Advokátní kancelář / Law office
Pajerová & Šnajdrová
120 00 Praha 2
fax: 00420 224 498 356
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
Pokud zaměstnavatel nevyplatí zaměstnanci mzdu, plat nebo jejich část po dobu delší než 15 dnů od jejich splatnosti, má zaměstnanec právo okamžitě zrušit pracovní poměr a navíc má nárok na tříměsíční odstupné.
Název firmy ..................
Sídlo firmy ...................
Věc: Okamžité zrušení pracovního poměru
Vážení,
Dne .................. jsem uzavřel/a s Vaší společností pracovní smlouvu, na základě které jsem byl/a u Vás zaměstnán/a na pozici .................. .
Do dnešního dne mi byla vyplacena pouze část mzdy za měsíc .................. a zbylou část mzdy za měsíc .................., kterou jsem měl obdržet společně se mzdou za měsíc .................. jsem do dnešního dne neobdržel/a vůbec.
Vzhledem k tomu, že mzda za měsíc .................. byla splatná ke dni .................. a mzda za měsíc říjen ke dni .................., a tedy Vaše společnost jako zaměstnavatel mi nevyplatila mzdu do 15 dnů po uplynutí termínu její splatnosti, zrušuji tímto okamžitě výše uvedený pracovní poměr na základě ustanovení § 56 odst. 1 písm. b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Pracovní poměr zaniká dnem doručení tohoto okamžitého zrušení.
Zbývající dlužnou část mzdy ve výši ..................,- Kč společně se zákonným odstupným ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku podle § 67 zákoníku práce mi zašlete na můj bankovní účet uvedený v pracovní smlouvě ze dne .................., a to nejpozději do .................. .
V .................. dne ..................
S pozdravem
..................Vzor smlouvy není uzpůsoben individuálním požadavkům jednotlivých případů, a proto Advokátní kancelář Pajerová & Šnajdrová neručí za případné právní důsledky použití vzorů smluv. V případě potřeby vytvoření smlouvy dle individuálních potřeb obchodních případů kontaktujte, prosím, Advokátní kancelář Pajerová & Šnajdrová.
