Vlákno názorů k článku
Zaměstnanec z dovolené být odvolán může, nebude to ale zadarmo

Dobrý den.

Jak by to prosím bylo, kdybych byl odvolán jako otec z rodinné, již zaplacené dovolené, kdy by se mnou pravděpodobně musel odjet celý zbytek rodiny (už jen proto, že by třeba samotná manželka nedokázala odvést zpět veškerá potřebná zavazadla s dětmi, případně bych jel s dětmi a ty tam samy zůstat nemohou jelikož jsou malé)

Platí v tomto případě, že bych mohl požadovat (a byl/mohl být úspěšný, respektivě bych měl oporu v zákoně) skutečně veškeré náklady na dopravu rodiny zpět a stornopoplatky, případně cenu dovolené pro celou rodinu. (míněno alespoň poměrnou cenu zbytku)

Jde o to, že když bych jel třeba nějam daleko vlakem (jeli jsme takhle třeba do Chorvatska) tak manželka nejspíše nedokáže fyzicky zpět dotáhnout dvě děti, velký kufr + ruksak a kočárek. (na dvě děti je potřeba docela dost věcí) Škoda, která by mi tím vznikla by byla docela značná, nehledě k faktu, že by pro daný rok už asi žádná pořádná rodinná dovolená nebyla.

Nebo autem, tak je časté, že neřídí oba rodiče, takže se stejně musí vrátit oba dva.

Děkuji.

Dobrý den,

zákon nespecifikuje konkrétní výdaje, které Vám musí zaměstnavatel při odvolání z dovolené nahradit. Ale domnívám se, že ustanovením § 217 ZP (Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci náklady, které mu bez jeho zavinění vznikly proto, že zaměstnavatel změnil jemu určenou dobu čerpání dovolené nebo že ho odvolal z dovolené) jsou myšleny veškeré náklady s odvoláním spojené. Tedy například náklady na odvoz celé rodiny z dovolené a proplacení stornopoplatků. Z tohoto důvodu bude zřejmě zaměstnavatel volit odvolání opravdu jen ve výjimečných a odůvodnitelných případech.

Dagmar Kučerová