Zákoník práce
Články
Při sjednávání prázdninových brigád buďte opatrní. Zejména pokud jde o mladistvé
Zaměstnat mladistvého není jen tak. Na straně jedné je tu možnost sjednání nižší mzdy, na straně druhé jisté povinnosti. A to včetně zdravotních prohlídek.
Dnes 0:00
Jak propustit zaměstnance v době nemoci?
Od ledna 2012 přibyl do zákoníku práce nový výpovědní důvod, a to propuštění zaměstnance v době pobírání náhrady mzdy. Využívají ho zaměstnavatelé?
17. 5. 2012 0:00
Konečně jasno v poskytování kapesného v roce 2012
Novela zákoníku práce ovlivnila poskytování kapesného. Konec sporným výkladům o jeho výši, známe stanovisko generálního finančního ředitelství.
27. 4. 2012 10:13
Firmy netrápí fluktuace zaměstnanců, řeší pozdní příchody a motivaci
Většina firem se sice snaží více motivovat své zaměstnance, přesto třetina z nich neřeší, že jim zaměstnanci často utíkají. Vyplývá to z nového výzkumu.
24. 4. 2012 16:36
2 názory
2 nové
Nová úprava přesčasů udělala z pracovníků levnou námezdní sílu
Od roku 2012 je možné s řadovými zaměstnanci sjednat mzdu s přihlédnutím k přesčasové práci. Mohou odpracovat až 150 hodin téměř zadarmo. Čtěte více.
Bude konečně zavedena zkrácená pracovní doba, tzv. kurzarbeit? Zjistili jsme
Odbory i zaměstnavatelé volají po kurzarbeitu. Nastal čas na jeho zavedení? Než se legislativci „rozhýbou“, mohlo by být pozdě.
Nemoc u dohody o provedení práce. Kolik vůbec dostaneme od ČSSZ?
Stanovení vyměřovacího základu z dohod o provedení práce je složitější než u „klasického“ pracovního poměru. Čtěte jak na to, když dohodář onemocní.
12. 4. 2012 0:00
Chceme legalizovat švarcsystém, vzkazují politikům dvě třetiny firem
S vysokými postihy za švarcsystém české firmy nesouhlasí a volají po jeho legalizaci. Navíc kritizují, jak velkou moc úředníci nově mají. Vyplývá to z průzkumu.
Zákon o specifických zdravotních službách. Nové povinnosti pro zaměstnavatele
Od dubna je účinný nový zákon. Čtěte o pracovnělékařských službách, jak dlouho platí prohlídka, kdo ji hradí a jak je to nakonec s dohodami.
Pracovní poměr na dobu určitou v roce 2012. Je možné se odchýlit?
Od roku 2012 je upravena problematika doby určité. Platí pravidlo třikrát a dost. Lze ale se souhlasem zaměstnance sjednat například i čtvrtý pracovní poměr?
15. 3. 2012 0:00
