Hlavní navigace

Chcete být zadobře s úřadem práce? Zaměstnejte zdravotně postižené

 Autor: 258398
Jana Bohutínská

Podnikatele s více jak 25 zaměstnanci čeká v polovině února účtování s úřadem práce. Do té doby totiž musí splnit všechny své povinnosti k osobám se zdravotním postižením za rok 2007. Podnikatel.cz zjistil, co můžete od úředníků z úřadů práce čekat.

Podnikatelé, kteří mají přes 25 zaměstnanců, by měli zbystřit. Blíží se totiž 15. únor. Tedy termín, do kterého musí zaměstnavatel oznámit úřadu práce, jak splnil povinný podíl osob se zdravotním postižením (OZP). Pokud navíc řeší povinnost k osobám se zdravotním postižením odvodem do státního rozpočtu, musí peníze odvést také do 15. února.

Povinnostem zaměstnavatelů zaměstnávat zdravotně postižené už se business server Podnikatel.cz podrobně věnoval v článku Povinnost zaměstnavatelů zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (OZP).

Proto pouze stručně k základním povinnostem zaměstnavatele vůči OZP. Povinnost zaměstnávat zdravotně postižené má ze zákona každý zaměstnavatel zaměstnávající více než 25 zaměstnanců. Povinný podíl osob se zdravotním postižením na celkovém počtu zaměstnanců je 4 %. Pokud zaměstnavatel z nějakého důvodu zdravotně postižené zaměstnávat nechce, přestože má tuto zákonnou povinnost, může zvolit náhradní plnění. Tím může být přesně stanovený odvod finančních prostředků do státního rozpočtu. Případně odebírání výrobků či služeb například z chráněných pracovních dílen nebo od OSVČ, které jsou zároveň osobami se zdravotním postižením.

Formu plnění si může každý zaměstnavatel zvolit podle vlastního uvážení. „Neřekla bych, že zaměstnavatelé upřednostňují odběr před zaměstnáváním OZP,” tvrdí podle zkušeností ze svého okresu Karla Červená, poradce pro osoby se zdravotním postižením z Úradu práce v Karviné.

Business server Podnikatel.cz tentokrát zjišťoval přímo na úřadu práce, co mohou podnikatelé očekávat při kontrole dodržování povinností, jaké mohou získat dotace na pracovní místo obsazené OZP a jaké může zdravotně postižený jako zaměstnanec mít pro firmu výhody.

Připravte se na kontrolu z úřadu práce

Zaměstnavatelé nad 25 zaměstnanců, kteří mají ve vztahu k OZP zákonné povinnosti, musí také počítat s kontrolou jejich plnění. Ta je v kompetenci příslušného úřadu práce. Podle informací Karly Červené musí podnikatel počítat s tím, že kontrola bude zaměřená především na:

  • dodržení termínu (15. února) oznámení plnění povinného podílu
  • správnost výpočtu plnění povinného podílu (přepočtený počet zaměstnanců, odběr výrobků, výpočet odvodu do státního rozpočtu)
  • dodržení termínu (15. února) stanoveného pro odvod do státního rozpočtu
  • délku pracovní doby, pokud je jiná, než stanoví zákoník práce
  • platnost dokladů prokazujících OZP

„Nejčastější porušení zákona je opožděné zaslání oznámení plnění povinného podílu, případně opožděná platba do státního rozpočtu,” objasňuje pro business server Podnikatel.cz Červená. Zanedbávání povinností se podnikatelům nemusí vyplatit. Sankce jsou totiž vysoké a mohou se vyšplhat naž na 1 milion Kč. Tvrdí ale, že se „jejímu” úřadu práce ještě nikdy nestalo, aby od firem příslušné podklady nakonec neobdrželi. Karla Červená v Karviné prosadila tzv. metodické dohlídky. Ty znamenají, že zaměstnanci úřadu práce chodí do firem a informují zaměstnavatele o jejich povinnostech. Společně s nimi se tak snaží, aby bylo vše v pořádku. Navíc po 15. únoru telefonují zaměstnavatelům a, jak říká Karla Červená, „hebce podlézavým hlasem” je informují, že dosud nesplnili své povinnosti a vyzývají je k nápravě. „Pomáhá to a je to lepší než sankce,” tvrdí Červená. Kontrola je tedy až tím nejzazším krokem, pokud se podnikatel nechce s úřadem domluvit.

A to je asi nejlepší cesta, jakou lze podnikateli doporučit: Nebrat úřad práce a zákon v tomto případě jako protivníka, ale jako partnera, který chce najít oboustranně přijatelné řešení.

