Názor k článku
Živnostníci zuří, vláda jim na žádost odborů možná zvedne daně

Nikdy neverte statistice, kterou si sami nezfalsujete.

1. Nema cenu srovnavat procenta vztazena k hrube a superhrube mzde.

2. Je jedno, zda pojistne odvadi zamestnavatel nebo zamestnanec. Pro zamestnavatele je to proste vydaj na praci, ktery musi (nekomu - statu, zamestnanci) zaplatit.

Pokud zamestnavatel oceni praci sveho zamestnance na castku X, bude to superhruba mzda toho zamestnance. Ze se ta castka X nejak rozdeli mezi stat a zamestnance je zamestnavateli vicemene jedno, pro nej je rozhodujici X jako naklad na praci (a zaroven oceneni hodnoty prace odvedene zamestnancem). Analogicky, pokud OSVC zbyde po odecteni nakladu X, bude to castka, ktera pro OSVC predstavuje jeji "superhrubou mzdu" - bude to oceneni prace, kterou OSVC v podnikani predvedla.

Pro zamestnance bude odvedeno z X na soc., nemoc. a zdrav. pojisteni X * (0.292 + 0.023 + 0.135), a dale X * 0.15 a dane (nechme stranou slevy na dani, ty jsou stejne pro zamestnance i pro OSVC). Z caskty X pro OSVC bude odvedeno na soc a zdrav pojisteni X * 0.5 * ( 0.292 + 0.135 ) a X * 0.15 na danich (opet beze slev). Dale, OSVC se muze dobrovolne nemocensky pojistit (X * 0.5 * 0.023).

Vsimnete si, ze vypocet sazby dane, procenta soc, nemoc i zdrav. pojisteni jsou stejna. Nezavisle na OSVC a zamestnancich. Zejmena dan je u obou 15% z X (neresim slevy, jsou pro oba shodne).

Co se lisi je vymerovaci zaklad na povinna pojisteni, ktery je u OSVC 50% (zamestanec 100%) X. Tady je rozdil, a to je mj. duvod, proc stale vice ci mene preziva svarcsystem.

Riziko OSVC je samozrejme vyssi, to je ale reflektovano tim, jak cislo X vznika. OSVC muze vykazovat naklady (bud ve skutecne vysi nebo procentem, ktere dnes neni nezajimave), zamestnanec to z principu nemuze.