Hlavní navigace
Už zbývá jen pro podání daňového přiznání. Vyřešte je s našimi chytrými formuláři a tipy na slevy.

Zaměstnance si můžete také pronajmout a ušetřit si tak starosti

Autor: 258398
Klára Soukupová

Potřebujete rychle sehnat kvalitního zaměstnance? Proč nezkusit agenturu práce. Uzavřete dohodu o dočasném přidělení zaměstnance, ušetříte si mnohdy zdlouhavé výběrové řízení s nejistým výsledkem. Zajistěte si rychlou „dodávku“ pracovní síly.

Podstatou agenturního zaměstnávání je uzavření písemné dohody agentury práce s uživatelem (podnikatelem) o dočasném přidělení zaměstnance. Agentura práce dočasně přiděluje své zaměstnance k výkonu práce jinému zaměstnavateli.

Smluvní vztahy u agenturního zaměstnávání

  1. Pracovněprávní vztah

  2. Dohoda o dočasném přidělení

Agentura práce může být právnickou a fyzickou osobou zprostředkovávající zaměstnání. K výkonu této činnosti je potřeba povolení udělené Ministerstvem práce a sociálních věcí.

Přidělení zaměstnance k dočasnému výkonu práce u uživatele probíhá na základě písemného pokynu.

Pokyn obsahuje zejména tyto části:

  • název a sídlo uživatele,
  • místo výkonu práce u uživatele,
  • dobu trvání dočasného přidělení,
  • určení vedoucího zaměstnance uživatele oprávněného přidělovat zaměstnanci práci a kontrolovat ji,
  • podmínky jednostranného prohlášení o ukončení výkonu práce před uplynutím doby dočasného přidělení, byly-li sjednány v dohodě o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce,
  • informaci o pracovních a mzdových podmínkách srovnatelného zaměstnance uživatele.
Další podrobnosti popisuje § 309 Zákoníku práce

Dočasné přidělení končí uplynutím doby, na kterou bylo sjednáno. Ukončení dočasného přidělení může být i jednostranným prohlášením uživatele o dočasném přidělení, např. pokud zaměstnanec nesplňuje podmínky pro výkon práce.

Agentura práce a uživatel jsou povinni zabezpečit, aby pracovní a mzdové podmínky dočasně přiděleného zaměstnance nebyly horší než jsou nebo by byly podmínky srovnatelného zaměstnance.

Zaměstnanec a uživatel nemají uzavřenou žádnou smlouvu!

Agentura práce nemůže téhož zaměstnance dočasně přidělit k výkonu práce u téhož uživatele na dobu delší než 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích. Toto omezení neplatí v případech, kdy o to agenturu práce požádá zaměstnanec, nebo jde-li o výkon práce na dobu zastupování za zaměstnance uživatele, který čerpá mateřskou nebo rodičovskou dovolenou.

A praxe? Jaké jsou možnosti

Agenturní zaměstnávání se v praxi osvědčuje. Potvrzují to i slova personálního odborníka: Mezi hlavní výhody spolupráce s naší agenturou patří především zajištění kvalifikovaných pracovníků ve velmi krátké době, trvale nízká fluktuace našich zaměstnanců, rozsáhlé pokrytí náborovacími středisky, velká flexibilita při náhlé změně požadavků výrobních podniků, řekl serveru Podnikatel.cz Patrik Kulla, Managing Director personální agentury A and T Construction. Ten dále dodal, že v současné době agentura zaměstnává 1500 pracovníků na území ČR a SR.

Jak potvrdili i další personalisté, o agenturní zaměstnávání mají zájem především větší podniky. I menší firmy ale v dnešní době začínají jevit zájem v této oblasti.

Výhody a nevýhody

+ Výhodou pracovních agentur je, že mají rozsáhlou náborovou síť, databázi uchazečů o místo a dlouhodobou inzerci. Agentury, které působí na trhu už delší dobu, své zaměstnance znají, mají o zaměstnancích potřebné reference. Čtěte více: Klíčovým článkem každé společnosti je její zaměstnanec. 

Daň z příjmu závěr 2

- Nejčastější nevýhodou u agenturního zaměstnávání je, že některé agentury nadsazují svou cenu, podnik pak za „půjčeného“ zaměstnance platí víc než za vlastního. U seriózní agentury však neplatíte víc, než jsou náklady na vlastní zaměstnance.

Patrik Kulla k ceně služeb dodává a zároveň uzavírá: Agentury, které mohou své zaměstnance dobře finančně ohodnotit, mají možnost poskytovat kvalitnější služby například ve formě snížené fluktuace a s tím spojených ušetřených nákladů na nové zaškolení pracovníků.

Anketa

Agenturní zaměstnávání – dočasné přidělení k jinému zaměstnavateli:

Našli jste v článku chybu?
11. 7. 2008 14:11
Obyvatel (neregistrovaný)
Tohle se s oblibou provozuje v IT oborech. Firmy "prodavajici otrokare" si najmou lidi a ty pak pronajimaji zakaznikum. Dotycny je tak sice "nezavisly odbornik dodavajici zakazku na ZL", ale je vlastne v roli stejneho nevolnika jako zamestnanec (pracovni doba, dovolena a podobne pitomosti). Zajimavy je pomer penez, kdy dotycny za to dostava. Je to stezi 20% toho co "otrokar" inkasuje. Pry proto, ze poskytuje nejake zaruky. Kvalita a rychlost takto provadene prace je…