Stát to nechce zadarmo

Pokud se zaměstnavatel rozhodne zaměstnat OZP a vytvoří pro ní chráněné pracovní místo, písemně se na tom dohodne s úřadem práce. Chráněné místo musí podnikatel provozovat alespoň dva roky. Podnikatel může podle paragrafu 75 zákona o zaměstnanosti požádat úřad práce o příspěvek na vytvoření chráněného pracovního místa. A to i v případě, že jde o začínajícího podnikatele – OSVČ se zdravotním postižením. Pokud splní všechny podmínky, jako je například bezdlužnost, může dostat:

  • pro osobu se zdravotním postižením maximálně osminásobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku
  • pro osobu s těžším zdravotním postižením maximálně dvanáctinásobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku
  • vytváří-li zaměstnavatel na základě jedné dohody s úřadem práce 10 a více chráněných pracovních míst - pro osobu se zdravotním postižením maximálně desetinásobek a pro osobu s těžším zdravotním postižením maximálně čtrnáctinásobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku

Úřad práce může dále zaměstnavateli nebo OSVČ se zdravotním postižením poskytnout příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů na chráněné pracovní místo. Roční výše příspěvku může v tomto případě činit maximálně trojnásobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku.

Firma s méně než 25 zaměstnanci

Společnost, která má méně než 25 zaměstnanců, může také dobrovolně zaměstnávat zdravotně postižené. Karla Červená z karvinského úřadu práce vypočítává dvě hlavní výhody:

  1. zaměstnavatel může dostat dotaci na chráněné pracovní místo
  2. zaměstnavatel může uplatnit úlevu na dani z příjmu: 18 tisíc Kč za každou jednu OZP a 60 tisíc Kč za každou jednu osobu s těžším zdravotním postižením (což platí i pro toho, kdo OZP zaměstnává povinně)

Nezanedbatelnou přidanou hodnotou je také to, že pokud jsou na konkrétním úřadu práce rozumné úřednice a rozumní úředníci, má podnikatel při zaměstnání OZP zajištěné dobré vztahy s úřadem práce. „Takového zaměstnavatele budeme mít rádi, protože je uvědomělý,” uzavírá pro business server Podnikatel.cz Karla Červená.

Anketa

Zaměstnáváte osobu se zdravotním postižením?

Našli jste v článku chybu?
120na80.cz: Rovnátka, která nejsou vidět

Rovnátka, která nejsou vidět

Měšec.cz: Jak vymáhat výživné zadarmo?

Jak vymáhat výživné zadarmo?

Podnikatel.cz: Italové dělají mozzarellu z mléka z Česka

Italové dělají mozzarellu z mléka z Česka

Podnikatel.cz: Změny v cestovních náhradách 2017

Změny v cestovních náhradách 2017

Měšec.cz: Europlatby: někde bez poplatku, jinde i 350 Kč

Europlatby: někde bez poplatku, jinde i 350 Kč

DigiZone.cz: Flix TV: dva set-top boxy za korunu

Flix TV: dva set-top boxy za korunu

Vitalia.cz: 9 největších mýtů o mase

9 největších mýtů o mase

Lupa.cz: Insolvenční řízení kvůli cookies? Vítejte v ČR

Insolvenční řízení kvůli cookies? Vítejte v ČR

Podnikatel.cz: Zařízení pro EET zbytečně, vrátí vám peníze

Zařízení pro EET zbytečně, vrátí vám peníze

DigiZone.cz: „Black Friday 2016“: závěrečné zhodnocení

„Black Friday 2016“: závěrečné zhodnocení

Podnikatel.cz: Balíčky pokladních řešení k EET. Za kolik?

Balíčky pokladních řešení k EET. Za kolik?

Lupa.cz: Proč firmy málo chrání data? Chovají se logicky

Proč firmy málo chrání data? Chovají se logicky

Root.cz: Nová třída SD karet A1 s vysokým výkonem

Nová třída SD karet A1 s vysokým výkonem

120na80.cz: 5 nejčastějších mýtů o kondomech

5 nejčastějších mýtů o kondomech

Vitalia.cz: Jedlé kaštany jsou trpké, je třeba je tepelně upravit

Jedlé kaštany jsou trpké, je třeba je tepelně upravit

Podnikatel.cz: K EET. Štamgast už peníze na stole nenechá

K EET. Štamgast už peníze na stole nenechá

Podnikatel.cz: Informovat o EET musí i e-shopy, nebo zaplatí

Informovat o EET musí i e-shopy, nebo zaplatí

Měšec.cz: Air Bank zruší TOP3 garanci a zdražuje kurzy

Air Bank zruší TOP3 garanci a zdražuje kurzy

Podnikatel.cz: Podnikatelům dorazí varování od BSA

Podnikatelům dorazí varování od BSA

Vitalia.cz: Formičky naší babičky: Jak se zbavit rzi

Formičky naší babičky: Jak se zbavit rzi