Hlavní navigace

Škoda způsobená zaměstnancem nemusí být vždy plně uhrazena

 Autor: 258398
Dagmar Kučerová

Zaměstnanec uhradí zaměstnavateli škodu v plné výši, pokud se odpovědnosti nezprostí z důvodů uvedených v zákoníku práce. Zákon rovněž stanoví, kdy se náhrada škody požaduje jen do výše násobků mzdy zaměstnance.

Pod pojmem škoda se rozumí majetková újma, která vznikla poškozenému a je vyjádřitelná v penězích. Škodu pak lze rozdělit na skutečnou, tj. částku, o kterou se snížil majetek poškozeného, a škodu jinou, v důsledku které naopak nedošlo k rozmnožení majetku.

Příkladem škody jiné je ušlý zisk. Za škodu v pracovněprávních vztazích odpovídá poškozenému druhý účastník tohoto vztahu, tedy zaměstnanec zaměstnavateli a zaměstnavatel zaměstnanci.

Odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli se podle zákoníku práce rozděluje na odpovědnost obecnou a odpovědnost zvláštní.

Obecná odpovědnost

Škoda musí vzniknout při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi.

Plněním pracovních úkolů je výkon pracovních povinností v souladu s náplní práce zaměstnance, ale i jiná činnost vykonávaná na příkaz zaměstnavatele. Může jít i o úkony konané zaměstnancem z vlastní iniciativy, jestliže k tomu nepotřebuje zvláštní příkaz.

Přímou souvislost s plněním pracovních úkolů má i činnost konaná během práce, před zahájením práce nebo po jejím ukončení. Například jde o přípravu pracoviště, úklid pracoviště, ale také obvyklá činnost konaná o přestávce v objektu zaměstnavatele.

Škodu může zaměstnanec způsobit zaměstnavateli z nedbalosti nebo úmyslným zaviněním. Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci škodu prokázat, s výjimkou zaviněného manka a ztráty svěřených předmětů. Pokud škoda vznikla také porušením povinností zaměstnavatele, je zaměstnanec povinen nahradit pouze poměrnou část. Jestliže způsobí škodu více zaměstnanců, uhradí každý z nich rovněž poměrnou část, a to podle míry zavinění.

Zaměstnanec, který odpovídá za škodu způsobenou při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi, nahradí zaměstnavateli skutečnou škodu v penězích nebo odčiní škodu uvedením v předešlý stav. Výše náhrady škody požadované zaměstnavatelem však nesmí u jednotlivého zaměstnance překročit čtyřapůlnásobek jeho průměrného měsíčního výdělku. Při úmyslném způsobení škody a škody způsobené v opilosti či zneužití jiných návykových látek toto omezení neplatí. Čtěte více: Za smrt zaměstnance musí podnikatel zaplatit

Anketa

Zákoník práce v platném znění

Zvláštní odpovědnost (oproti obecné odpovědnosti zmírněná nebo zpřísněná)

Odpovědnost za nesplnění povinnosti k odvrácení škody

Zaměstnanec je povinen upozornit zaměstnavatele na hrozící škodu nebo zakročit, pokud je to nutné k zabránění bezprostředního vzniku škody. Vždy však musí postupovat v zájmu ochrany svého zdraví nebo zdraví svých spolupracovníků.

Při určení výše náhrady škody se přihlíží k okolnostem, které bránily splnění povinnosti a k významu škody pro zaměstnavatele. Maximální výši náhrady škody stanovil zákoník práce v tomto případě na trojnásobek průměrného měsíčního výdělku zaměstnance.

Příklad:

Zaměstnankyně si při úklidu všimla ucpaného vodovodního odpadu. Neučinila žádné kroky k odstranění závady ani na tuto skutečnost neupozornila svého nadřízeného. V této souvislosti došlo k vytopení přilehlých prostor a škodám na kancelářském zařízení. 

Zaměstnankyně nesplnila svou povinnost k odvrácení škody a je v souladu se zákoníkem práce odpovědná zaměstnavateli za vzniklou škodu, maximálně však do výše trojnásobku svého průměrného měsíčního výdělku.

Odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat

Zaměstnanec, který na základě dohody o hmotné odpovědnosti převzal svěřenou hotovost, ceniny, zboží, zásoby materiálu nebo jiné hodnoty, odpovídá za vzniklý schodek, tzv. manko v plné výši. Odpovědnost se vztahuje jen na předměty, které má zaměstnanec pod svou kontrolou a se kterými po celou dobu disponuje. Obvykle jde o hotové peníze, poštovní a kolkové známky, zboží na skladě, stravenky a jiné ceniny. Nemůže se tedy jednat o vybavení dílny, kanceláře nebo o zboží v prodejně volně přístupné zákazníkům.

