Konzultační společnost Kienbaum zaměřená především na lidské zdroje zveřejnila stručné výsledky Studie odměňování 2007/2008. Šetření se zúčastnilo 76 podniků a přes 15 200 pozic.
Jedním ze zjištění je, že velikost podniku patří k nejvýznamějším faktorům ovlivňujícím výši mzdy. Především u vrcholových manažerů totiž platí přímá úměra: Čím větší společnost, tím vyšší mzdy. Zatímco ve firmě nad 500 zaměstnanců si manažer vydělá asi 99 tisíc euro ročně, ve společnosti do 50 zaměstnanců pouze 57,5 tisíce euro. U odborných pracovníků a dělnických profesí nejsou rozdíly tak značné.
Ženy v Česku vydělávají o třetinu méně než muži, vyplývá dále ze studie. Zatímco vrcholová manažerka ve si za rok vydělá asi necelých 66 tisíc euro ročně, manažer více jak 87 tisíc euro. Ve vrcholovém managementu je přitom pouze 7 % žen, jinak jsou tyto pozice obsazené muži.
V Česku je stále více oblíbené odměňování založené na úspěšnosti firmy. Oproti manažerovi z Německa jsou příjmy českého manažera asi třetinové. Ze zjištění také vyplývá, že firmy citelně pociťují nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců.
