Minimální mzda se zvýší, řada zaměstnanců si však pohorší

Minimální mzda by se měla od ledna 2012 zvýšit o 400 až 500 korun. Odbory navrhují její zvýšení až o 1200 korun. Zaměstnancům pracujícím na úrovni minima mírně vzroste čistý příjem. To však neplatí pro pracující na zkrácené úvazky. Ti si doplatkem zdravotního pojistného do minima dokonce pohorší.

Zvýšení minimální mzdy

Minimální mzda se od příštího roku zvyšovat bude. To je jisté. Otázkou je o kolik. Oznámil jsem našim partnerům na tripartitě, že na základě argumentů a stanovisek předložím vládě návrh ve dvou variantách, uvedl ministr práce a sociálních věcí Jaromír Drábek. V první variantě se počítá se zvýšením na 8400 a v druhé variantě na 8500 korun měsíčně. O případném dalším navýšení se podle ministra bude jednat v polovině roku 2012. Čtěte také: Ve hře je nový zaměstnanecký benefit. Předdůchod

Ovšem odbory mají o výši minima jinou představu. Českomoravská konfederace odborových svazů přišla na jednání s představou zvýšení o 15 procent, tedy na 9200 korun. Částka odpovídá dle jejich propočtů nárůstu inflace od posledního zvýšení minimální mzdy v roce 2007. Tehdy se výše minimální mzdy ustálila na osmitisícové hranici a nezměnila se celých pět let. Ani zástupci podnikatelů se zvýšení minimální mzdy nebrání. Samozřejmě v mnohem nižší částce, než by se líbila odborům. Nárůst mzdy by rozhodně neměl být skokový. Čtěte více: Minimální mzda asi vzroste, otázkou je o kolik 

Vzroste mzda, vzroste minimální zdravotní pojistné

Na jednu stranu se tedy bude jednat o zvýšení hrubé mzdy o cca 400 až 500 korun pro pracující na úrovni minimální mzdy. Ovšem je třeba si uvědomit, že s růstem mzdy logicky poroste i výše minimálního zdravotního pojistného. V současné době činí 1080 korun měsíčně (8000 korun x 13,5 %). A to jak pro zaměstnance, tak pro osoby bez zdanitelných příjmů. Se zvýšením minimální mzdy na 8500 korun, vzroste minimální pojištění na 1148 korun (8500 korun x 13,5 %). Měsíční nárůst 68 korun se na první pohled může jevit zanedbatelný, ale za dvanáct měsíců již činí 816 korun. Nehledě na další plánované zvyšování minimální mzdy v průběhu roku 2012. A pokud připočítáme zvýšení zdravotního pojištění za zaměstnance z 4,5 % na 6,5 % od roku 2013, dostaneme se na částku minimálního měsíčního minimálního zdravotního pojistného 1318 korun (8000 korun x 15,5 %). Čtěte také: Za poskytnuté neplacené volno zaměstnancům odvedete pojistné

Na zvýšení doplatku do minima matky s dětmi nedoplatí

Doplatek do minima se týká zaměstnanců, kteří pracují ve zkrácených úvazcích nebo kteří čerpají v průběhu měsíce neplacené volno. V médiích se objevily informace, že na zvýšení minimální mzdy vlivem doplatku pojistného doplatí matky pečující o děti pracující ve zkrácených úvazcích. To ale není pravda. Osoba, která celodenně a řádně pečuje o jedno dítě do 7 let nebo o dvě děti do 15 let, nemusí doplácet do minima. Celodenní péče je přitom splněna i při umístění dítěte do předškolního zařízení ve stanoveném rozsahu (maximálně 4 hodiny denně) nebo při plnění povinné školní docházky. Jedinou podmínkou je zařazení pracovníka do této kategorie, což učiní zaměstnavatel vyplněním hromadného oznámení zdravotní pojišťovně. Pro přihlášení do uvedené kategorie použije kód L a pro odhlášení (při ztrátě nároku) kód T. Čtěte také: Už žádné flákání, když budete na pracáku. Pracovat bude každý

Doplatek do minima při zkrácených úvazcích se tedy bude týkat jiných kategorií zaměstnanců. Například zaměstnanců, kteří jiné vhodné zaměstnání s vyšší mzdou momentálně nemají nebo nemohou ze zdravotních či osobních důvodů pracovat v plném úvazku. Ti skutečně na zvýšení minimální mzdy prodělají. Jak ostatně ukazuje i následující tabulka. V roce 2012 je počítáno se zvýšením slevy na dani o tzv. povodňovou stokorunu a v roce 2013 s plánovaným zvýšením zdravotního pojištění (celkově z 13,5 % na 15,5 %), zrušením superhrubé mzdy a zvýšením sazby daně z 15 % na 19 %. V příkladu nepočítáme s případným růstem mzdy ve zkráceném úvazku. Pro jednoduchost činí v letech 2011 až 2013 stále stejně, a to 7000 korun.