Hlavní navigace
Už zbývá jen pro podání daňového přiznání. Vyřešte je s našimi chytrými formuláři a tipy na slevy.

Minimální mzda se zvýší, řada zaměstnanců si však pohorší

Autor: 258398
Dagmar Kučerová

Po pětiletém období stagnace by měla vzrůst minimální mzda. Nejméně o 400 korun. Není třeba se radovat. Řadě zaměstnanců díky jejímu růstu v konečném efektu klesne čistý příjem. Nevěříte? Počítejte s námi.

Minimální mzda by se měla od ledna 2012 zvýšit o 400 až 500 korun. Odbory navrhují její zvýšení až o 1200 korun. Zaměstnancům pracujícím na úrovni minima mírně vzroste čistý příjem. To však neplatí pro pracující na zkrácené úvazky. Ti si doplatkem zdravotního pojistného do minima dokonce pohorší.

Zvýšení minimální mzdy

Minimální mzda se od příštího roku zvyšovat bude. To je jisté. Otázkou je o kolik. Oznámil jsem našim partnerům na tripartitě, že na základě argumentů a stanovisek předložím vládě návrh ve dvou variantách, uvedl ministr práce a sociálních věcí Jaromír Drábek. V první variantě se počítá se zvýšením na 8400 a v druhé variantě na 8500 korun měsíčně. O případném dalším navýšení se podle ministra bude jednat v polovině roku 2012. Čtěte také: Ve hře je nový zaměstnanecký benefit. Předdůchod

Ovšem odbory mají o výši minima jinou představu. Českomoravská konfederace odborových svazů přišla na jednání s představou zvýšení o 15 procent, tedy na 9200 korun. Částka odpovídá dle jejich propočtů nárůstu inflace od posledního zvýšení minimální mzdy v roce 2007. Tehdy se výše minimální mzdy ustálila na osmitisícové hranici a nezměnila se celých pět let. Ani zástupci podnikatelů se zvýšení minimální mzdy nebrání. Samozřejmě v mnohem nižší částce, než by se líbila odborům. Nárůst mzdy by rozhodně neměl být skokový. Čtěte více: Minimální mzda asi vzroste, otázkou je o kolik 

Další plánovanou úpravou je zrušení nižší minimální mzdy pro mladistvé. V současné době je možné zaměstnancům do 18 let vyplácet minimální mzdu v sazbě snížené na 80 procent a zaměstnancům ve věku mezi 18 až 21 roky po dobu prvních šesti měsíců v sazbě snížené na 90 procent.

Vzroste mzda, vzroste minimální zdravotní pojistné

Na jednu stranu se tedy bude jednat o zvýšení hrubé mzdy o cca 400 až 500 korun pro pracující na úrovni minimální mzdy. Ovšem je třeba si uvědomit, že s růstem mzdy logicky poroste i výše minimálního zdravotního pojistného. V současné době činí 1080 korun měsíčně (8000 korun x 13,5 %). A to jak pro zaměstnance, tak pro osoby bez zdanitelných příjmů. Se zvýšením minimální mzdy na 8500 korun, vzroste minimální pojištění na 1148 korun (8500 korun x 13,5 %). Měsíční nárůst 68 korun se na první pohled může jevit zanedbatelný, ale za dvanáct měsíců již činí 816 korun. Nehledě na další plánované zvyšování minimální mzdy v průběhu roku 2012. A pokud připočítáme zvýšení zdravotního pojištění za zaměstnance z 4,5 % na 6,5 % od roku 2013, dostaneme se na částku minimálního měsíčního minimálního zdravotního pojistného 1318 korun (8000 korun x 15,5 %). Čtěte také: Za poskytnuté neplacené volno zaměstnancům odvedete pojistné

EBF17

Na zvýšení doplatku do minima matky s dětmi nedoplatí

Doplatek do minima se týká zaměstnanců, kteří pracují ve zkrácených úvazcích nebo kteří čerpají v průběhu měsíce neplacené volno. V médiích se objevily informace, že na zvýšení minimální mzdy vlivem doplatku pojistného doplatí matky pečující o děti pracující ve zkrácených úvazcích. To ale není pravda. Osoba, která celodenně a řádně pečuje o jedno dítě do 7 let nebo o dvě děti do 15 let, nemusí doplácet do minima. Celodenní péče je přitom splněna i při umístění dítěte do předškolního zařízení ve stanoveném rozsahu (maximálně 4 hodiny denně) nebo při plnění povinné školní docházky. Jedinou podmínkou je zařazení pracovníka do této kategorie, což učiní zaměstnavatel vyplněním hromadného oznámení zdravotní pojišťovně. Pro přihlášení do uvedené kategorie použije kód L a pro odhlášení (při ztrátě nároku) kód T. Čtěte také: Už žádné flákání, když budete na pracáku. Pracovat bude každý

Doplatek do minima při zkrácených úvazcích se tedy bude týkat jiných kategorií zaměstnanců. Například zaměstnanců, kteří jiné vhodné zaměstnání s vyšší mzdou momentálně nemají nebo nemohou ze zdravotních či osobních důvodů pracovat v plném úvazku. Ti skutečně na zvýšení minimální mzdy prodělají. Jak ostatně ukazuje i následující tabulka. V roce 2012 je počítáno se zvýšením slevy na dani o tzv. povodňovou stokorunu a v roce 2013 s plánovaným zvýšením zdravotního pojištění (celkově z 13,5 % na 15,5 %), zrušením superhrubé mzdy a zvýšením sazby daně z 15 % na 19 %. V příkladu nepočítáme s případným růstem mzdy ve zkráceném úvazku. Pro jednoduchost činí v letech 2011 až 2013 stále stejně, a to 7000 korun.

Srovnání doplatku zdravotního pojištění v letech 2011 – 2013 v Kč
Rok 2011 2012 2013
Stanovená minimální mzda 8000 8500 8500
Příjem ve zkráceném úvazku 7000 7000 7000
Superhrubá mzda 9380 9380  –
Sociální pojištění 455 455 455
Zdravotní pojištění 315 315 455
Doplatek zdr.pojištění 135 203 233
Daň 1395 1395 1330
Sleva na dani 1970 2070 2070
Čistá mzda 6095 6027 5857
Našli jste v článku chybu?