Dohoda o hmotné odpovědnosti musí mít písemnou formu a lze ji uzavřít se zaměstnancem nejdříve v den, kdy dosáhne 18 let věku. V dohodě se označí hodnoty, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat.

Pokud jsou hodnoty svěřeny více pracovníkům současně, odpovídají za případný schodek společně. V tomto případě se jedná o společnou hmotnou odpovědnost. Schodek se jednotlivým zaměstnancům určí jako podíl náhrady podle poměru jejich dosažených hrubých výdělků. Vedoucím zaměstnancům se výdělek započítává v dvojnásobné výši. Při výpočtu se hrubé mzdy všech jednotlivých zaměstnanců sečtou do jednoho celku a procenty se vyjádří podíl každého zaměstnance. Čtěte více: Neplacení zákonného pojištění odpovědnosti se může vymstít

Odpovědnost za ztrátu svěřených předmětů

Zaměstnanec odpovídá za ztrátu nástrojů, ochranných pracovních prostředků a dalších předmětů, které mu byly svěřeny na základě písemného potvrzení. Jestliže cena těchto předmětů převyšuje 50 000 Kč mohou byt svěřeny pouze na základě dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů. Zaměstnanec je povinen nahradit ztrátu svěřených předmětů v plné výši.

Příklad

Zaměstnavatel svěřil zaměstnanci na písemné potvrzení fotoaparát. Zaměstnavatel tento přístroj nakoupil za zvýhodněnou cenu při prodejní akci. Po dvou letech zaměstnanec fotoaparát při pořádání veletrhu ztratil. Zaměstnavatel požaduje po zaměstnanci úhradu ve výši, za kterou by tento nebo podobný typ telefonu zakoupil v současné době. Jakou výši škody musí zaměstnanec uhradit?

Jelikož během dvou let došlo k částečnému opotřebení fotoaparátu, je nutné zjistit jeho hodnotu v době ztráty, nejlépe na základě znaleckého posudku. Při úhradě škody v ceně nového fotoaparátu by se mohlo jednat o bezdůvodné obohacení zaměstnavatele na úkor zaměstnance, protože zaměstnavatel tento fotoaparát zakoupil za cenu výrazně nižší. Čtěte více: Podnikatel se může pojistit také proti chybám v účetnictví

Našli jste v článku chybu?
Měšec.cz: Europlatby: někde bez poplatku, jinde i 350 Kč

Europlatby: někde bez poplatku, jinde i 350 Kč

Vitalia.cz: 9 největších mýtů o mase

9 největších mýtů o mase

Vitalia.cz: Vychytané vály a válečky na vánoční cukroví

Vychytané vály a válečky na vánoční cukroví

120na80.cz: Rovnátka, která nejsou vidět

Rovnátka, která nejsou vidět

Lupa.cz: Insolvenční řízení kvůli cookies? Vítejte v ČR

Insolvenční řízení kvůli cookies? Vítejte v ČR

120na80.cz: 5 nejčastějších mýtů o kondomech

5 nejčastějších mýtů o kondomech

Vitalia.cz: Láska na vozíku: Přitažliví jsme pro tzv. pečovatelky

Láska na vozíku: Přitažliví jsme pro tzv. pečovatelky

Měšec.cz: Jak levně odeslat balík přímo z domu?

Jak levně odeslat balík přímo z domu?

DigiZone.cz: „Black Friday 2016“: závěrečné zhodnocení

„Black Friday 2016“: závěrečné zhodnocení

Měšec.cz: Stavební spoření: alternativa i pro seniory

Stavební spoření: alternativa i pro seniory

Podnikatel.cz: Daňové úlevy s EET nestačí. Budou zdražovat

Daňové úlevy s EET nestačí. Budou zdražovat

Podnikatel.cz: Podnikatelům dorazí varování od BSA

Podnikatelům dorazí varování od BSA

Lupa.cz: Proč Stream netočí jen Kancelář Blaník?

Proč Stream netočí jen Kancelář Blaník?

Podnikatel.cz: Zařízení pro EET zbytečně, vrátí vám peníze

Zařízení pro EET zbytečně, vrátí vám peníze

Vitalia.cz: Cena stejného léku se liší i o tisíce

Cena stejného léku se liší i o tisíce

Podnikatel.cz: K EET. Štamgast už peníze na stole nenechá

K EET. Štamgast už peníze na stole nenechá

Lupa.cz: Proč firmy málo chrání data? Chovají se logicky

Proč firmy málo chrání data? Chovají se logicky

Měšec.cz: Komu musí od ledna zvýšit mzdu?

Komu musí od ledna zvýšit mzdu?

DigiZone.cz: Flix TV: dva set-top boxy za korunu

Flix TV: dva set-top boxy za korunu

Podnikatel.cz: Dva doklady netřeba, dejte to na účtenku k EET

Dva doklady netřeba, dejte to na účtenku k EET