Zákoník práce 2012 změnil výši poskytovaných příplatků

Zákoník práce umožňuje počínaje rokem 2012 sjednat jakoukoliv výši příplatku za práci v noci a za práci v sobotu a v neděli. Do konce roku musel zaměstnavatel poskytovat tyto příplatky minimálně ve výši stanovené zákoníkem práce a jinou (nižší) výši mohl stanovit pouze v kolektivní smluvě. Jednoduše řešeno, neměl-li zaměstnavatel odbory, musel vždy poskytovat tyto příplatky v minimálně stanovené výši, a to 10 % průměrného výdělku. Čtěte také:  Exekuce a srážky ze mzdy se v roce 2012 mění. Čtěte, jak

Práce v noci od roku 2012

Zaměstnancem pracujícím v noci byl v roce 2011 zaměstnanec, který během noční doby pravidelně odpracoval nejméně 3 hodiny za své pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích. To v praxi způsobovalo problémy, protože zákoník práce ani jiný pracovněprávní předpis nevymezoval pojem “pravidelně”. Každý uživatel tento pojem interpretoval různě. Mohlo se jednat například o práci jednou týdně, jednou za měsíc, nebo dokonce jednou ročně atd. Čtěte také: Zákoník práce 2012 mění podmínky pro výplatu mezd

Nové ustanovení o noční práci zní: Zaměstnancem pracujícím v noci je zaměstnanec, který odpracuje během noční doby nejméně 3 hodiny ze své pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích v průměru alespoň jednou týdně v období, uvedeném v § 94 odst. 1 zákoníku práce. Noční prací je práce konaná v noční době. Noční dobou je doba mezi 22. a 6. hodinou. Při výpočtu průměrné délky směny zaměstnance pracujícího v noci se přitom vychází z pětidenního pracovního týdne.

Za dobu noční práce přísluší zaměstnanci dle § 116 zákoníku práce dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Je však možné sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku. Příplatek tedy nově nemusí činit 10 %, ale může být třeba 4 % průměrné mzdy nebo v pevné částce za hodinu práce. Nemělo by se však jednat o stanovení vnitřním předpisem zaměstnavatele, nýbrž o individuální sjednání se zaměstnancem (pracovní smlouva, dodatek ke smlouvě). Čtěte také: Výpověď nebo dohoda pro nadbytečnost není totéž

Práce v sobotu a v neděli od roku 2012

Obdobně se postupuje při sjednání příplatku za práci v sobotu a v neděli. I tady je možné na základě individuální smlouvy se zaměstnancem nově poskytovat nižší příplatek. Podle aktuálního znění § 118 zákoníku práce přísluší za dobu práce v sobotu a v neděli zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Je však možné sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku. Čtěte také: Záludnosti doby určité na přelomu roku 2011/2012