá podnikatelka?!

Babiše přesvědčila 89letá podnikatelka?!

Podnikatel.cz: Na poslední chvíli šokuje výjimkami v EET

Na poslední chvíli šokuje výjimkami v EET