Názory k článku
Chcete udržet firmu v černých číslech? Hýčkejte své zaměstnance

Podle článku budu asi jediný, ale o různé benefity na "volnočasové aktivity" vážně zájem nemám. Pokud mě chce zaměstnavatel "hýčkat", tak ať mi radši dá peníze navíc, ať se mohu sám rozhodnout, jestli je utratím za lístek do kina/divadla, nějakou sportovní aktivitu nebo úplně jiného...

je to o tom najit spolecnou rec:
20 tis - prispevku na dovolenou firmu stoji 16 666,-
20 tis - cisteho na vasi vyplate firmu stoji skoro 30000,-

ja teda radsi 20k na dovolenou nez 12,5k na vyplate protoze zamestnavatel hledi na to kolik to stoji jeho.

Jasně, mně jde o to, že mi vadí, že mi takhle zaměstnavatel vlastně "diktuje", co mám nebo nemám dělat... Já radši vezmu míň peněz "na ruku" než nějaký ten benefit. A navíc je tu ještě jedna věc, která se mu (zaměstnavateli) sakra vyplatí -- dost lidí některé benefity prostě nechce, takže ho to v součtu vyjde ještě levněji. Jasně u dovolené jsem asi výjimka (nejraději jezdím na chatu a na to mi zaměstnavatel jaksi přispět nechce), ale spoustu dalších benefitů asi odmítne víc lidí.

V některých firmách je tzv cafeteria. Tedy volná nabídka benefitů - každý si vybere, jestli chce peníze na ruku, služební auto k soukromým účelům, nebo příspěvek kdoví naco.
Firma ocení jednotlivé benefity body tak, aby ji jeden bod vyšel přibližně stejně draho a každý dostane tolik bodů, jak moc ho chce firma odměnit.

To je podle mě nejrozumnější řešení.

Já myslel že tam dávaj kafe.

U textu "TOP 10 nejatraktivnějších benefitů" by se hodilo doplnit, že se jedná o číslo v sedmnáctkové soustavě. Takhle si většina lidí myslí, že těch benefitů bude uvedeno deset (jako prstů na rukou zdravého člověka).

Na otázku s jakými nabízenými lákadly se v praxi setkává personální agentura Robert Half International, odpověděla marketingová manažerka Kateřina Malá: ""Nejčastějším benefitem spadajícím do volnočasových aktivit jsou firemní víkendy a teambuildingové akce, které organizuje pro své zaměstnance více než 30 % zaměstnavatelů.""


Mě připadá firemní teambuilding o víkendu jako pomsta namistrovaných manažerek z personálního oddělení. Celý týden potkáváte lidi z práce, řešíte s nimi problémy, konflikty a o víkendu si místo odpočinku s rodinou jdete zatýmbuildingovat, abyste měli pocit té správné challenge, oportunity, flexibility, corporate identity a v pondělí přišli do práce nasraní a utahaní jako psi :-))) Jsem rád, že ho nemáme...

Zaměstnavatel benefity řeší většinou nepeněžně z výše uvedených důvodů. V naší firmě to funguje tak, že dostáváme každý rok za cca 3500 Kč poukázky FlexiPass a každý se může svobodně rozhodnout za co je "uvalí"