Hlavní navigace
Už zbývá jen pro podání daňového přiznání. Vyřešte je s našimi chytrými formuláři a tipy na slevy.

Výpověď

Pracovní poměr může být v souladu se zákoníkem práce ukončen výpovědí. Výpověď končí uplynutím sjednané doby, minimálně za 2 měsíce. Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu. Zaměstnavatel jen z důvodů vyjmenovaných zákoníkem práce, a to:

  1. z důvodů na straně zaměstnavatele, tj. z organizačních změn:
    • zrušení zaměstnavatele nebo jeho části,
    • přemístění zaměstnavatele nebo jeho části,
    • nadbytečnost zaměstnance,
  2. z důvodů na straně zaměstnance:
    • zdravotní nezpůsobilost v důsledku úrazu nebo ohrožení nemocí z povolání,
    • nesplňování předpokladů nebo požadavků, včetně neuspokojivých pracovních výsledků,
    • porušení pracovní kázně.

Zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď, jestliže je v pracovní neschopnosti nebo je uvolněn do veřejné funkce. Dále také těhotné zaměstnankyni nebo zaměstnanci na mateřské či rodičovské dovolené.

Pomohla Vám tato stránka?

Hodnocení stránky: 4